热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚

题目

热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚

相似考题

1.()是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。A吸引力法则B洛必达法则C热炉法则D以上说法均不正确

2.“热炉效应”，是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚。它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。“热炉”形象地阐述了惩处原则：一、警告性原则。热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的。例如企业领导要经常对下属进行规章制度教育。二、一致性原则。每当你碰到热炉，肯定会被灼伤。只要触犯规章制度，就一定会受到惩处。三、即时性原则。当你碰到热炉时，立即就被灼伤。惩处必须在错误行为发生后立即进行，绝不能拖泥带水。四、公平性原则。不管是谁碰到热炉，都会被灼伤。 根据上述定义，以下并未体现“热炉效应”的是《》（ ）A.王子犯法，与庶民同罪 B.明慎所职，毋以身试法 C.民不举，官不究 D.法不阿贵，绳不挠曲

3.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效 B.对于堕落型员工，主管应对其进行绩效辅导 C.对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D.对于冲锋型员工，组织要给予必要奖励

4.根据公平理论观点，管理者决不应该惩罚员工。( )

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  • 第1题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。
    A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
    B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效


    答案：A
    解析：
    答案为A。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚，敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第2题：

    对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）

    • A、规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。
    • B、惩处应当即时执行。
    • C、对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    简述热炉法则的特性与基本原则。


    正确答案: 特性：
    （1）即刻性
    （2）预先示警醒
    （3）彻底贯穿性
    具体原则：
    （1）警告性原则
    （2）验证性原则
    （3）即刻性原则
    （4）公平性原则

  • 第5题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第6题：

    热炉效应或热炉法则，说的是面对烧得通红的火炉，人们的认识、态度和行为必然会产生一定的反应与结果。热炉效应形象地阐述了惩处原则，下面不属于惩处原则的是（）？

    • A、警告性原则
    • B、一致性原则
    • C、即时性原则
    • D、透明原则

    正确答案:D

  • 第7题：

    对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）

    • A、热炉法则
    • B、渐进的纪律处分
    • C、无惩罚的纪律处分
    • D、不处分

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    这种处分方式国外比较常见，现在国内还不是很流行，指当员工犯错误的时候，公司采取的策略是对其既不警告也不处罚，而是给其一段时间无薪休假，这种处分方式是（）
    A

    热炉法则

    B

    渐进的纪律处分

    C

    无惩罚的纪律处分

    D

    不处分


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    名词解释题
    热炉法则

    正确答案： 是指该员工一旦犯错，最好能在30秒的速度内飞速给予反馈，叶就是趁着炉子没灭、立即燃烧的时候，提出警告并给予惩罚。这种惩罚不能受个人情感的左右，强调的就是趁热打铁。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对企业的安全规章制度，谁若触犯，不论故意还是无意，都要对其进行惩处。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    热炉效应是指组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，它是由于触摸热炉与实行惩罚之间有许多相似之处而得名。热炉效应具有警示性、一致性、及时性和公平性特征。下述行为体现热炉效应的是（ ）。

    A、公司管理者没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚的情况下，就对犯错误的员工进行惩罚
    B、某公司领导发现员工违规，迅速对员工进行训导，防止其继续犯错误
    C、一名员工上班多次迟到，他的领导批评他自私自利，不负责任
    D、一家公司的员工由于疏忽给公司造成了损失，但由于这个员工是总经理的亲戚而没有被处罚

    答案：B
    解析：
    第一步：找出定义关键词。
    “任何人触犯规章制度都要受到处罚”、“具有警示性、一致性、及时性和公平性”。第二步：逐一分析选项。
    A项：“没有提前让员工了解哪些行为会受到惩罚”，这不符合具有公平性特征，不符合题干定义，排除；
    B项：“迅速对员工进行训导”体现了热炉效应的及时性，并且也起到一定的警示性，符合题干定义，当选；
    C项：多次迟到后才进行批评，不符合及时性，不符合定义，排除；
    D项：因为是总经理的亲戚而没有被处罚，不符合“任何人触犯规章制度都要受到处罚”，不符合定义，排除。

  • 第14题：

    低温变换炉使用热氮升温时，要对氮气管线进行置换，合格后方可将氮气引入变换炉。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    热炉法则


    正确答案:是指该员工一旦犯错，最好能在30秒的速度内飞速给予反馈，也就是要趁着炉子没灭、立即燃烧的时候，提出警告并给予惩罚。

  • 第16题：

    为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的（）

    • A、警告性原则
    • B、验证性原则
    • C、即时性原则
    • D、公正性原则

    正确答案:A

  • 第17题：

    南风法则说明了管理者应当多用负强化，少用正强化


    正确答案:错误

  • 第18题：

    低温变换炉使用热氮升温时，要对氮气管线进行（），合格后方可将氮气引入变换炉。


    正确答案:置换

  • 第19题：

    谁若明知企业有相关规定，还要以身试“法”、触犯单位的规章制度，就一定要对其进行惩处，以明纪律、以儆效尤。体现了“热炉法则”中的（）

    • A、警告性原则
    • B、验证性原则
    • C、即时性原则
    • D、公正性原则

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    热炉法则说明了员工触犯规章时，管理者一定要对其惩罚
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    热炉法则每个单位都有自己的规章制度，单位中的任何人触犯了都要受到惩罚。“热炉法则”：形象地阐述了惩处原则。一、热炉火红，不用手去摸也知道炉子是热的，是会灼伤人的——警告性原则。领导者要经常对下属进行规章制度教育，以警告或劝诫其不要触犯规章制度，否则会受到惩处。二、每当你碰到热炉，肯定会被灼伤——严肃性原则。也就是说只要触犯单位的规章制度，就一定会受到惩处。三、当你碰到热炉时，立即就被灼伤——即时性原则。惩处必须在错误行为发生后立即进行，决不拖泥带水，决不能有时间差，以便达到及时改正错误行为的目的。四、不管谁碰到热炉，都会被灼伤——公平性原则。规章制度面前应当做到人人平等。你认为下面的表述正确的是：（）
    A

    规章制度中的惩罚措施要明确。B要严格执行惩罚措施。

    B

    惩处应当即时执行。

    C

    对于单位的重要人物，不应执行惩罚措施。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为让员工趋利避害，企业的领导者就要经常对下属进行规章制度的教育和宣传，以警告或劝诫员工不要触犯规章制度，说明罚款的种类和额度，体现了“热炉法则”中的()
    A

    警告性原则

    B

    验证性原则

    C

    即时性原则

    D

    公正性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    热炉法则的具体原则有（）、（）、（）、（）。

    正确答案： 警告性原则,验证性原则,即时性原则,公平性原则
    解析： 暂无解析

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