组织公共关系冲突的最基本原因是()
第1题:
公共关系的客体按( )划分,可将公众分为内部公众和外部公众两大类。
A.公众与组织的关系
B.公众对组织的重要性
C.公众的动态发展过程
D.市场与信息的关系
第2题:
第3题:
公众的误解所引发的事件,包括()。
A服务对象公众对组织的误解
B内部员工对组织的误解
C内部领导对组织的误解
D传播媒介对组织的误解
E权威性机构对组织的误解
第4题:
企业产品的消费者对于企业来说属于()
A内部公众
B外部公众
C公共关系行为的发出者
D公共关系活动的组织者
第5题:
企业组织变革的基本原因在于()。
第6题:
()是全部公共关系协调的关键。
第7题:
公共关系中涉及到的基本群众有()。
第8题:
公众与组织的关系
公众对组织的重要程度
公众的动态发展过程
市场与信息的关系
第9题:
相关性
多样性
同质性
多变性
第10题:
内部原因
外部原因
公众误解
第11题:
组织本身与外部环境的矛盾冲突
组织本身发展过程的中矛盾冲突
组织内部员工之间的矛盾冲突
组织内部各部门之间的矛盾冲突
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
第15题:
被筛选出来的能成为公共关系工作的中心对象称为()。
A目标公众
B外部公众
C组织公众
D内部公众
第16题:
组织内部的公众由于工作调动的原因成为组织的外部公众——这一现象是作为公共关系客体的公众何种基本特征的具体表现?()
第17题:
政府公共关系的客体包括()
第18题:
在公共关系学中,组织的公众特指()
第19题:
从政府内部公共关系的组织与公众来看,公共关系学意义上的组织和公众的界限不明显,组织既是公共关系主体,又是公共关系客体,是公众。同时,政府内部公共关系具有全员公共关系的性质。
第20题:
目标公众
外部公众
组织公众
内部公众
第21题:
内部公众
外部公众
公共关系行为的发出者
公共关系活动的组织者
第22题:
服务对象公众对组织的误解
内部员工对组织的误解
内部快到对组织的误解
传播媒介对组织的误解
权威性机构对组织的误解
第23题:
对
错