下列纠纷中属于劳动争议的是（）A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

题目

下列纠纷中属于劳动争议的是（）

  • A、厂长与职工因个人债务的纠纷
  • B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
  • C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
  • D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
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1.下列纠纷中,不能采用仲裁方式解决的是()A、合同纠纷B、行政争议C、劳动争议D、财产权益纠纷

2.下列纠纷中，受《仲裁法》调整的是（ ）。A．离婚中的财产分割纠纷B．财产继承纠纷C．劳动争议D．脚手架租赁合同纠纷

3.下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

4.劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

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  • 第1题：

    下列能够采用仲裁方式解决的纠纷是()。

    A、离婚中的财产分割纠纷

    B、财产继承纠纷

    C、劳动争议

    D、脚手架租赁合同纠纷


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列选项可以由仲裁解决纠纷的是（ ）。

    A.离婚纠纷
    B.汽车买卖合同纠纷
    C.劳动争议
    D.行政争议

    答案：B
    解析：
    仲裁适用于公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。选项B应选。

  • 第3题：

    下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是()。

    A.财产继承纠纷
    B.劳动争议
    C.婚姻纠纷
    D.工程款纠纷

    答案：D
    解析：
    2019新版教材P302页
    根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外，劳动争议仲裁不受《仲裁法》的调整。

  • 第4题：

    下列纠纷、争议中，不适用于《仲裁法》调整的是()。

    A.合同纠纷
    B.劳动争议仲裁
    C.侵权纠纷
    D.工程款纠纷

    答案：B
    解析：
    2020版教材P333 / 2019版教材P332
    根据1994年8月颁布的《中华人民共和国仲裁法》（以下简称《仲裁法》）规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；劳动争议仲裁等不受《仲裁法》的调整，依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。

  • 第5题：

    企业劳动争议统计原则有（）。

    • A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    下列不属于非诉讼调解的是（）

    • A、劳动争议调解
    • B、专利纠纷调解
    • C、婚姻关系调解
    • D、人身伤害纠纷调解

    正确答案:C

  • 第7题：

    劳动争议的内容是（）

    • A、劳动者之间的纠纷
    • B、劳动争议主体间的纠纷
    • C、雇主与劳动者之间的纠纷
    • D、政府与劳动者之间的纠纷

    正确答案:B

  • 第8题：

    下列纠纷中（）不属于劳动争议。

    • A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷
    • B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷
    • C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷
    • D、因履行劳动合同发生的纠纷

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    劳动争议的内容是（）
    A

    劳动者之间的纠纷

    B

    劳动争议主体间的纠纷

    C

    雇主与劳动者之间的纠纷

    D

    政府与劳动者之间的纠纷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列纠纷属于劳动争议范围的是(    )。
    A

    个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

    B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    C

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    D

    因确认劳动关系发生的争议


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    以下选项属于劳动争议的是（）.
    A

    养老保险纠纷

    B

    医疗保险纠纷

    C

    基金托管纠纷

    D

    工伤认定纠纷


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列选项中，属于劳动争议的是（  ）。
    A

    劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议

    B

    劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷

    C

    农村承包经营户与受雇者的纠纷

    D

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

    根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

    A.劳动者内部因为分工而发生的争议

    B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

    C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

    D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议


    正确答案：C
    C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
                    定义                           种差
    律、法规或履行劳动合同发生的争议。
                 种差            属
    B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。

  • 第14题：

    下列案件纠纷中，受《仲裁法》调整的是（）。

    A、婚姻、继承纠纷
    B、建设工程施工合同纠纷
    C、监护、抚养纠纷
    D、加工承揽合同纠纷
    E、劳动争议纠纷

    答案：B,D
    解析：
    2018新教材P304根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷，对于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外，劳动争议仲裁不受《仲裁法》的调整。

  • 第15题：

    下列纠纷、争议中，适用于《仲裁法》调整的是（ ）。

    A、 财产继承纠纷
    B、 劳动争议
    C、 婚姻纠纷
    D、 工程款纠纷

    答案：D
    解析：
    根据《仲裁法》的规定，该法的调整范围仅限于民商事仲裁，即“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权纠纷”；对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议等不能仲裁。另外，劳动争议仲裁不受《仲裁法》的调整。

  • 第16题：

    以下选项属于劳动争议的是（）。

    A养老保险纠纷

    B医疗保险纠纷

    C基金托管纠纷

    D工伤认定纠纷


    D
    略

  • 第17题：

    企业劳动争议统计的原则有（）。

    • A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议
    • B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷
    • C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷
    • D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
    • E、劳动争议是必须提出申诉的

    正确答案:A,C,E

  • 第18题：

    下列纠纷中属于劳动争议的是（）

    • A、厂长与职工因个人债务的纠纷
    • B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
    • C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
    • D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列纠纷中属于劳动争议的是（）

    • A、厂长与职工因个人债务的纠纷
    • B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
    • C、企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
    • D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

    正确答案:D

  • 第20题：

    劳动争议是指以劳动关系为中心所发生的（）。

    • A、争议与纠纷
    • B、人与人之间的争议与纠纷
    • C、家庭争议和纠纷
    • D、一切争议和纠纷

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列纠纷中，属于《劳动争议调解仲裁法》受案范围的是（  ）。
    A

    用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议

    B

    劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议

    C

    农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

    D

    劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列纠纷中（）不属于劳动争议。
    A

    劳动者向用人单位追索工资的纠纷

    B

    劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷

    C

    劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷

    D

    因履行劳动合同发生的纠纷


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列纠纷属于劳动争议的有（　　）。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

    C

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    D

    家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

    E

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议


    正确答案： E,B
    解析：
    劳动争议的范围主要包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；⑦劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；⑧劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；⑨法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第24题：

    多选题
    企业劳动争议统计的原则有（）。
    A

    劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议

    B

    劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷

    C

    劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷

    D

    劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷

    E

    劳动争议是必须提出申诉的


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

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