用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。A、20B、30C、40D、45

题目

用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。

  • A、20
  • B、30
  • C、40
  • D、45
相似考题

1.根据《劳动合同法》规定，哪几种情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

2.《中华人民共和国劳动合同法》规定。若非出现法定情形，劳动者解除合同。应当提前( )天以书面形式通知用人单位。A:15B:30C:60D:45

3.用人单位因客观原因提前（ ）日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。A.10 B.15 C.20 D.30

4.劳动者解除劳动合同，应当提前()天以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.45

参考答案和解析
正确答案:B
更多“用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。A、20B、30C、40D、45”相关问题

  • 第1题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第2题：

    某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同。一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（ ）。

    A. 可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
    B. 如果该员工被追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
    C. 应视为用人单位已与该员工订立无固定期限劳动合同
    D. 用人单位应自满一个月后按每月两倍的工资向该员工支付


    答案：A
    解析：
    A项：根据《劳动合同法》的规定，下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本题中，该员工不具备上述情形，因此，单位解除合同不适用上述规定，不需要额外支付一个月工资。故A项说法错误。

    B项：根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本题中题干的情形符合上述第（六）种情形。因此，B项说法正确。

    C项：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，C项说法正确。

    D项：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，D项说法正确。

    本题为选非题，综上所述，本题的正确答案为A。

  • 第3题：

    某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。

    A.可提前30日书面通知，并额外支付一个月工资后解除劳动关系
    B.如果该员工被迫究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
    C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
    D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资

    答案：A
    解析：
    2020版教材P148 / 2019版教材P147
    需要注意的是，按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（6）被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观客气发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第4题：

    劳动者解除劳动合同，应当提前（）天日以书面形式通知用人单位。

    • A、15
    • B、30
    • C、45
    • D、60

    正确答案:B

  • 第5题：

    劳动者解除劳动合同应当提前（）天以书面形式通知用人单位。

    • A、15
    • B、30
    • C、45
    • D、60

    正确答案:B

  • 第6题：

    在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。

    • A、10天
    • B、15天
    • C、20天
    • D、30天

    正确答案:D

  • 第8题：

    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。


    正确答案: 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  • 第9题：

    判断题
    在任何情形下，劳动者要解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 一般情况下劳动者要接触劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知用人单位。试用期提前三天通知。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故，本题说法错误。

  • 第10题：

    单选题
    用人单位因员工患病要解除劳动合同，必须提前（）天递交书面的通知，否则要补发一个月的工资。
    A

    20

    B

    30

    C

    40

    D

    45


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    新《劳动合同法》第四十条规定用人单位同劳动者解除劳动合同须提前以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，提前的时间为（）天。
    A

    10天

    B

    15天

    C

    20天

    D

    30天


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是员工向用人单位单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。
    A

    解聘

    B

    返聘

    C

    辞职

    D

    终止合同


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第14题：

    按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（ ）。

    A.劳动者提前 30 天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同
    B.劳动者试用期内不需提前通知用人单位，可解除劳动合同
    C.劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，可告知用人单位立即解除劳动合同
    D.用人单位的未依法支付工资，可随时解除劳动合同

    答案：A
    解析：
    B 错误，劳动者试用期内提前 3 天通知用人单位，可解除劳动合同；C 错误，劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位立即解除劳动合同；D 错误，用人单位未依法支付工资，劳动者可以预告解除合同，用人单位支付经济补偿金。

  • 第15题：

    某企业改革营销计划，半数员工因无法适应新的工作要求，企业对这些员工进行培训，培训结束，仍然不能适应新的工作要求，该企业可以（）

    • A、 提前三个月日以书面形式通知或者额外支付这批职工三个个月工资后，解除劳动合同
    • B、 支付这批员工一年工资后，解除劳动合同
    • C、 提前三日以书面形式通知后，解除劳动合同
    • D、 提前三十日以书面形式通知或者额外支付这批职工一个月工资后，解除劳动合同

    正确答案:D

  • 第16题：

    用人单位因劳动者不能胜任工作而与其解除劳动合同，应提前（）天通知劳动者。


    正确答案:30

  • 第17题：

    用人单位解除劳动合同应当提前（）日书面通知劳动者本人。

    • A、15
    • B、30
    • C、60
    • D、90

    正确答案:B

  • 第18题：

    职工患病在规定的医疗期内，用人单位的正确做法是（）。

    • A、可以书面通知职工终止劳动合同
    • B、提前30日以书面形式通知职工解除劳动合同
    • C、不得以裁减为由解除劳动合同
    • D、可以额外支付1个月工资后解除劳动合同

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动者单方解除劳动合同，必须提前（）天通知用人单位。

    • A、7
    • B、15
    • C、30
    • D、60

    正确答案:C

  • 第20题：

    试用期满后，劳动者单方提前解除劳动合同需要符合哪些条件？（）

    • A、提前30日通知用人单位
    • B、提前45日通知用人单位
    • C、书面通知用人单位
    • D、口头通知用人单位

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    用人单位可以预告解除劳动合同的情形有哪些？即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    正确答案： 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
    2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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