影响期望值的因素是（）？A、吸引力B、努力绩效关系C、组织奖赏D、绩效奖励关系

题目

影响期望值的因素是（）？

  • A、吸引力
  • B、努力绩效关系
  • C、组织奖赏
  • D、绩效奖励关系
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1.期望理论提出了在激励员工时,要处理以下几个方面的关系期望理论将影响人们从事某项活动的激发力量大小的因素归为()A、奖励与努力B、努力与绩效C、绩效与个人需要D、绩效与奖励E、奖励与个人需要

2.期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.个人需要与动机的关系

3.期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—个人目标关系

4.下面的哪一种关系不是期望理论所建议的()A.绩效和奖励的关系B.努力和绩效C.奖赏和个人目标D.努力和满意度

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  • 第1题：

    运用费鲁姆的期望理论可以处理好( )的关系。

    A、努力与奖励

    B、努力与绩效

    C、绩效与奖励

    D、奖励与满足个人需求


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    公式M=V×E提出了在进行激励时应处理好哪三方面的关系()。

    A.努力与绩效的关系

    B.绩效与奖励的关系

    C.奖励与满足的关系

    D.绩效与个人的关系

    E.组织与个人的关系


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    期望理论的核心是()。

    A.努力—绩效关系

    B.绩效—奖赏关系

    C.奖赏和个人目标实现之间的关系

    D.以上各项


    正确答案：D

  • 第4题：

    在期望理论中，需要兼顾的关系有（）

    • A、努力与奖励的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与个人需要的关系
    • D、努力与绩效的关系
    • E、努力与个人需要的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。

    • A、努力与个人目标的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与个人目标的关系
    • D、努力与绩效的关系

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。

    • A、努力与绩效的关系
    • B、绩效与奖励的关系
    • C、奖励与满足个人目标（需要）的关系
    • D、内部奖励与外部奖励的关系

    正确答案:D

  • 第7题：

    期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断

    • A、努力和绩效的关系
    • B、老板和员工的关系
    • C、绩效和奖赏的关系
    • D、奖赏和目标的关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。

    • A、努力与满足个人需要
    • B、努力与绩效
    • C、奖励和满足个人需要
    • D、工作本身和成长机会
    • E、绩效与奖励

    正确答案:B,D,E

  • 第9题：

    多选题
    在渠道激励的期望理论中，决定激励强度的三种关系是（）。
    A

    努力与个人目标的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与个人目标的关系

    D

    努力与绩效的关系


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    期望理论所涉及的三种关系中不包括（）。
    A

    努力与绩效的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与满足个人目标（需要）的关系

    D

    内部奖励与外部奖励的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。
    A

    努力与满足个人需要

    B

    努力与绩效

    C

    奖励和满足个人需要

    D

    工作本身和成长机会

    E

    绩效与奖励


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在期望理论中，需要兼顾的关系有（）
    A

    努力与奖励的关系

    B

    绩效与奖励的关系

    C

    奖励与个人需要的关系

    D

    努力与绩效的关系

    E

    努力与个人需要的关系


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据期望理论，()反映了效价的大小。

    A.努力—绩效关系

    B.绩效—一奖励关系

    C.奖励—满足个人需要关系

    D.期望值


    参考答案C

  • 第14题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系,以下()没有包含在其中。

    A、努力与绩效的关系

    B、绩效与个人需要的关系

    C、绩效与奖励的关系

    D、奖励与满足个人需要的关系


    参考答案：B

  • 第15题：

    期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。

    A.努力与绩效的关系
    B.绩效与个人需要的关系
    C.绩效与奖励的关系
    D.奖励与满足个人需要的关系

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    下面的哪一种关系不是期望理论所建议的（）

    • A、绩效和奖励的关系
    • B、努力和绩效
    • C、奖赏和个人目标
    • D、努力和满意度

    正确答案:D

  • 第17题：

    不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）

    • A、个人努力与个人绩效的关系
    • B、个人绩效与个人目标的关系
    • C、个人目标与组织奖励的关系
    • D、个人绩效与组织奖励的关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    期望理论认为，为了最大限度地调动人的积极性，需要兼顾以下的关系（）

    • A、努力和绩效的关系
    • B、绩效与奖励关系
    • C、奖励和个人需要关系
    • D、个人需要与努力的关系

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    期望模式中的四个因素，需要兼顾三个方面的关系，下列哪些属于这三个方面的关系（）

    • A、努力和绩效的关系
    • B、尊重和被尊重的关系
    • C、绩效与奖励关系
    • D、奖励和个人需要的关系
    • E、金钱与地位的关系

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    多选题
    影响期望值的因素是（）？
    A

    吸引力

    B

    努力绩效关系

    C

    组织奖赏

    D

    绩效奖励关系


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    期望理论中，激励的效果取决于（　　）。
    A

    效价、期望值

    B

    个人努力、个人绩效

    C

    个人绩效、组织奖励

    D

    组织奖励、个人目标


    正确答案： B
    解析：
    期望理论又称为“效价-手段-期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：①工作能提供给他们真正需要的东西；②他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；③只要努力工作就能提高他们的绩效。用公式：激励力＝期望值×效价表示。

  • 第22题：

    单选题
    不属于期望理论涉及到的三种关系的是（）
    A

    个人努力与个人绩效的关系

    B

    个人绩效与个人目标的关系

    C

    个人目标与组织奖励的关系

    D

    个人绩效与组织奖励的关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。
    A

    个人努力与个人绩效之间的关系

    B

    个人绩效与组织奖励之间的关系

    C

    组织奖励与个人目标之间的关系

    D

    个人目标与个人努力之间的关系


    正确答案： B,D
    解析：
    期望理论又称作“效价—手段—期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出，认为个体是否会有动力取决于三个关系：①个人努力和个人绩效之间的关系；②个人绩效和组织奖励之间的关系；③组织奖励和个人目标之间的关系。这三个关系中的任何一个减弱，都会影响整个激励的效果。

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