对于专业技术人员来讲，自我激励有如下方法：树立远景，离开舒适区（）。A、调高目标B、直面困难C、立足现在D、走向危机

题目

对于专业技术人员来讲，自我激励有如下方法：树立远景，离开舒适区（）。

  • A、调高目标
  • B、直面困难
  • C、立足现在
  • D、走向危机
相似考题

1.人生目标的树立与追求是认识自我、激励自我的内在驱动力。()此题为判断题(对，错)。

2.移动客户经理如何自我激励（）A、希望是自我激励B、自我暗示是激励C、心态造成不同结果D、立足自我

3.在大多数情况下，员工都希望能在工作中充分发挥自己的能力，从而体会自我价值实现的成就感。据此应对员工实行的激励方法是（）。A、表扬激励B、尊重激励C、目标激励D、考核激励

4.专业技术人员进行自我修养的重要保障是（）。A、学习B、自省C、自我激励

更多“对于专业技术人员来讲，自我激励有如下方法：树立远景，离开舒适区（）。A、调高目标B、直面困难C、立足现在D、走向危机”相关问题

  • 第1题：

    企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）

    • A、工作激励
    • B、榜样激励
    • C、竞赛激励
    • D、民主激励

    正确答案:B

  • 第2题：

    对专业技术人员来讲，树立终身学习的理念必须做到（）

    • A、克服自我满足的情绪
    • B、学以致用、学用结合
    • C、自我加压、持之以恒
    • D、不断的归纳和总结

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（）Ⅰ目标激励；Ⅱ奖罚激励；Ⅲ评比、竞赛、竞争激励；Ⅳ榜样激励；V参与激励；Ⅵ感情激励；Ⅶ员工持股激励；Ⅷ危机激励；Ⅸ组织文化激励。

    • A、Ⅰ～Ⅵ
    • B、Ⅰ～Ⅸ
    • C、Ⅰ～Ⅷ
    • D、Ⅳ～Ⅵ

    正确答案:B

  • 第4题：

    从融资的角度来讲，企业集团融资管理的目标应立足于（）。

    • A、资金来源的增加
    • B、财务优化的创造
    • C、规模经济的创造
    • D、财务危机的预防

    正确答案:B

  • 第5题：

    建设成功团队应树立以下哪五种意识。（）

    • A、目标意识、团结意识、服务意识、竞争意识、和谐意识
    • B、目标意识、团结意识、服务意识、竞争意识、危机意识
    • C、激励意识、团结意识、服务意识、竞争意识、危机意识
    • D、激励意识、团结意识、服务意识、竞争意识、和谐意识

    正确答案:B

  • 第6题：

    激励的方法不包括（）

    • A、内在激励和外在激励相结合的方法
    • B、荣誉激励和目标激励相结合的方法
    • C、自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法
    • D、进入竞争机制

    正确答案:D

  • 第7题：

    行为激励具有以下几种不同的方式（）。

    • A、目标激励
    • B、强化激励
    • C、竞争激励
    • D、危机激励

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    企业通过树立优秀榜样使销售人员找到目标，促使销售人员克服困难、增强信心争取成功，企业的这种激励方式为（）
    A

    工作激励

    B

    榜样激励

    C

    竞赛激励

    D

    民主激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。
    A

    树立共同目标

    B

    树立个人理想

    C

    建立共同远景

    D

    建立个人目标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    从融资的角度来讲，企业集团融资管理的目标应立足于（）。
    A

    资金来源的增加

    B

    财务优化的创造

    C

    规模经济的创造

    D

    财务危机的预防


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。
    A

    自我打气

    B

    成就动机

    C

    自我效能

    D

    自我激励


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从融资的角度来讲，企业集团融资管理的目标应立足于（）。
    A

    创造财务优势

    B

    预防财务危机

    C

    创造规模经济

    D

    增加资金来源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响专业技术人员内生动力的内部因素包括专业技术人员（）三个方面。

    • A、自我打气
    • B、成就动机
    • C、自我效能
    • D、自我激励

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    在《第五项修炼——学习型组织的艺术和务实》该书中提出了，创建学习型组织需要进行五项修炼，即：自我超越；转换心智模式；（）；团队学习；系统思考。

    • A、树立共同目标
    • B、树立个人理想
    • C、建立共同远景
    • D、建立个人目标

    正确答案:C

  • 第15题：

    从融资的角度来讲，企业集团融资管理的目标应立足于（）。

    • A、创造财务优势
    • B、预防财务危机
    • C、创造规模经济
    • D、增加资金来源

    正确答案:A

  • 第16题：

    建设成功团队应树立以下哪种意识。（）

    • A、目标意识、团结意识
    • B、激励意识、团结意识、服务意识
    • C、服务意识、竞争意识、危机意识
    • D、竞争意识、和谐意识

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    （）也称为“愿景激励”，是指领导者为激励对象设置的美好远景，使其努力奋斗。

    • A、自我激励
    • B、情感激励
    • C、目标激励
    • D、危机激励

    正确答案:C

  • 第18题：

    自我探索与自我完善（下）就如何完善和发展自我进行了详细介绍，主要的方法步骤分别是（）。

    • A、平和开放，持续关注自我
    • B、勇敢直面，全面认识自我
    • C、温暖包容完全接纳自我
    • D、乐观豁达，积极激励自我
    • E、圆滑世故，适应各种人际关系

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    单选题
    激励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（） Ⅰ目标激励； Ⅱ奖罚激励； Ⅲ评比、竞赛、竞争激励； Ⅳ榜样激励； Ⅴ参与激励； Ⅵ感情激励； Ⅶ员工持股激励； Ⅷ危机激励； Ⅸ组织文化激励。
    A

    Ⅰ～Ⅵ

    B

    Ⅰ～Ⅸ

    C

    Ⅰ～Ⅷ

    D

    Ⅳ～Ⅵ


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    对于专业技术人员来讲，自我激励有如下方法：树立远景，离开舒适区（）。
    A

    调高目标

    B

    直面困难

    C

    立足现在

    D

    走向危机


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    励的方法多种多样，国内外的先进企业在这方面积累了丰富的经验，大体上有如下行之有效的方法。（）Ⅰ目标激励；Ⅱ奖罚激励；Ⅲ评比、竞赛、竞争激励；Ⅳ榜样激励；V参与激励；Ⅵ感情激励；Ⅶ员工持股激励；Ⅷ危机激励；Ⅸ组织文化激励。
    A

    Ⅰ～Ⅵ

    B

    Ⅰ～Ⅸ

    C

    Ⅰ～Ⅷ

    D

    Ⅳ～Ⅵ


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    对专业技术人员来讲，树立终身学习的理念必须做到（）。
    A

    克服自我满足的情绪

    B

    学以致用、学用结合

    C

    自我加压、持之以恒

    D

    不断的归纳和总结


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    激励的方法不包括（）
    A

    内在激励和外在激励相结合的方法

    B

    荣誉激励和目标激励相结合的方法

    C

    自我激励、互相激励和社会性激励相结合的方法

    D

    进入竞争机制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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