长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
第1题:
应对“职业厌倦症”的对策()
第2题:
“职业厌倦症”产生的原因()。
第3题:
患职业厌倦症的人有离职倾向。()
第4题:
如果压力过低、工作缺乏挑战性,使得个人能力得不到发挥,无法在工作中获取成就感,可能产生()。
第5题:
压力倦怠与正能量激发这一讲认为,职业倦怠产生的原因有()。
第6题:
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策()
第7题:
情绪失调
抱负水平低
长期工作压力
缺乏兴趣
疾病原因
第8题:
树立切合实际的职业目标,做自己力所能及的工作
建立职业兴趣,强化职业情感
利用升华技巧
合理地安排工作
第9题:
战争
工作压力大
工作环境巨变
特殊职业如警察,飞行员
环境污染
第10题:
长期的工作压力
人的欲望
对工作缺乏兴趣
疾病
第11题:
慢性疲劳症
假期综合征
职业倦怠症
职业厌倦症
第12题:
适时换工作环境
建立职业兴趣,强化职业情感
利用升华技巧
合理地安排工作
第13题:
以下可能与导致高血压无关的社会环境因素是()
第14题:
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因()。
第15题:
对工作厌倦,缺乏兴趣而不安心工作,疲劳感常出现在生理疲劳()。
第16题:
长时间生活无目标,对工作厌烦、不起劲、工作效率低、失误多的病症()
第17题:
“职业厌倦症”产生的原因有()
第18题:
应对“职业厌倦症”的对策()
第19题:
慢性疲劳症
假期综合症
职业倦怠症
职业厌倦症
第20题:
长期工作压力过大
职业错位
日复一日工作
压力过低
缺乏挑战
第21题:
对
错
第22题:
适时换工作环境
建立职业兴趣,强化职业情感
利用升华技巧
合理地安排工作
第23题:
长期的工作压力
人的欲望
对工作缺乏兴趣
疾病