职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。A、领导设计B、组织安排C、企业文化D、制度体系

题目

职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。

  • A、领导设计
  • B、组织安排
  • C、企业文化
  • D、制度体系
相似考题

1.职业生涯规划也被称作职业生涯设计,是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程。()此题为判断题(对，错)。

2.不是职业生涯管理特征的是()A. 职业生涯管理是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯规划B. 职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划C. 职业生涯管理必须满足个人和组织的双重需要D. 职业生涯管理形式多样、涉及面广E.

3.从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理

4.个人和国家都可以从专业化分工与协作中受益，但这种专业化协作要通过一些制度安排。这种制度安排的内容包括（）。A.市场B.货币C.产权D.交易规则E.企业组织

参考答案和解析
正确答案:C,D
更多“职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。A、领导设计B、组织安排C、企业文化D、制度体系”相关问题

  • 第1题：

    正式组织是组织设计工作的结果，它是通过组织图和职务说明书等文件加以正规确定和筹划的组织形式。()


    正确答案：对

  • 第2题：

    在生涯规划中，我们需要自我分析，以便确定问题发生在哪些领域，难度多大，组织的设计与自我的设计是否相符等，这是属于（）。

    • A、自我诊断
    • B、职业发展规划
    • C、职业分析
    • D、改变态度

    正确答案:C

  • 第3题：

    在进行专业技术人员职业生涯规划时，第一步的工作是（）。

    • A、确立职业生涯目标
    • B、专业技术人员的自我评估
    • C、评估职业生涯规划
    • D、组织开展职业培训

    正确答案:B

  • 第4题：

    职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。


    正确答案:利益整合原则

  • 第5题：

    企业文化设计中最重要的是（），它决定了企业文化的整体效果，也是设计的难点所在。

    • A、企业理念体系的设计
    • B、企业视听系统的设计
    • C、企业行为系统的设计
    • D、企业制度体系的设计

    正确答案:A

  • 第6题：

    组织职业生涯管理是从组织角度出发，将员工视为可增值而非固定不变的资本，通过激发员工对职业目标的努力，谋求组织的持续发展。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）

    • A、组织结构设计
    • B、组织愿景设计
    • C、考核制度设计
    • D、激励制度设计

    正确答案:A,C,D

  • 第9题：

    填空题
    职业生涯规划的（）是指要处理好专业技术人员个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。实现专业技术人员利益与组织利益的整合。

    正确答案： 利益整合原则
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    个人执行力的发挥，受到组织制度的制约，具体包括（）
    A

    组织结构设计

    B

    组织愿景设计

    C

    考核制度设计

    D

    激励制度设计


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在进行专业技术人员职业生涯规划时，第一步的工作是（）。
    A

    确立职业生涯目标

    B

    专业技术人员的自我评估

    C

    评估职业生涯规划

    D

    组织开展职业培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    职业生涯规划的（）是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。

    正确答案： 动态目标原则
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    组织职业生涯规划落实的措施有多种，最常用的落实制度与措施主要有（ ）。
    A.建立职业记录及职业公告制度 B.帮助员工设计职业生涯规划方案
    C.建立员工长期发展的规划方案 D.建立组织职业信息系统
    E.开展职业生涯年度评审


    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第14题：

    职业生涯规划的（）是指组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于专业技术人员的职业生涯规划也应当是动态的。


    正确答案:动态目标原则

  • 第15题：

    组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    个人和国家都可以从专业化分工与协作中受益，但这种专业化协作要通过一些制度安排。这种制度安排的内容包括（）。

    • A、市场
    • B、货币
    • C、产权
    • D、交易规则
    • E、企业组织

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    （）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。

    • A、企业组织结构
    • B、企业领导体制
    • C、企业领导力
    • D、企业管理制度设计

    正确答案:B

  • 第18题：

    评价职业生涯发展的要素中的组织环境是指（）

    • A、个人文化
    • B、企业文化
    • C、管理制度
    • D、领导者素质和价值观

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    （）是企业文化建设实施的第一个关键环节。

    • A、组织结构设计
    • B、计划
    • C、领导人的思想
    • D、制度编制

    正确答案:B

  • 第20题：

    判断题
    组织恰当地参与专业技术人员职业生涯规划，可以使组织更好的监督其工作积极性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。
    A

    企业组织结构

    B

    企业领导体制

    C

    企业领导力

    D

    企业管理制度设计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。
    A

    领导设计

    B

    组织安排

    C

    企业文化

    D

    制度体系


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    职业生涯规划，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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