劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。

题目

劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。

相似考题

1.沟通既可以通过书面形式来完成,也可以通过口头形式来完成。()此题为判断题(对，错)。

2.下列有关劳动合同变更的说法正确的是：( ）A.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 B.变更劳动合同，应当采用书面形式 C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同 D.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同的，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

3.关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。A.变更劳动合同应当采用书面形式 B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份 C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同 D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为 E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

4.劳动合同变更的形式应当是()A.书面形式B.口头和书名形式C.口头或者书名形式D.口头形式

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  • 第1题：

    变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（ ）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.6

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动合同履行与变更。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

  • 第2题：

    关于变更劳动合同，应该注意的有( )。

    A.必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行
    B.必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意
    C.不得违反法律法规的强制性规定
    D.劳动合同的变更须采用书面形式
    E.劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式

    答案：A,B,C,D
    解析：
    变更劳动合同时应当注意：(1)必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；(2)必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；(3)不得违反法律法规的强制性规定；(4) 劳动合同的变更须采用书面形式。

  • 第3题：

    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）

    • A、劳动合同应当常用书面形式
    • B、非全日制用工劳动合同可以采用口头形式
    • C、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式
    • D、变更劳动合同应当采用书面形式

    正确答案:C

  • 第4题：

    以下关于变更劳动合同说法正确的是（）

    • A、劳动合同变更必须是双方协商一致
    • B、用人单位有权单方面变更工作岗位
    • C、变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式
    • D、用人单位提出变更劳动者工作岗位，劳动者不接受的，单位可以单方面解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第5题：

    我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

    • A、应当采取书面形式
    • B、可以采取书面形式
    • C、应当采取口头形式
    • D、必须采用书面形式和口头形式同时使用

    正确答案:A

  • 第6题：

    变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    （）是保险合同变更必须采用的形式。

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、公证形式
    • D、仲裁形式

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用 ( )
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    公证形式

    D

    通知形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用（）。
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    电子形式

    D

    录音形式


    正确答案： A
    解析： 本题考查劳动合同的变更。变更劳动合同应当采用书面形式。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于劳动合同形式的表述，不正确的是（）
    A

    劳动合同应当常用书面形式

    B

    非全日制用工劳动合同可以采用口头形式

    C

    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同可以采用书面形式

    D

    变更劳动合同应当采用书面形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    变更劳动合同必须采用书面形式，否则一律无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    我国全日制用工劳动合同的订立，（）。
    A

    应当采取书面形式

    B

    可以采取书面形式

    C

    应当采取口头形式

    D

    必须采用书面形式和口头形式同时使用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    施工项目订立合同、洽商变更和记录必须采用()。

    A、 书面形式
    B、 书面形式并签字确认
    C、 电子文档
    D、 口头协议

    答案：B
    解析：
    2018新教材P170

    该题主要考查的是：市政公用工程项目施工管理中的合同管理。
    必须以书面形式订立合同、洽商变更和记录，并,应签字确认。

  • 第14题：

    关于劳动合同的形式，以下哪种说法是正确的：（）

    • A、必须采用书面形式
    • B、应当采用当事人约定的形式
    • C、一般应当是书面形式，特殊情况下可以口头约定
    • D、不能采取口头形式

    正确答案:A

  • 第15题：

    变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    以下关于劳动合同变更的说法哪个是正确的：（）

    • A、劳动合同一旦签订，为了保证劳动合同履行的严肃性，双方当事人不得变更劳动合同
    • B、变更劳动合同，必须双方协商一致并采用书面形式
    • C、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过二个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效
    • D、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，变更有效

    正确答案:B

  • 第17题：

    劳动合同变更，应当采用（）

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、书面或口头形式
    • D、书面和口头形式

    正确答案:A

  • 第18题：

    变更劳动合同，可以采用书面形式或者口头。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    变更劳动合同应当采用（）。

    • A、口头形式
    • B、书面形式
    • C、电子形式
    • D、录音形式

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动合同变更有效。

  • 第21题：

    判断题
    劳动合同的变更必须采用书面形式，不能直接通过口头来完成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    关于劳动合同变更的描述，正确的是（  ）。
    A

    变更劳动合同应当采用书面形式

    B

    变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份

    C

    变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同

    D

    劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    E

    劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    劳动合同变更，应当采用（）
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    书面或口头形式

    D

    书面和口头形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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