团队文化的内容

题目

团队文化的内容

相似考题

1.保险企业文化除了具有一般企业文化的内容外,还包含保险企业特有的内容,以下哪项内容最能反映保险企业特色()。A.诚信文化风险文化B.诚信文化服务文化C.服务文化团队文化D.风险文化创新文化

2.我国企业文化目标模式的基本框架包括()方面的内容。A.人本文化B.团队文化C.创新文化和竞争文化D.求实文化

3.()指的是一个团队中,只有一个或两个队员来自不同的文化,其他队员全部来自同一文化。A.双文化团队B.多文化团队C.象征性文化团队D.一般性文化团队

4.中国特色企业文化目标模式的内容是()。A、人本文化B、团队文化C、创新文化D、竞争文化E、求实文化

参考答案和解析
正确答案: A.团队核心价值观，既包括团队领导的职责、社会责任感和对核心工作任务的规定，又包括团队全体员工的共同信念，一致的行为规范。
B.团队的宗旨，实现团队目标必须遵循的、最根本的、最核心的一些准则。
C.团队文化的实质，是在社会经济发展到一定水平时，作为一定组织体系中的人们，根据自己的能力或技能不同程度地实现人生价值，是组织发展到较高阶段的产物。
更多“团队文化的内容”相关问题

  • 第1题：

    教研团队培训的其他内容包括( )。

    A、思维模式的优化

    B、家长工作

    C、管理常识

    D、组织文化


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    以下关于多文化团队的描述不正确的一项是().

    A.在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员

    B.这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作

    C.多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力

    D.多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低


    参考答案：D

  • 第3题：

    企业内部团队文化竞争力建设的内容和目标？
    内容：
    （1）加强每个员工工作态度的文化建设。
    （2）加强所有员工协作精神的文化建设。
    （3）加强整个企业效率意识的文化建设。
    第一方面，构成企业内部团队文化竞争力的个体基础；第二方面，构成企业内部团队文化竞争力的群体基础；第三方面，构成企业内部团队文化竞争力的效率基础。
    目标：员工在工作中能够表现出更大的主动性、积极性和创造性，员工群体能够表现出更大的团队性、和谐性，企业整体能够表现出更高的效率性。
    略

  • 第4题：

    以下关于项目团队文化的说法正确的是（）

    • A、项目团队文化可以明确规定哪些行为是被允许的，哪些行为是被禁止的
    • B、项目团队文化有助于团队成员行为的稳定性和可预测性
    • C、项目团队文化与项目团队的权利关系没有关系
    • D、项目团队文化无法为成员提供组织认同感

    正确答案:B

  • 第5题：

    以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.

    • A、跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别
    • B、跨文化团队成员间很难建立信任
    • C、跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象
    • D、跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下选项中不属于NipporicaAssociates设计的跨文化团队建设步骤的一项是（）

    • A、团队成员分享成果
    • B、文化的建立
    • C、单文化团队问题解决
    • D、跨文化团队的问题解决

    正确答案:A

  • 第7题：

    倡导先进的团队文化是指平等、互助、质疑、讨论的团队文化。（）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    多选题
    跨文化团队的类型包括？（）
    A

    象征性文化团队

    B

    双文化团队

    C

    多文化团队

    D

    单文化团队


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.
    A

    象征性文化团队

    B

    交叉文化团队

    C

    双文化团队

    D

    多文化团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下对跨文化团队的显在劣势描述错误的一项是（）.
    A

    跨文化团队的成员的价值观可能会有相当大的差别

    B

    跨文化团队成员间很难建立信任

    C

    跨文化团队中的多文化团队易出现“团队分裂”的现象

    D

    跨文化团队中的双文化团队的工作绩效往往低于其他两类的团队


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。
    A

    团队角色

    B

    团队沟通

    C

    团队互助

    D

    团队文化


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。
    A

    成长型企业文化

    B

    团队型企业文化

    C

    国有企业文化

    D

    过程型企业文化


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    本文在打造创新团队部分主要课解了哪些内容()。

    A、创新团队的构成

    B、合作的重要性

    C、创新的重要性

    D、有效的团队合作机制

    E、创新团队的文化建设


    答案：ABDE

  • 第14题：

    以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是().

    A.象征性文化团队

    B.交叉文化团队

    C.双文化团队

    D.多文化团队


    参考答案：B

  • 第15题：

    项目文化建设中的团队理念的内容是什么？


    正确答案: （1）主动适应环境的生存意识，主动查找自身的问题和不足，自我批评精神和加以改进的勇气。
    （2）尊重业主、尊重职工、尊重伙伴、尊重对手“四个尊重”的开放心态，合作、共赢的理念。
    （3）全面、集约、精细、诚信、严格“五个经营信条”。
    （4）以效益论英雄的目标价值导向。
    （5）遵守作业标准、作业制度，按管理流程和作业程序办事的工作习惯和“细以为常”的职业习惯。
    （6）眼里容不下一粒沙子，工作来不得半点马虎。
    （7）摒弃差不多的思想观念，努力做到一点都不差。
    （8）搞清楚一切模糊地带，对模糊地带绝不模糊处理。
    （9）树立合作共事、换位思考、平等沟通、赏识他人和专心做事的良好氛围和团队精神。

  • 第16题：

    项目团队文化的功能体现在（）

    • A、项目团队文化为其成员提供了一种认同感
    • B、项目团队文化有助于使团队的管理系统合法化
    • C、项目团队文化澄清并加强了行为标准
    • D、项目团队文化有助于在团队内建立社会秩序

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下的选项中不属于跨文化团队类型的一项是（）.

    • A、象征性文化团队
    • B、交叉文化团队
    • C、双文化团队
    • D、多文化团队

    正确答案:B

  • 第18题：

    跨文化团队的类型包括？（）

    • A、象征性文化团队
    • B、双文化团队
    • C、多文化团队
    • D、单文化团队

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（）。

    • A、成长型企业文化
    • B、团队型企业文化
    • C、国有企业文化
    • D、过程型企业文化

    正确答案:B

  • 第20题：

    问答题
    团队文化的内容

    正确答案： A.团队核心价值观，既包括团队领导的职责、社会责任感和对核心工作任务的规定，又包括团队全体员工的共同信念，一致的行为规范。
    B.团队的宗旨，实现团队目标必须遵循的、最根本的、最核心的一些准则。
    C.团队文化的实质，是在社会经济发展到一定水平时，作为一定组织体系中的人们，根据自己的能力或技能不同程度地实现人生价值，是组织发展到较高阶段的产物。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    项目团队文化的功能体现在（）
    A

    项目团队文化为其成员提供了一种认同感

    B

    项目团队文化有助于使团队的管理系统合法化

    C

    项目团队文化澄清并加强了行为标准

    D

    项目团队文化有助于在团队内建立社会秩序


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下关于多文化团队的描述不正确的一项是（）.
    A

    在多文化团队中，起码会有数量相当的来自3个或者3个以上文化的成员

    B

    这个团队可以不带自我意识地工作，能用很多不同的方法在一起共同工作

    C

    多文化团队存在超越单文化团队的极大潜力

    D

    多文化团队的绩效满意度与单文化团队和双文化团队相比最低


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    企业内部团队文化竞争力建设的内容和目标？

    正确答案： 内容：
    （1）加强每个员工工作态度的文化建设。
    （2）加强所有员工协作精神的文化建设。
    （3）加强整个企业效率意识的文化建设。
    第一方面，构成企业内部团队文化竞争力的个体基础；第二方面，构成企业内部团队文化竞争力的群体基础；第三方面，构成企业内部团队文化竞争力的效率基础。
    目标：员工在工作中能够表现出更大的主动性、积极性和创造性，员工群体能够表现出更大的团队性、和谐性，企业整体能够表现出更高的效率性。
    解析： 暂无解析

相关内容