劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。

题目

劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。

相似考题

1.《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()此题为判断题(对，错)。

2.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。A.45 B.30 C.15 D.60

3.关于移送管辖，下列说法正确的有（ ）。A.仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当移送至有管辖权的仲裁委员会，并书面通知当事人 B.受移送的仲裁委员会应依法受理 C.受移送的仲裁委员会认为受移送的案件依照规定不属于本仲裁委员会管辖，应当发还原仲裁委员会 D.仲裁委员会之间因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖 E.多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖

4.试述人民法院应予受理和不应受理的劳动争议案件的范围。

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  • 第1题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。

    A:15
    B:30
    C:45
    D:60

    答案：C
    解析：
    仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

  • 第2题：

    受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。

    • A、人事争议仲裁委员会
    • B、劳动争议仲裁委员会
    • C、人事争议调解委员会
    • D、公务员申诉公正委员会

    正确答案:D

  • 第3题：

    劳动人事争议仲裁案件的受理范围？


    正确答案: （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    （2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
    （3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
    （6）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。

  • 第4题：

    简述劳动争议调解的受理案件范围。


    正确答案: （1）必须是劳动争议
    （2）必须是企业范围内的劳动争议
    （3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
    （4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议

  • 第5题：

    关于劳动争议仲裁委员会及《仲裁法》中的仲裁委员会，下列说法正确的有哪些？

    • A、二者设立规定不同，前者按县、市、市辖区设立，后者不按行政区划层层设立
    • B、受理案件性质不同，前者受理劳动争议案件，后者受理平等主体之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷
    • C、受理案件范围不同，县、市、市辖区劳动争议仲裁委员会负责行政区域内发生的劳动争议案件，而后者可受理本行政区域以外纠纷
    • D、前者的仲裁裁决并不立即发生法律效力，后者的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    劳动争议仲裁委员会不能以（）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。


    正确答案:劳动合同

  • 第7题：

    多选题
    根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理（）
    A

    不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的；不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的

    B

    超出规定的仲裁审查申请期间的

    C

    确认劳动关系的

    D

    调解协议已经人民法院司法确认的


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。

    正确答案： 不告不理
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
    A

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

    B

    应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束

    C

    案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准

    D

    案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日


    正确答案： B
    解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

  • 第10题：

    单选题
    仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()天内结束。
    A

    20

    B

    30

    C

    45

    D

    60


    正确答案： D
    解析： 仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45天内结束。

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动争议调解的受理案件范围。

    正确答案： （1）必须是劳动争议
    （2）必须是企业范围内的劳动争议
    （3）必须是我国法律规定的受案范围的劳动争议
    （4）必须是争议双方自愿调解的劳动争议
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    劳动争议仲裁委员会发现已受理案件不属于其管辖范围的，应当继续受理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动争议仲裁委员会受理争议案件实行“（）”的原则，即没有当事人进行申请，劳动争议委员会不会对劳动案件进行处理。


    正确答案:不告不理

  • 第14题：

    劳动争议仲裁委员会受理哪些劳动争议？


    正确答案: 劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议主要包括：
    （1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与与其建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议；
    （2）国家机关和参照公务员法管理的机关（单位）与聘任制公务员、聘任工作人员因履行聘任合同发生的争议；
    （3）事业单位、社会团体与工作人员因辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
    （4）军队文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
    （5）法律、法规规定由劳动争议仲裁委员会处理的其他争议。

  • 第15题：

    《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。

    • A、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
    • B、应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束
    • C、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准
    • D、案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日

    正确答案:B

  • 第17题：

    仲裁庭裁决劳动争议案件时，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）天内结束。

    • A、20
    • B、30
    • C、45
    • D、60

    正确答案:C

  • 第18题：

    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的时效规定说法正确的是（）

    • A、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理
    • B、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人
    • C、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人
    • D、劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    单选题
    下列关于仲裁委处理劳动争议案件的审理期限哪个说法是正确的？（）
    A

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

    B

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起六十日内结束

    C

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起九十日内结束

    D

    一般案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一百二十日内结束


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（  ）。
    A

    应当受理

    B

    向申请人出具受理通知书

    C

    不予受理

    D

    向申请人出具不予受理通知书


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    填空题
    劳动争议仲裁委员会不能以（）未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。

    正确答案： 劳动合同
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    受理公务员申诉的机关应当组成（），负责受理和审理公务员的申诉案件。
    A

    人事争议仲裁委员会

    B

    劳动争议仲裁委员会

    C

    人事争议调解委员会

    D

    公务员申诉公正委员会


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    不定项题
    对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应（  ）。
    A

    予以受理

    B

    向申请人出具受理通知书

    C

    不予受理

    D

    向申请人出具不予受理通知书


    正确答案： A
    解析：

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