科学设计考核指标，前提是（）A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足

题目

科学设计考核指标，前提是（）

  • A、指标要通过组织成员的全员讨论通过
  • B、设计的考核指标符合上级领导的要求
  • C、指标所衡量的目标是正确的
  • D、考核指标的数量要充足
相似考题

1.正确绩效考核的组成部分，包括考核指标的选取和()。A.考核指标的方案B.考核指标的比较C.考核组合的方案D.考核组合的选取

2.关于绩效考核指标设定的说法，正确的是（ ）。 A.应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标B.应设定有依赖企业外部机构的考核指标C.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准D.考核指标的设定过程要加强员工的参与

3.下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价 B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定 C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成 D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

4.目标的科学性体现在()A、要有明确的考核指标B、要具有激励作用C、要具有目标实现的可衡量性D、要有明确的考核标准E、符合客观规律的要求

更多“科学设计考核指标，前提是（）A、指标要通过组织成员的全员讨论通过B、设计的考核指标符合上级领导的要求C、指标所衡量的目标是正确的D、考核指标的数量要充足”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（　　）。

    A．通过经验判断法确定绩效考核指标
    B．通过工作分析法确定绩效指标权重
    C．绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成
    D．绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

    答案：C
    解析：
    A项，绩效考核指标体系的设计是通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标；B项，绩效考核指标权重的设计方法有经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法和权值因子判断法；D项，绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成。

  • 第2题：

    表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:A

  • 第3题：

    科学设计考核指标，前提是（）。


    正确答案:指标所衡量的目标是正确的

  • 第4题：

    （）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。

    • A、共性指标
    • B、个性指标
    • C、定量指标
    • D、定性指标

    正确答案:C

  • 第5题：

    绩效考核指标中，属于关键绩效指标的是（）

    • A、工作业绩考核指标
    • B、工作能力考核指标
    • C、工作潜力考核指标
    • D、工作态度考核指标

    正确答案:A

  • 第6题：

    对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）

    • A、工作结果类指标要多于工作行为类指标
    • B、工作结果类指标要少于工作行为类指标
    • C、应采用品质主导型指标
    • D、态度决定一切，主要应设计行为和态度类指标

    正确答案:A

  • 第7题：

    关于绩效考核指标体系说法正确的（）

    • A、绩效考核指标是指考核和评价的项目
    • B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度
    • C、不同的权重导致不同的评价结果
    • D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平
    • E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    单选题
    绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）
    A

    绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的

    B

    绩效考核必须坚持战略导向

    C

    企业的绩效考核需要不断的改进

    D

    绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（  ）。
    A

    绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价

    B

    绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

    C

    绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成

    D

    结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
    A

    绩效考核指标与工作绩效一致原则

    B

    绩效考核指标的可观察原则

    C

    绩效考核指标的结构性原则

    D

    绩效考核指标的独立性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列有关绩效考核指标体系设计的说法错误的是（  ）。
    A

    考核指标要与企业战略相结合

    B

    恰当分配各维度的考核指标的权重

    C

    考核指标要做到不缺失、不冗余

    D

    考核指标不应让员工控制


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列关于绩效考核指标体系的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效考核指标是指对员工绩效进行考核与评价的项目

    B

    绩效标准是一种被期望达到的水平

    C

    绩效考核指标的评价标准具有不可实现性

    D

    绩效考核指标权重是指对各项指标重要程度的评价和衡量


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于绩效考核指标设定的说法，正确的是()。

    A:应设定有与当前企业发展战略无关的考核指标
    B:应设定有依赖企业外部机构的考核指标
    C:对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
    D:考核指标的设定过程要加强员工的参与

    答案：D
    解析：
    A项，考核指标要与企业战略相结合，设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。B项，有些指标的实现可能依赖于企业内部的某个人或企业外部的机构，如果这些人员表现较差，就会影响员工的绩效表现。因此管理者应当尽量避免设置这类指标，从员工自身的角度衡量绩效。D项，对不同性质的工作要设定不同的绩效标准。

  • 第14题：

    科学设计考核指标，各考核指标之间需要有相互管理，不能彼此独立


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以下关于《浙江省跨行政区域河流交接断面水质保护管理考核办法》中考核指标的叙述正确的是：（）。

    • A、三项考核指标分别以考核时段平均值计算，考核结果以三项指标中最差的等次确定。
    • B、考核指标达到水质目标要求的行政区：考核指标与上年相比变好的为优秀。考核指标与上年相比变差的为良好，水质变差至仅达到功能区水质目标限值的评定为合格。
    • C、考核指标未达到水质目标要求，但出境水质好于入境水质的行政区：考核指标与上年相比变好的为优秀。考核指标与上年相比变差的为良好。
    • D、考核指标未达到水质目标要求，出境水质等于入境水质的行政区评定为合格。
    • E、考核指标未达到水质目标要求，且出境水质劣于入境水质的行政区：考核指标与上年相比变好的为合格；考核指标与上年相比变差的为不合格，其中出境水质下降幅度小于入境水质下降幅度的仍评定为合格。

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    企业在绩效考核时结合企业的质量要求，引入产品质量指标以及控制产品质量的过程指标，体现了（）

    • A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
    • B、绩效考核必须坚持战略导向
    • C、企业的绩效考核需要不断的改进
    • D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

    正确答案:D

  • 第17题：

    绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）

    • A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的
    • B、绩效考核必须坚持战略导向
    • C、企业的绩效考核需要不断的改进
    • D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划

    正确答案:A

  • 第18题：

    绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。

    • A、绩效考核指标与工作绩效一致原则
    • B、绩效考核指标的可观察原则
    • C、绩效考核指标的结构性原则
    • D、绩效考核指标的独立性原则

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于绩效考核的指标说法不正确的是（）

    • A、考核目标要与企业战略相结合
    • B、考核指标要做到不缺少、不冗余
    • C、各维度的考核指标要恰当分配权重
    • D、不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    科学设计考核指标，前提是（）
    A

    指标要通过组织成员的全员讨论通过

    B

    设计的考核指标符合上级领导的要求

    C

    指标所衡量的目标是正确的

    D

    考核指标的数量要充足


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。
    A

    共性指标

    B

    个性指标

    C

    定量指标

    D

    定性指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    不定项题
    下列关于绩效考核指标体系设计的说法中，正确的是（  ）。
    A

    应设定尽量多的考核指标

    B

    应设定有依赖企业外部机构的考核指标

    C

    对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

    D

    考核指标的确定过程要加强员工的参与


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    填空题
    科学设计考核指标，前提是（）。

    正确答案： 指标所衡量的目标是正确的
    解析： 暂无解析

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