在制定行动计划时，首先要（）A、分析理解自己要达成的目标B、找出对完成目标有决定性影响的因素C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

题目

在制定行动计划时，首先要（）

  • A、分析理解自己要达成的目标
  • B、找出对完成目标有决定性影响的因素
  • C、编排行动的合理顺序
  • D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
相似考题

1.在面谈的实施阶段，主管人员应要确保已经完成的工作包括( )。A．使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标B．就绩效现状达成一致C．使管理者与员工的关系更加紧密D．探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划E．商讨来年的工作目标

2.在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。A.使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标 B.就绩效现状达成一致 C.使管理者与员工的关系更加紧密 D.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 E.商讨来年的工作目标

3.在制定培训规划时，工作说明的内容包括( )。A:工作人员必须采取的行动B:每项行动所需要的技能C:工作人员面临的资源状况D:每项行动或结果的标准E:工作人员必须做出的决策

4. 属于绩效反馈面谈内容的是（ )A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年的工作目标确定行动计划 D.安慰员工

更多“在制定行动计划时，首先要（）A、分析理解自己要达成的目标B、找出对完成目标有决定性影响的因素C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准”相关问题

  • 第1题：

    计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第2题：

    目标分解是否成功，主要的判断标准是目标有没有细化为具体的工作，工作有没有细化到具体的人负责，另外每项工作的完成时间也必须标明。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    制定培训需求分析计划包括（）。

    • A、行动计划
    • B、工作目标
    • C、分析方法
    • D、分析内容
    • E、分析对象

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    在制订行动计划时，首先要（）

    • A、找出对完成目标有决定性影响的因
    • B、分析理解自己要达成的目标
    • C、编排行动的合理顺序
    • D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准

    正确答案:B

  • 第5题：

    在决策分析中，对各行动方案取舍的决定性因素有哪些？


    正确答案: 取决于两方面因素：
    ①各行动方案在各种状态下的损益值
    ②各种客观状态出现的概率值

  • 第6题：

    控制过程的合理顺序应该是（）。

    • A、制定标准、对照标准检查实际绩效、采取纠偏行动
    • B、采取纠偏行动、对照标准检查实际绩效、制定标准
    • C、采取纠偏行动、制定标准、对照标准检查实际绩效
    • D、制定标准、采取纠偏行动、对照标准检查实际绩效

    正确答案:A

  • 第7题：

    职业生涯管理指员工在组织的协助下，对其职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定其职业目标，编制相应的工作、教育和培训行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向进行合理安排，以其来实现职业目标。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理实施的影响因素不包括（）
    A

    高层领导对绩效管理支持力度

    B

    组织成员对绩效管理的理解程度

    C

    组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握

    D

    人力资源部门对于绩效管理的支持程度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    社会服务方案安排阶段所要进行的工作有(　　)。
    A

    制定各种可以达成目标的可行性方案

    B

    建立目标的优先次序

    C

    选择理想的可行方案

    D

    决定资源需求和争取资源

    E

    制订行动计划


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第10题：

    填空题
    在制定行动计划时，首先要（）。

    正确答案： 分析理解自己要达成的目标
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    制定培训需求分析计划包括（）。
    A

    行动计划

    B

    工作目标

    C

    分析方法

    D

    分析内容

    E

    分析对象


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在面谈的实施阶段，主管人员应要确保（　　）等工作的完成。
    A

    使员工了解自己在绩效周期内的业绩是否达到所定目标

    B

    就绩效现状达成一致

    C

    使管理者与员工的关系更加紧密

    D

    探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划

    E

    商讨来年的工作目标


    正确答案： A,B
    解析：
    绩效反馈面谈的目的是：①向员工反馈绩效考核结果；②向员工传递组织远景目标；③弄清员工绩效不合格的原因；④为下一个绩效周期工作的展开做好准备。因此，在面谈的实施阶段，主管人员要确保以下工作的完成：①就绩效现状达成一致；②探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划；③商讨下一年的工作目标。

  • 第13题：

    行动计划应从（）方面制定。

    A明确团队的共同目标

    B分清自己在团队中的角色和职责

    C制定实现个人目标的实施方案

    D确定完成任务的时间期限、标准


    A,B,C,D
    略

  • 第14题：

    绩效反馈的目的在于（）

    • A、让员工了解自己的工作情况
    • B、肯定员工所取得的成绩
    • C、确认仍然存在的问题
    • D、制定解决问题的行动计划
    • E、对绩效较差的员工进行警告

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在制定行动计划时，首先要（）。


    正确答案:分析理解自己要达成的目标

  • 第16题：

    在战略计划活动中，目标展开的目的是（）。

    • A、目标分解
    • B、制定行动计划
    • C、测量绩效
    • D、识别所需资源和措施

    正确答案:B

  • 第17题：

    班组日检讨的流程正确的是：（）。

    • A、制定行动计划-说明本班绩效-检讨关键要因-回顾上班行动
    • B、说明本班绩效-制定行动计划-检讨关键要因-回顾上班行动
    • C、回顾上班行动-说明本班绩效-检讨关键要因-制定行动计划
    • D、回顾上班行动-检讨关键要因-制定行动计划-说明本班绩效

    正确答案:C

  • 第18题：

    计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    在制订行动计划时，首先要（）
    A

    找出对完成目标有决定性影响的因

    B

    分析理解自己要达成的目标

    C

    编排行动的合理顺序

    D

    决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在制定行动计划时，首先要（）
    A

    分析理解自己要达成的目标

    B

    找出对完成目标有决定性影响的因素

    C

    编排行动的合理顺序

    D

    决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    行动计划应从（）方面制定。
    A

    明确团队的共同目标

    B

    分清自己在团队中的角色和职责

    C

    制定实现个人目标的实施方案

    D

    确定完成任务的时间期限、标准


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    班组日检讨的流程正确的是：（）。
    A

    制定行动计划-说明本班绩效-检讨关键要因-回顾上班行动

    B

    说明本班绩效-制定行动计划-检讨关键要因-回顾上班行动

    C

    回顾上班行动-说明本班绩效-检讨关键要因-制定行动计划

    D

    回顾上班行动-检讨关键要因-制定行动计划-说明本班绩效


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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