不属于下操作性定义的方法是（）。A、条件描述法B、指标描述法C、符号替代法D、行为描述法

题目

不属于下操作性定义的方法是（）。

  • A、条件描述法
  • B、指标描述法
  • C、符号替代法
  • D、行为描述法
相似考题

1.操作定义设计的基本方法有()。A、方法与程序描述法B、动态特征描述法C、静态特征描述法D、直接观察法

2.下列哪些是算法的描述方法()A、自然语言描述法B、流程图描述法C、伪代码描述法D、N-S流程图描述法

3.“用某些符号代表某些行为表现，记录时不用文字描述行为动作，只写出预先规定的符号的记录方法”称为()。A、等级评定记录法B、实况记录法C、频率记录法D、符号记录法

4.以下哪个是算法的描述方法( )A.顺序法B.流程图描述法C.枚举法D.列表法

参考答案和解析
正确答案:C
更多“不属于下操作性定义的方法是（）。A、条件描述法B、指标描述法C、符号替代法D、行为描述法”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，不属于信息系统测试方法的是（　　）。

    A.测试数据法
    B.平行模拟法
    C.图形描述法
    D.虚拟实体法
    E.文字描述法

    答案：C,E
    解析：
    CE属于信息系统描述法。

  • 第2题：

    以行为为样本的记录方法是（　　）

    A.描述记录法
    B.日记描述法
    C.轶事记录法
    D.取样记录法

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    下面不属于CAPP系统中采用的零件描述方法的是（）。

    • A、编码描述法
    • B、型面描述法
    • C、实体描述法
    • D、体元素描述法

    正确答案:C

  • 第4题：

    确定测评指标权重的方法描述错误的是（）

    • A、德尔菲法
    • B、分析比较法
    • C、主观经验法
    • D、层次分析法

    正确答案:B

  • 第5题：

    对研究对象表现出的有价值的行为所进行的描述性记录的方法叫做（）

    • A、日记描述法
    • B、表格记录法
    • C、连续记录法
    • D、轶事记录法

    正确答案:D

  • 第6题：

    人事测评结果的描述方法主要有（）

    • A、文字描述法
    • B、数字描述法
    • C、表格描述法
    • D、图形描述法
    • E、形象描述法

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、关键绩效指标法
    • C、目标管理法
    • D、工作指标法

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    对变量下操作性定义的方法主要有【 】
    A

    从文献中寻找合适定义的方法

    B

    自行定义的方法

    C

    条件描述法

    D

    指标描述法

    E

    行为描述法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    不属于观察记录的方法是（）
    A

    描述记录法

    B

    仪器记录法

    C

    表格记录法

    D

    目测记录法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面不属于CAPP系统中采用的零件描述方法的是（）。
    A

    编码描述法

    B

    型面描述法

    C

    实体描述法

    D

    体元素描述法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
    A

    行为锚定等级评价法

    B

    关键绩效指标法

    C

    目标管理法

    D

    工作指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不属于观察记录旳方法是（）
    A

    描述记录法

    B

    仪器记录法

    C

    表格记录法

    D

    目测记录法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列选项中，不属于定性预测主要方法的是( )

    A: 描述法
    B: 趋势外推法
    C: 德尔菲法
    D: 经验预测法

    答案：B
    解析：
    企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。定量预测方法包括转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法和计算机模拟法。

  • 第14题：

    不属于观察记录的方法是（）

    A描述记录法

    B仪器记录法

    C表格记录法

    D目测记录法


    D
    略

  • 第15题：

    不属于观察记录旳方法是（）

    • A、描述记录法
    • B、仪器记录法
    • C、表格记录法
    • D、目测记录法

    正确答案:D

  • 第16题：

    不属于观察记录的主要方法的是（）

    • A、描述记录法
    • B、仪器记录法
    • C、表格记录法
    • D、统计记录法

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列文字字形的数据描述方法在计算机排版中，（）的输出精度最好。

    • A、黑白段描述法
    • B、轮廓向量描述法
    • C、PostScrint曲线函数描述法
    • D、骨架描述法

    正确答案:C

  • 第18题：

    以下不属于注释常用方法的是（）。

    • A、音序法
    • B、引证法
    • C、描述法
    • D、比较法
    • E、对释法

    正确答案:A

  • 第19题：

    将"一个体格健壮的人"用操作性定义定义为"举起100公斤杠铃、两小时连续长跑25公里、跳高1．8米、6小时游泳横穿渤海峡、一年四季从不生病…"的人；可采用的操作性定义方法是（）

    • A、方法与程序描述法
    • B、动态描述法
    • C、静态描述法
    • D、不属于上述三种方法的任一种

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    对变量下抽象性定义的方法主要有【 】
    A

    从文献中寻找合适定义的方法

    B

    自行定义的方法

    C

    条件描述法

    D

    指标描述法

    E

    行为描述法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人事测评结果的描述方法主要有（）
    A

    文字描述法

    B

    数字描述法

    C

    表格描述法

    D

    图形描述法

    E

    形象描述法


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    弹性预算的编制方法包括 ( )
    A

    公式法

    B

    描述法

    C

    列表法

    D

    图示法

    E

    指标法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于下操作性定义的方法是（）。
    A

    条件描述法

    B

    指标描述法

    C

    符号替代法

    D

    行为描述法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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