薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬

题目

薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬

相似考题

1.我们通常用()来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系。A、薪酬等级宽度B、薪酬变动比率C、薪酬区间中值D、相对比率

2.下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是( )。A. 内在报酬受到更多的重视B. 将全面薪酬作为一个系统看待C. 更多的从管理实践的视角看待D. 对各构成部分的界定越来越清晰

3.从三代全面薪酬理论的发展， 可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括( )。①内在报酬受到更多的重视②外部报酬受到更多的重视③将全面薪酬作为一个系统看待， 跳出了其作为单一管理实践的视角④对各构成部分的界定越来越清晰， 反映了管理最优实践理论的发展⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征A. ①③④B. ②③⑤C. ①③④⑤D. ②③④⑤

4.美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、 保留、 激励员工的可行方案， 它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。 它主要包括( ) 等。①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会A. ①B. ①②C. ①②③D. ①②③④

更多“薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬”相关问题

  • 第1题：

    下列关于薪酬的说法中，错误的是()。

    A:薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和
    B:薪酬包括经济报酬和非经济报酬
    C:薪酬与工资两个概念可以互相替代
    D:薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

    答案：C
    解析：
    本题考查薪酬的内容。工资只是薪酬的一部分，其内涵远远小于薪酬，两者不可互相替代。

  • 第2题：

    ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬

    A、薪酬
    B、工资
    C、薪资
    D、薪金

    答案：B
    解析：
    工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

  • 第3题：

    员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。

    • A、奖励
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、年终奖

    正确答案:C

  • 第4题：

    按宽口径的界定，薪酬等同于（）

    • A、报酬
    • B、工资和福利
    • C、货币型薪资
    • D、实物性薪资

    正确答案:A

  • 第5题：

    在薪酬方面，（）是不应该公开的

    • A、薪酬制度
    • B、薪资结构
    • C、薪资书目
    • D、薪资发放程序

    正确答案:C

  • 第6题：

    外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（　）。

    • A、福利
    • B、工资
    • C、薪资
    • D、薪金

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列不属于全面薪酬的变化过程特点的是（）

    • A、内在报酬受到更多的重视
    • B、将全面薪酬作为一个系统看待
    • C、更多的从管理实践的视角看待
    • D、对各构成部分的界定越来越清晰

    正确答案:C

  • 第8题：

    美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

    • A、①
    • B、①②
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    按宽口径的界定，薪酬等同于（）
    A

    报酬

    B

    工资和福利

    C

    货币型薪资

    D

    实物性薪资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    薪酬的演变过程是从薪资到薪酬到全面报酬
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（  ）。
    A

    薪酬体系

    B

    薪酬水平

    C

    薪酬结构

    D

    薪酬管理过程

    E

    薪酬保密


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    在薪酬方面，（）是不应该公开的
    A

    薪酬制度

    B

    薪资结构

    C

    薪资书目

    D

    薪资发放程序


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。

    A:薪酬
    B:工资
    C:薪资
    D:薪金

    答案：D
    解析：
    薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词。

  • 第14题：

    薪酬包含固定薪酬、浮动薪酬、总现金薪酬、总直接薪酬、（）和全面报酬6项薪酬元素。

    • A、固定薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、总现金薪酬
    • D、总直接薪酬
    • E、总薪酬
    • F、全面报酬

    正确答案:E

  • 第15题：

    薪酬中，被称为激励薪资的是（）

    • A、绩效薪酬
    • B、奖金
    • C、福利
    • D、津贴

    正确答案:B

  • 第16题：

    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）

    • A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
    • B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
    • C、工资、奖金、薪酬、福利
    • D、工资、薪酬、红利、全面薪酬

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

    • A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值
    • B、理想情况下，薪资比较比率应该等于1
    • C、薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
    • D、薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬，通常指白领雇员所获得的工资。

    • A、薪资
    • B、工资
    • C、薪水
    • D、报酬

    正确答案:C

  • 第19题：

    从三代全面薪酬理论的发展，可以看到全面薪酬的变化过程呈现的特点包括（）。 ①内在报酬受到更多的重视 ②外部报酬受到更多的重视 ③将全面薪酬作为一个系统看待，跳出了其作为单一管理实践的视角 ④对各构成部分的界定越来越清晰，反映了管理最优实践理论的发展 ⑤有效实施全面薪酬必须考虑组织文化特征

    • A、①③④
    • B、②③⑤
    • C、①③④⑤
    • D、②③④⑤

    正确答案:C

  • 第20题：

    员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

    • A、可变薪酬
    • B、绩效薪酬
    • C、福利
    • D、基本薪酬

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
    A

    工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬

    B

    工资、薪酬、福利、绩效薪酬

    C

    工资、奖金、薪酬、福利

    D

    工资、薪酬、红利、全面薪酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会
    A

    ①

    B

    ①②

    C

    ①②③

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 全面薪酬主要包括薪酬、福利和工作体验等。个人发展机会是个人体验的组成部分。

  • 第23题：

    单选题
    薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。
    A

    薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值

    B

    理想情况下，薪资比较比率应该等于1

    C

    薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平

    D

    薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容