（）不属于劳动争议案件的范围。A、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

题目

（）不属于劳动争议案件的范围。

  • A、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷
  • B、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
  • C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
  • D、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
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1.下列争议案件中，( )不属于人民法院行政诉讼管辖范围。A．因行政处罚引起的争议案件B．因行政处分引起的争议案件C．因抽象行政行为引起的争议案件D．因外交行为引起的争议案件

2.对于()案件，实行“一裁终局”。A.执行国家劳动标准发生的争议B.大额争议案件C.小额争议案件D.执行企业劳动标准时发生的争议

3.对于（）案件，实行“一裁终局”。A、小额争议案件B、大额争议案件C、执行国家劳动标准发生的争议D、执行企业劳动标准时发生的争议

4.试述人民法院应予受理和不应受理的劳动争议案件的范围。

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  • 第1题：

    下列哪个选项不属于劳动争议受案范围（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因劳动报酬发生的争议
    • C、因经济补偿发生的争议
    • D、扣押劳动者的合法证件

    正确答案:D

  • 第2题：

    劳动人事争议仲裁案件的受理范围？


    正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
    （3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
    （6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

  • 第3题：

    简述劳动争议调解的受理案件范围。


    正确答案: （1）必须是劳动争议
    （2）必须是企业范围内的劳动争议
    （3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
    （4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议

  • 第4题：

    下列各项中，（）不属于我国劳动争议处理机构的受案范围。

    • A、职工辞职争议
    • B、劳动保护争议
    • C、劳动合同履行争议
    • D、劳动者与社会保险经办机构之间的争议

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动争议案件（）工会法律援助的范围。

    • A、不属于
    • B、属于
    • C、一般情况下不属于

    正确答案:B

  • 第6题：

    劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构

    • A、劳动争议案件
    • B、劳动人事争议案件
    • C、人事争议案件
    • D、所有案件

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    问答题
    简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。

    正确答案： （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
    （2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
    （3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    （4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    劳动争议案件的受理范围与仲裁范围是一致的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构
    A

    劳动争议案件

    B

    劳动人事争议案件

    C

    人事争议案件

    D

    所有案件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？

    正确答案： 按照劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围限于该区域内。我国劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划层层设立的。省、自治区、直辖市人民政府根据各地劳动争议处理工作的实际需要，在市、县设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议，这样规定方便当事人就地就近解决劳动争议。同时，劳动争议仲裁区域管辖与民事诉讼法地域管辖相一致，在当事人不服仲裁裁决时，可以就地就近向有管辖权的人民法院起诉。
    劳动争议仲裁委员会仅对区域内的劳动争议享有管辖权。一旦劳动争议仲裁委员会发现其受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖的，应当告知申请人到有管辖权的仲裁委员会提出申请，或者将有关申请移送到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述劳动争议调解的受理案件范围。

    正确答案： （1）必须是劳动争议
    （2）必须是企业范围内的劳动争议
    （3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
    （4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？


    正确答案: 按照劳动争议调解仲裁法第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围限于该区域内。我国劳动争议仲裁委员会不是按照行政区划层层设立的。省、自治区、直辖市人民政府根据各地劳动争议处理工作的实际需要，在市、县设立劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会负责管辖区域内发生的劳动争议，这样规定方便当事人就地就近解决劳动争议。同时，劳动争议仲裁区域管辖与民事诉讼法地域管辖相一致，在当事人不服仲裁裁决时，可以就地就近向有管辖权的人民法院起诉。
    劳动争议仲裁委员会仅对区域内的劳动争议享有管辖权。一旦劳动争议仲裁委员会发现其受理的劳动争议案件不属于本仲裁委员会管辖的，应当告知申请人到有管辖权的仲裁委员会提出申请，或者将有关申请移送到有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

  • 第14题：

    简述《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中劳动争议的受案范围。


    正确答案: （1）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
    （2）因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
    （3）劳动者根据《劳动合同法》第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。
    （4）企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

  • 第15题：

    人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么？


    正确答案: ⑴当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
    ⑵.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决决定或通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理。

  • 第16题：

    对以下哪些案件，实行“一裁终局”？（）

    • A、小额争议案件
    • B、大额争议案件
    • C、执行国家劳动标准发生的争议
    • D、执行企业劳动标准时发生的争议

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    劳动争议案件属于工会法律援助的范围之中。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。

    • A、因履行劳动合同发生的争议
    • B、因企业开除、辞退违纪职工的争议
    • C、因职工自动离职发生的争议
    • D、因职工违反计划生育政策发生的争议

    正确答案:D

  • 第19题：

    劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    移送管辖是指（）。
    A

    劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处理

    B

    没有管辖权的劳动争议仲裁机关把不属于本机关受理的案件移送给有管辖权的机关处理

    C

    劳动行政主管机关将管辖权发生争议的案件指定某一劳动争议仲裁委员会管辖

    D

    法律法规规定的劳动争议案件必须由特定的劳动争议仲裁委员会管辖


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
    A

    因履行劳动合同发生的争议

    B

    因企业开除、辞退违纪职工的争议

    C

    因职工自动离职发生的争议

    D

    因职工违反计划生育政策发生的争议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对于（）案件，实行“一裁终局”。
    A

    小额争议案件

    B

    大额争议案件

    C

    执行国家劳动标准发生的争议

    D

    执行企业劳动标准时发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括（　　）。
    A

    劳动争议诉讼的当事人

    B

    劳动争议诉讼的律师

    C

    劳动争议诉讼的相关时效规定

    D

    劳动争议诉讼案件的管辖

    E

    终局裁决案件的诉讼


    正确答案： B,E
    解析：
    劳动争议诉讼应当关注的事项包括：①劳动争议诉讼的当事人；②诉讼请求；③劳动争议诉讼的相关时效规定；④劳动争议诉讼案件的管辖；⑤终局裁决案件的诉讼；⑥关于工伤认定争议的诉讼。

  • 第24题：

    判断题
    劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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