在制订行动计划时，首先要（）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

题目

在制订行动计划时，首先要（）

  • A、找出对完成目标有决定性影响的因
  • B、分析理解自己要达成的目标
  • C、编排行动的合理顺序
  • D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
相似考题

1.意志行动的关键环节是（ ）。A．动机斗争B．行动目标的确定C．行动计划的制订D．执行决定

2.意志行动的准备阶段包括（ ）和行动方法的选择。A．动机斗争B．行动目标的确定C．行动计划的制订D．冲突和矛盾分析

3.关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是( )。A.制订组织的整体目标和战略B.在部门和团队之间分解主要的目标C.实现目标的行动计划由管理者自己决定D.定期检查计划的进展情况

4.时间管理的步骤有( )。A、梳理明确目标B、制订行动计划C、分清轻重缓急D、合理安排时间

更多“在制订行动计划时，首先要（）A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准”相关问题

  • 第1题：

    在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。

    A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

    B．就绩效现状达成一致

    C．使管理者与员工的关系更加紧密

    D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

    E．商讨来年的工作目标


    正确答案：ADE
    解析：在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨来年的工作目标。

  • 第2题：

    以下对企业关键绩效指标(KPI)理解错误的是:()。

    A.它是用于考核企业人员的标准

    B.它是用于考核和管理被评估者绩效的可量化或可行为化的标准体系

    C.通过在关键绩效指标上达成的承诺，员工与管理人员就可以进行工作期望、工作表现和未来发展等方面的沟通。

    D.体现为对组织战略目标有增值作用的绩效指标，它是连接个体绩效与组织战略目标的一个桥梁


    参考答案：A

  • 第3题：

    在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。

    A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标
    B.就绩效现状达成一致
    C.使管理者与员工的关系更加紧密
    D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
    E.商讨来年的工作目标

    答案：B,D,E
    解析：
    绩效反馈面谈的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。因此，在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨下一年的工作目标。

  • 第4题：

    在社会工作的通用过程模式中介入期的主要任务是()。

    A:制订行动计划
    B:实施行动计划
    C:完善行动计划
    D:评估行动计划

    答案：B
    解析：
    考点：对介入的理解。

  • 第5题：

    行动计划应从（）方面制定。

    A明确团队的共同目标

    B分清自己在团队中的角色和职责

    C制定实现个人目标的实施方案

    D确定完成任务的时间期限、标准


    A,B,C,D
    略

  • 第6题：

    目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有细化为具体的工作，工作有没有细化到具体的人负责，另外每项工作的完成时间也必须标明。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    工作授权系统可以用于（）

    • A、控制某项工作由谁负责
    • B、控制工作执行的时间和顺序
    • C、控制每项工作完成时间
    • D、控制谁做每项工作以及每项工作的完成时间

    正确答案:B

  • 第8题：

    计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在制定行动计划时，首先要（）

    • A、分析理解自己要达成的目标
    • B、找出对完成目标有决定性影响的因素
    • C、编排行动的合理顺序
    • D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    绩效管理实施的影响因素不包括（）
    A

    高层领导对绩效管理支持力度

    B

    组织成员对绩效管理的理解程度

    C

    组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

    D

    人力资源部门对于绩效管理的支持程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    社会服务方案安排阶段所要进行的工作有(　　)。
    A

    制定各种可以达成目标的可行性方案

    B

    建立目标的优先次序

    C

    选择理想的可行方案

    D

    决定资源需求和争取资源

    E

    制订行动计划


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。
    A

    使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

    B

    就绩效现状达成一致

    C

    使管理者与员工的关系更加紧密

    D

    探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

    E

    商讨来年的工作目标


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效反馈面谈的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。因此，在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨下一年的工作目标。

  • 第13题：

    在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第14题：

    属于绩效反馈面谈内容的是（ )

    A.就绩效现状达成一致
    B.探讨绩效中可改进之处
    C.商讨下一年的工作目标确定行动计划
    D.安慰员工

    答案：A,B,C
    解析：
    在面谈的实施阶段，主管人员需要确保完成三项工作:①就绩效现状达成一致②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划;③商讨下一年的工作目标。 @##

  • 第15题：

    在社会工作的通用过程模式中介入的主要任务是( )。

    A.制订行动计划
    B.实施行动计划
    C.完善行动计划
    D.评估行动计划

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第17题：

    根据绩效考核结果达成的改进方向，制订绩效改进目标、个人发展目标和相应的行动计划，并落实在下一阶段的绩效目标中，进入下一轮的绩效管理循环。这种表述是（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效反馈

    D绩效考核结果的应用


    D
    略

  • 第18题：

    制定一个完整的行动计划，包括的步骤有（）。

    • A、理解行动计划。
    • B、制订行动计划。
    • C、制作行动计划。
    • D、检查行动计划。
    • E、上交行动计划。
    • F、分享行动计划。

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第19题：

    在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

    • A、任务分析法
    • B、目标比较法
    • C、水平比较法
    • D、横向比较法
    • E、能力分析法

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    在制订行动计划时，首先要（）
    A

    找出对完成目标有决定性影响的因

    B

    分析理解自己要达成的目标

    C

    编排行动的合理顺序

    D

    决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在制定行动计划时，首先要（）
    A

    分析理解自己要达成的目标

    B

    找出对完成目标有决定性影响的因素

    C

    编排行动的合理顺序

    D

    决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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