下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）。A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触C、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

题目

下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）。

  • A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
  • B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
  • C、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
  • D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容
相似考题

1.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()A、用人单位的生产经营发生严重困难B、依照《企业破产法》规定进行重整的C、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

2.用人单位在下列哪些情形下出现可以进行经济性裁员( )?A.依照《企业破产法》规定进行重整时B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员C.生产经营状况发生严重困难D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

3.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()A.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的B.依照企业破产法规定进行重整的C.生产经营发生严重困难的D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

4.下列属于经济性裁员的情形有()A.依照企业破产法规定进行重整的;B.生产经营发生严重困难的;C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

更多“下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）。A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触C、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同在什么情况下可以变更()

    A、订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止

    B、用人单位转产或者调整生产任务、改变工作任务

    C、用人单位严重亏损或者发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务

    D、当事人双方协商同意


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

    A.双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同
    B.劳动者违反用人单位劳动纪律的
    C.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改
    D.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更
    E.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同

    答案：A,C,D,E
    解析：
    变更劳动合同的情形一般包括：①双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同；②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更；④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更；⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同；⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。

  • 第3题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（　）。

    A、依照企业破产法规定进行重整的
    B、生产经营发生严重困难的
    C、股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的
    D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    E、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    【知识点】劳动合同及劳动关系制度。可以经济性裁员的情形：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第5题：

    有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    用人单位可以裁减人员的情形有（）。

    • A、因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    • B、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • C、生产经营发生严重困难的
    • D、依照企业破产法规定进行重整的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    （）是经济性裁员最常见情形。

    • A、依照《破产法》规定进行重整的
    • B、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
    • C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    • D、生产经营发生严重困难

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。

    • A、用人单位依照企业破产法规定进行重整的
    • B、用人单位生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚

    • A、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
    • B、劳动者被依法追究刑事责任的
    • C、用人单位生产经营发生严重困难的
    • D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • E、用人单位依照企业破产法规定进行重整的

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    用人单位可以裁减人员的情形有（）。
    A

    因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    B

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    C

    生产经营发生严重困难的

    D

    依照企业破产法规定进行重整的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同变更的表述中，正确的有（）。
    A

    劳动合同的变更即是签订新的劳动合同

    B

    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

    C

    变更劳动合同，应当采用书面形式

    D

    以口头方式变更劳动合同，其变更为无效行为


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
    A

    劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

    B

    劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    C

    劳动者被依法追究刑事责任的

    D

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。

    A.依照企业破产法规定进行重整的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
    D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人
    E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
    确认答案

    答案：A,B,D,E
    解析：
    情况有：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第14题：

    根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列各项中 ， 属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有 （ ） 。

    A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    B.依照企业破产法规定进行重整的
    C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    D.生产经营发生严重困难的

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第15题：

    根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

    A.依照企业破产法规定进行重整的
    B.生产经营发生严重困难的
    C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
    D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
    E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020版教材P154 / 2019版教材P153
    《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1）依照企业破产法规定进行重整的；2)生产经营发生严重困难的；3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4） 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第16题：

    下列情形中，可以对劳动合同内容进行变更的有（）

    • A、因企业转产、重大技术革新或经营方式调整等经济性因素导致劳动合同需要变更
    • B、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触
    • C、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同
    • D、用人单位以欺诈等手段迫使劳动者同意变更合同内容

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有哪些？（）

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（）。

    • A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
    • B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
    • C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
    • D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第19题：

    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。

    • A、用人单位出现亏损时
    • B、依照《破产法》规定进行重整的
    • C、生产经营发生严重困难
    • D、用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员
    • E、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    下列不是劳动合同解除要条件的是：（）。

    • A、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
    • B、劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
    • C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
    • D、因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同

    正确答案:C

  • 第21题：

    根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）。

    • A、依照企业破产法规定进行重整的
    • B、生产经营发生严重困难的
    • C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
    • D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    （）是经济性裁员最常见情形。
    A

    依照《破产法》规定进行重整的

    B

    用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

    C

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

    D

    生产经营发生严重困难


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位在实施经济性裁员时至少要满足的情形之一的有（）。
    A

    用人单位出现亏损时

    B

    依照《破产法》规定进行重整的

    C

    生产经营发生严重困难

    D

    用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

    E

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    正确答案： E,C
    解析： 本题主要考查用人单位经济性裁员的规定。经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。有下列情形之一，需要裁减人员20以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，提取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(1)依照企业破产法规定进行重整的;(2)生产经营发生严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

  • 第24题：

    多选题
    下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
    A

    用人单位依照企业破产法规定进行重整的

    B

    用人单位生产经营发生严重困难的

    C

    企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

    D

    其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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