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情绪管理与职场减压
评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。 A、初评价B、次评价C、再评价D、负面评价
评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。 A、初评价B、次评价C、再评价D、负面评价
题目
评价刺激事件与自身的关系有三个层次,()是指人对自己的情绪和行为反应的有效性和适宜性的评价,实际上是一种反馈性行为。
A、初评价
B、次评价
C、再评价
D、负面评价
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