人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。A、司法性B、强制性C、准司法性D、暴力性

题目

人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。

  • A、司法性
  • B、强制性
  • C、准司法性
  • D、暴力性
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1.事业单位与其技术人员因辞职发生争议时，可向（ ）申请调解或仲裁A．劳动争议仲裁机构B．人事争议仲裁机构C．人民法院D．工会

2.人事争议处理工作渠道主要包括（ ）。A．人事争议协商B．人事争议调解C．人事争议仲裁D．人事争议诉讼

3.下列关于劳动争议仲裁的说法正确的有（ ）。A．劳动争议仲裁兼有司法性特征B．劳动争议仲裁委员会是群众组织C．劳动争议仲裁是劳动行政执法行为D．劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会E．劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

4.我国劳动争议仲裁的性质是()A.兼有行政性和准司法性的执法行为B.司法性C.行政性D.民间性

更多“人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。A、司法性B、强制性C、准司法性D、暴力性”相关问题

  • 第1题：

    劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括()。

    A:劳动争议仲裁委员会
    B:仲裁委员会办事机构
    C:劳动行政主管部门代表
    D:工会代表
    E:仲裁庭

    答案：A,B,E
    解析：
    劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构，负责处理本仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。

  • 第2题：

    下列关于人事争议处理的说法，正确的是（ ）。

    A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼
    B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序
    C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同
    D、当事人提出人事争议仲裁申请后，另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

    答案：A
    解析：
    本题考查事业单位相关制度。 A项正确，《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请
    调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”人事争议仲裁是人事争议诉讼 的前置程序。
    B项错误，人事争议处理工作渠道主要包括：人事争议协商；人事争议调解；人事争议仲裁；人事争议诉讼。 单位的人事争议协商不是人事争议仲裁的前置程序。但进入人事仲裁程序后，人事争议调解就是人事争议仲裁 的必经程序。
    C项错误，人事争议的调解、仲裁、诉讼等处理工作虽然性质不同，各有特点，但都遵循一些基本原则，主 要是合法、公正、及时原则。
    D项错误，人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机 构都应该受理；另一方不提交答辩书或者不出庭，不影响仲裁程序地进行。

  • 第3题：

    事业单位人事争议仲裁具有（??）等特点。

    A.单方申请，双方地位平等
    B.机构独立，两级仲裁
    C.先行调解，及时裁决
    D.具有行政、司法双重性质

    答案：A,C,D
    解析：
    人事争议仲裁的特点：单方申请，双方地位平等；机构独立，一级仲裁；先行调解，及时裁决；性质特殊，具有行政、司法双重性质的制度。故选ACD。

  • 第4题：

    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼

    • A、人民法院
    • B、劳动人事争议仲裁机构
    • C、司法局

    正确答案:A

  • 第5题：

    事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。

    • A、单方申请，双方地位平等
    • B、机构独立，两级仲裁
    • C、先行调解，及时裁决
    • D、具有行政、司法双重性质

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。

    • A、人事争议发生后，当事人可以协商解决
    • B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁
    • C、因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼
    • D、人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解

    正确答案:C

  • 第7题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（）
    A

    人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预

    B

    经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据

    C

    事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理

    D

    仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    事业单位人事争议仲裁制度具有行政：司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系，因此，人事争议仲裁属于行政行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    事业单位人事争议仲裁具有（）等特点。
    A

    单方申请，双方地位平等

    B

    机构独立，两级仲裁

    C

    先行调解，及时裁决

    D

    具有行政、司法双重性质


    正确答案： A,C,D
    解析： 人事争议仲裁的特点：单方申请，双方地位平等；机构独立，一级仲裁；先行调解，及时裁决；性质特殊，具有行政、司法双重性质的制度。故选ACD。

  • 第11题：

    多选题
    下列关于劳动争议仲裁的说法正确的是（）。
    A

    劳动争议仲裁有司法性特征

    B

    劳动争议仲裁委员会是群众组织

    C

    劳动争议仲裁是劳动行政执法行为

    D

    劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会

    E

    劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    劳动争议仲裁具有较强的专业性，其程序与司法程序相比，较为简便、及时，劳动争议仲裁机构主要包括（　　）。
    A

    劳动争议仲裁委员会

    B

    仲裁委员会办事机构

    C

    劳动行政主管部门代表

    D

    工会代表

    E

    仲裁庭


    正确答案： E,D
    解析：
    劳动争议仲裁机构主要包括劳动争议仲裁委员会、仲裁委员会办事机构以及仲裁庭。仲裁委员会是国家授权依法独立处理劳动争议的专门机构，负责处理本仲裁委员会管辖范围内的劳动争议案件，聘任专职和兼职仲裁员，并对仲裁员进行管理。

  • 第13题：

    对准司法行为与司法行为的区别表述有误的是（ ）。

    A.准司法行为只解决民事争议
    B.准司法机构不是国家司法机构的组成部分
    C.当事人在选择准司法机构方面有自主权
    D.在准司法领域，当事人可以自愿选择仲裁、鉴定、公证机构

    答案：A
    解析：
    准司法行为与司法行为的区别主要表现在：（1）准司法行为不具有国家强制力，虽然某些公证可以强制执行，但其发展趋势是自愿执行或申请法院强制执行。（2）准司法机构不是国家司法机构的组成部分。当事人在选择准司法机构方面有自主权。在司法活动中，当事人并不存在被管辖的自愿选择，而在准司法领域，当事人可以自愿选择仲裁、鉴定、公证机构。故A选项表述错误，符合题意。

  • 第14题：

    下列关于劳动争议仲裁的说法，正确的是( )。

    A:劳动争议仲裁兼有司法性特征
    B:劳动争议仲裁委员会是群众组织
    C:劳动争议仲裁是劳动行政执法行为
    D:劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会
    E:劳动争议仲裁委员会是依法独立处理劳动争议案件的专门机构

    答案：A,C,D,E
    解析：
    劳动争议仲裁是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。劳动争议仲裁的组织机构是劳动争议仲裁委员会，是依法独立处理劳动争议案件的专门机构。劳动争议仲裁是兼有司法性特征的劳动行政执法行为。综合而言，劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

  • 第15题：

    劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序。

    • A、必经
    • B、非必经
    • C、选择性
    • D、自愿性

    正确答案:A

  • 第16题：

    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。

    • A、劳动争议
    • B、劳动争议仲裁
    • C、劳动仲裁
    • D、劳动争议诉讼

    正确答案:B

  • 第17题：

    人事聘用合同纠纷适用人事仲裁规定，当事人应向劳动争议仲裁机构提起仲裁。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构

    • A、劳动争议案件
    • B、劳动人事争议案件
    • C、人事争议案件
    • D、所有案件

    正确答案:A

  • 第19题：

    判断题
    事业单位人事争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内，仲裁机构都应当受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    各国的劳动争议处理机构有哪些类型？ （）
    A

    劳动争议调解机构

    B

    和解（协商）机构

    C

    劳动争议仲裁机构

    D

    司法机构


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工的合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁不服的，依法向（）提起诉讼
    A

    人民法院

    B

    劳动人事争议仲裁机构

    C

    司法局


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委员会对争议进行处理、裁决的法律制度，是解决劳动争议的必经程序，具有准司法性质。
    A

    劳动争议

    B

    劳动争议仲裁

    C

    劳动仲裁

    D

    劳动争议诉讼


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人事争议仲裁机构是相对独立于行政机构的仲裁机构，居中处理人事争议，具有（）。
    A

    司法性

    B

    强制性

    C

    准司法性

    D

    暴力性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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