在政府的目标管理中，首先要（）A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标

题目

在政府的目标管理中，首先要（）

  • A、确认并界定各个关键因素
  • B、确定施政目标
  • C、年度报告与绩效分析
  • D、协调手段策略与目标
相似考题

1.目标管理考核法的推进步骤中,属于初始阶段的是()A、制定达到目标的时间框架B、绩效目标设定C、比较实际绩效水平与绩效目标D、设定新的绩效目标

2.在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ①、 ③、 ④D. ②、 ③、 ④

3.施工过程的目标管理，不包括()。A、目标的确定与分解B、施工目标的实施管理C、施工目标的分析与跟踪D、施工目标的审查与验收

4.理财顾问服务的流程是( )。A．收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估B．客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→财务规划→投资组合→实施计划→绩效评估C．客户财务分析→收集客户信息→客户财务目标分析与确认→投资组合→财务规划→实施计划→绩效评估D．收集客户信息→客户财务分析→客户财务目标分析与确认→绩效评估→财务规划→投资组合→实施计划

更多“在政府的目标管理中，首先要（）A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标”相关问题

  • 第1题：

    适合我国状况的理财顾问服务流程是（）。


    A.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—财务规划—实施计划—绩效评估

    B.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—财务规划—建立投资组合—实施计划—绩效评估

    C.客户基本资料收集—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—实施计划—财务规划—绩效评估

    D.客户基本资料收集—建立投资组合—客户财务分析—客户财务目标分析与确认—建立投资组合—财务规划—实施计划—绩效评估

    答案：B
    解析：
    适合我国状况的理财顾问服务流程：第一步：客户基本资料收集；第二步：客户财务分析；第三步：客户财务目标分析与确认；第四步：财务规划；第五步：建立投资组合；第六步：实施计划；第七步：绩效评估。

  • 第2题：

    基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）

    • A、权利——义务关系
    • B、命令——执行关系
    • C、目标——手段关系
    • D、指导——服从关系

    正确答案:C

  • 第3题：

    在政府的目标管理中，首先要（）

    • A、年度报告与绩效分析
    • B、确定施政目标
    • C、确认并界定各个关键因素
    • D、协调手段策略与目标

    正确答案:B

  • 第4题：

    人力资源管理策略中，投资策略在绩效考评目标、行为与结果导向、个人与小组导向中的结论包括（　）。

    • A、注重长期目标
    • B、注重中短期目标
    • C、重视行为与成果
    • D、以小组为主
    • E、注重短期目标

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。

    • A、定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈
    • B、实施行动计划
    • C、实施绩效奖励
    • D、在部门和团队之间分解主要的目标

    正确答案:D

  • 第6题：

    目标的制定、执行与协调、监督、评估和反馈引发的再循环过程，属于行政组织的（）

    • A、动态管理
    • B、目标管理
    • C、绩效管理
    • D、量化管理

    正确答案:B

  • 第7题：

    在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈

    • A、①、②、③
    • B、①、②、④
    • C、①、③、④
    • D、②、③、④

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在政府的目标管理中，首先要（）
    A

    年度报告与绩效分析

    B

    确定施政目标

    C

    确认并界定各个关键因素

    D

    协调手段策略与目标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
    A

    平衡记分卡

    B

    目标管理法

    C

    关键因素分析法

    D

    标杆基准法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    我国政府预算的绩效目标管理包括（  ）。
    A

    绩效目标设定

    B

    绩效目标修订

    C

    绩效目标审核

    D

    绩效目标批复

    E

    绩效目标公开


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    目标管理方法是由上级与下级共同决定具体的绩效目标，并且将目标逐级分解到组织的各个层次。目标管理的步骤中，制订组织的整体目标和战略之后，下一步应该（）。
    A

    定期检查实现目标的进展情况，并提供反馈

    B

    实施行动计划

    C

    实施绩效奖励

    D

    在部门和团队之间分解主要的目标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    患者健康教育的正确程序包括（　　）。
    A

    确定目标、诊断、制定策略、实施、监测与评价

    B

    需求评估、确定目标、制定计划、实施计划、评价

    C

    确定目标、计划、制定策略、实施、监测与评价

    D

    诊断、确定目标、制定策略、实施、评价

    E

    确定危险因素、问题与政策分析、制定策略、人员培训、监测与评价


    正确答案： D
    解析：
    患者健康教育包括评估教育需求、确定教育目标、制定教育计划、实施教育计划和评价教育效果五个步骤。

  • 第13题：

    班主任李老师在班级管理过程中，与学生共同确定班级总体目标．然后转化为各个小组目标，并最终落实到个人目标。这种班级管理模式属于（ ）。

    A.常规管理
    B.平行管理
    C.民主管理
    D.目标管理

    答案：D
    解析：
    班级目标管理是指班主任与学生共同确定班级总体目标，然后转化为小组目标和个人目标，使其与班级总体目标融为一体，形成目标体系，以此推动班级管理活动，实现班级目标的管理方法。

  • 第14题：

    （）是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。

    • A、绩效管理
    • B、目标管理
    • C、人力资源管理
    • D、薪酬管理

    正确答案:A

  • 第15题：

    在政府的目标管理中，首先要（）。


    正确答案:确定施政目标

  • 第16题：

    政府公关活动的目标不用与政府的施政目标一致，因为它不是施政目标的组成部分。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。

    • A、目标管理法
    • B、评分表法
    • C、配对比较法
    • D、绩效考核法

    正确答案:A

  • 第18题：

    目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

    • A、平衡记分卡
    • B、目标管理法
    • C、关键因素分析法
    • D、标杆基准法

    正确答案:A

  • 第19题：

    目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。

    • A、明确期限
    • B、上级评价
    • C、绩效反馈
    • D、确定目标
    • E、参与决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    判断题
    政府公关活动的目标不用与政府的施政目标一致，因为它不是施政目标的组成部分。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
    A

    ①、②、③

    B

    ①、②、④

    C

    ①、③、④

    D

    ②、③、④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）的宗旨是由下级与上级共同决定具体的绩效目标，并确定奖惩。
    A

    目标管理法

    B

    评分表法

    C

    配对比较法

    D

    绩效考核法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （  ）是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
    A

    目标管理

    B

    绩效计划

    C

    绩效反馈

    D

    绩效监控


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    填空题
    在政府的目标管理中，首先要（）。

    正确答案： 确定施政目标
    解析： 暂无解析

相关内容