企业要大力倡导以用为本,把用好人才作为人才工作的中心环节,更加坚决地突破束缚人才发展的观念和体制机制障碍,企业要做到()。
第1题:
A、人才
B、创新
C、要素
D、劳动力
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
我国人才发展的指导方针是:()。
第4题:
以下哪些是当前和今后一个时期人才发展的指导方针()?
第5题:
为了强化人才激励保障机制,建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制,我们可以()。
第6题:
关于《关于促进人才优先发展全力打造“龙聚坪山”人才高地的实施意见》中健全人才保障服务体系,下列说法错误的是()。
第7题:
要坚持()原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。
第8题:
紧紧围绕()的工作思路,以组织架构持续优化为基础,以人力资源合理配置为根本。
第9题:
以人为本
以用为本
效用至上
能力至上
第10题:
以提供平台来保障才有所施
以持续开发来保证才有所长
以合理授权来激发才有所创
以优化激励来兑现才有所值
第11题:
制度
激励
奖金
体制
第12题:
人人皆可成才
党管人才
人才以用为本
人尽其才、才尽其用
第13题:
A、服务发展
B、人才优先
C、以用为本
D、创新机制
第14题:
第15题:
《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》(试行)的指导思想中提出,要建立以()为导向,以促进人才与企业共同发展为目的,科学、合理、公正的人才评价体系和晋升机制。
第16题:
做到人才以用为本,要创新()机制。
第17题:
人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持()。
第18题:
怎样优化人才成长的环境()。
第19题:
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源,要实行()的人才政策,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
第20题:
根据时代需要确定组织目标
把竞争机制引入人才领域
坚持按科学标准选才
用其所长,形成优势
优化激励,形成尊重人才的风气
第21题:
服务发展
人才优先
以用为本
创新机制
第22题:
以人才培养为基础
以人才使用为根本
以人才评价激励为重点
以人才流动为动力
以政策制度建设为保障
第23题:
服务发展
人才优先
以用为本
创新机制,整体开发