在目标管理中，来源是（）A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划

题目

在目标管理中，来源是（）

  • A、上一年度企业的盈利状况
  • B、绩效考评结果
  • C、上级领导指派
  • D、岗位说明书和年度计划
相似考题

1.()是指企业不断寻求更有效的方法来管理销售队伍、广告、促销和分销等绩效不佳的营销实体活动。A、年度计划控制B、盈利能力控制C、战略控制D、效率控制

2.作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。A.职务说明书B.职位说明书C.绩效记录D.绩效考评表

3.企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。A．上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系B．企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况C．通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础D．采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

4.( )是员工培训需求的来源。(A)绩效考评结果(B)工作分析(C)企业战略愿景(D)企业人力资源的规划(E)绩效管理

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  • 第1题：

    企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。

    A.考评对象 B.绩效指标 C.考评方法和程序D.考评结果


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    企业绩效管理的主体因素是（ ）。

    A.考评对象
    B.绩效指标
    C.考评方法和程序
    D.考评结果

    答案：A
    解析：
    考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。

  • 第3题：

    绩效考评指标设计的前提和基础是()。

    A:制定企业总体战略
    B:明确绩效考评的指标来源
    C:制定人力资源战略
    D:进行岗位分析与评价

    答案：B
    解析：
    在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

  • 第4题：

    企业绩效管理活动的基本单元是()。

    A:上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
    B:企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
    C:通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
    D:采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核

    答案：A
    解析：
    考评的准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，应对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体的要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。这就涉及工作程序确定的问题。上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，是企业绩效管理活动的基本单元。从企业单位的全局来看，绩效管理需要按一定的时间顺序按部就班地一步一步推进。

  • 第5题：

    作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）

    • A、绩效考评表
    • B、职务说明书
    • C、职位说明书
    • D、绩效记录

    正确答案:B

  • 第6题：

    制定绩效计划的前提是（）

    • A、指标确定
    • B、参与和承诺
    • C、岗位说明书
    • D、绩效考评方法

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。

    • A、岗位分析和岗位评价
    • B、岗位调查和岗位分类
    • C、绩效管理和绩效考评
    • D、薪酬市场外部调查

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业管理中实施考评的客体是（）

    • A、被考评者
    • B、绩效指标
    • C、考评者
    • D、考评结果

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。
    A

    岗位分析和岗位评价

    B

    岗位调查和岗位分类

    C

    绩效管理和绩效考评

    D

    薪酬市场外部调查


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    制定绩效计划的前提是（）
    A

    指标确定

    B

    参与和承诺

    C

    岗位说明书

    D

    绩效考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）的核心是目标管理。
    A

    年度计划控制

    B

    盈利能力控制

    C

    效率控制

    D

    战略控制


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响基本薪酬变化的因素包括（）。
    A

    外部市场竞争

    B

    企业经营状况的变化

    C

    年度绩效考评结果

    D

    通货膨胀


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业绩效管理的原则和习惯是通过（　　）来呈现的。

    A.考评者和被考评者
    B.绩效指标
    C.考评程序和考评方法
    D.考评结果

    答案：C
    解析：
    知识点：
    绩效系统各要素的定位
    考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第14题：

    绩效考评指标设计的前提和基础是（ ）。

    A.制定企业总体战略
    B.明确绩效考评的指标来源
    C.制定人力资源战略
    D.进行岗位分析与评价

    答案：B
    解析：
    在进行绩效考评指标体系时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

  • 第15题：

    在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()

    A:目标管理法
    B:配对比较法
    C:强迫分布法
    D:评价中心法

    答案：C
    解析：
    克服分布误差的最佳方法是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

  • 第16题：

    在房地产销售控制模式中，作为一种短期、及时控制模式，一般以年度计划的设定和控制为重点，其目的是确保企业达到年度计划规定的销售额、利润指标的模式是（）。

    • A、盈利能力控制
    • B、计划控制
    • C、效益、效率控制
    • D、战略控制

    正确答案:B

  • 第17题：

    在目标管理中，工作目标的来源是（）

    • A、绩效考评结果
    • B、上级领导指派
    • C、岗位说明书和年度计划
    • D、上一年度企业的盈利状况

    正确答案:C

  • 第18题：

    年度计划控制的中心是（）。

    • A、盈利能力
    • B、目标管理
    • C、发展战略
    • D、发展目标

    正确答案:B

  • 第19题：

    影响基本薪酬变化的因素包括（）。

    • A、外部市场竞争
    • B、企业经营状况的变化
    • C、年度绩效考评结果
    • D、通货膨胀

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    在目标管理中，工作目标的来源是（）
    A

    绩效考评结果

    B

    上级领导指派

    C

    岗位说明书和年度计划

    D

    上一年度企业的盈利状况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是()
    A

    绩效考评表

    B

    职务说明书

    C

    职位说明书

    D

    绩效记录


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在目标管理中，来源是（）
    A

    上一年度企业的盈利状况

    B

    绩效考评结果

    C

    上级领导指派

    D

    岗位说明书和年度计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    绩效考评指标设计的前提和基础是（　　）。
    A

    制定企业总体战略

    B

    明确绩效考评的指标来源

    C

    制定人力资源战略

    D

    进行岗位分析与评价


    正确答案： C
    解析：
    在进行绩效考评指标体系设计时，首先要明确绩效考评的指标来源，这是指标设计的前提和基础。

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