团队目标的设定一定要是具体的

题目

团队目标的设定一定要是具体的

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1.任何课程目标的设定总有一定的价值取向。（ ）

2.作为一个创业团队来说,一定要是基于组织内部的,能够对团队施加影响,从而顺利达成目标的人,才是一个合适并且合格的领导者。()此题为判断题(对，错)。

3.提取和设定绩效考评指标的“S”是()。A:可度量的 B:可实现的 C:现实的 D:具体的

4.目标管理计划包括八个步骤,其中第一个步骤是()。A.各个层次的管理者和他们的上级一起设定团队的具体目标B.在部门和团队之间分解主要的目标C.管理者与下级共同商定实现目标的行动计划D.制定组织的整体目标和战略

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  • 第1题：

    提取和设定绩效考评指标的“A”是（）。

    A:可度量的
    B:可实现的
    C:现实的
    D:具体的

    答案：B
    解析：
    SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中“S”指具体的，“M”指可以衡量的，“A”指可实现的，“R”指相关性，“T”指有时限的。

  • 第2题：

    以下对目标的设定的要求正确的是（）

    • A、目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确
    • B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达
    • C、目标的设定可以比较概略
    • D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

    正确答案:A

  • 第3题：

    对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面

    • A、目标设定的依据及理由
    • B、目标经是否由全员讨论决定
    • C、目标的明确性、具体性
    • D、目标的挑战性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。

    • A、能够衡量
    • B、张弛有度
    • C、可以达到
    • D、能够超越

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    玉林公司依据员工绩效来考核员工，这属于目标管理计划的典型步骤中的（）。

    • A、制定组织的整体目标和战略
    • B、团队的所有成员参与设定具体的目标
    • C、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • D、实施绩效奖励，从而促使目标的成功实现

    正确答案:D

  • 第6题：

    我们在设定目标的时候，要注意（）

    • A、目标一定要远大
    • B、目标一定要细小
    • C、目标一定要具体
    • D、目标应该是自己可以去实现的

    正确答案:D

  • 第7题：

    面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    判断题
    任何课程目标的设定总有一定的价值取向。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    我们在设定目标的时候，要注意（）？
    A

    目标一定要远大

    B

    目标一定要细小

    C

    目标一定要具体

    D

    目标应该是自己可以去实现的


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    团队目标的设定一定要是具体的
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    对目标设定进行评审，主要考虑（）几个方面
    A

    目标设定的依据及理由

    B

    目标经是否由全员讨论决定

    C

    目标的明确性、具体性

    D

    目标的挑战性


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    设定目标的目的包括强有力的（）工作。
    A

    团队

    B

    计划

    C

    员工个人

    D

    基础


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    客户团队目标设定的原则包括（）

    • A、明确的
    • B、无偿的
    • C、具体的
    • D、可达成的
    • E、先进的

    正确答案:A,C,D

  • 第14题：

    设定目标的目的包括强有力的（）工作。

    • A、团队
    • B、计划
    • C、员工个人
    • D、基础

    正确答案:A

  • 第15题：

    今年一个公司报告了糟糕的销售业绩，这是因为销售团队是新的，缺乏经验。如果这年的销售数据用于设定下一年的销售预算，以下哪项是最有可能发生的结果（）。

    • A、预算设得太高，销售团队超越那些目标的激励会更少
    • B、预算设得太低，销售团队实现这些目标的激励会更少
    • C、预算设得太低，销售团队超越那些目标的激励会更少
    • D、预算设得太高，销售团队有实现这些目标的激励

    正确答案:C

  • 第16题：

    关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。

    • A、各个层次的管理者自行设定团队的目标
    • B、由团队的管理层设定具体目标
    • C、有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈
    • D、实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现

    正确答案:D

  • 第17题：

    根据组织的整体目标，由（）来设定团队的具体目标。

    • A、各个层次的管理者和他们的上级
    • B、组织最高管理层
    • C、下级团队成员
    • D、基层管理者

    正确答案:A

  • 第18题：

    从评价方法上看，组织（）的评价主要是通过一些指标的设定对组织进行量化评价。


    正确答案:绩效

  • 第19题：

    单选题
    根据组织的整体目标，由（）来设定团队的具体目标。
    A

    各个层次的管理者和他们的上级

    B

    组织最高管理层

    C

    下级团队成员

    D

    基层管理者


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    面谈目标的设定需要符合内容具体、时间设定明确（时效性）、可以通过努力达到（可行性）的原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    设定目标的SMATC原则是：具体明确（）设定期限、有挑战性。
    A

    能够衡量

    B

    张弛有度

    C

    可以达到

    D

    能够超越


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于目标管理计划的典型步骤，说法正确的是（）。
    A

    各个层次的管理者自行设定团队的目标

    B

    由团队的管理层设定具体目标

    C

    有时间就检查一下目标的进展，不需要提供反馈

    D

    实施绩效奖励，从而强化目标的成功实现


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下对目标的设定的要求正确的是（）
    A

    目标设定可以模糊一点，可在实施过程中慢慢明确

    B

    目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达

    C

    目标的设定可以比较概略

    D

    在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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