励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一（）一动机--激发程度”。A、技术B、行动C、能力D、执行

励的原理可以从四个层面上进行论述：行为科学理论认为“绩效一（）一动机--激发程度”。