“领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。A、managerB、coordinatorC、heroD、leader

题目

“领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。

  • A、manager
  • B、coordinator
  • C、hero
  • D、leader
相似考题

1.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着下列哪项的变化而变化A.领导者的领导能力B.领导者的成熟度C.员工的成熟度D.员工的工作成熟度E.员工的心理成熟度

2.领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着( )的变化而变化A、领导者的成熟度B、领导者的领导能力C、员工的成熟度D、员工的工作成熟度E、员工的心理成熟度

3.生命周期理论认为领导的行为方式随着被领导者的成熟度的变化而变化,强调的是下属特征的静态性质。()此题为判断题(对，错)。

4.领导者的风格应当随着员工"成熟度"的变化而适当调整。这一观点出于A、双因素理论B、权变理论C、归因理论D、情景领导理论E、领导作风理论

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    儿童文学的定义与本质是随着时代的变化而变化的。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    组织变革就是指组织的结构随着环境的变化而变化。（ ）


    答案：错
    解析：
    组织变革是指运用行为科学和相关管理方法，对组织的权力结构、组织规模、沟通渠道、角色设定、组织与其他组织之间的关系，以及对组织成员的观念、态度和行为，成员之间的合作精神等进行有目的的、系统的调整和革新，以适应组织所处的内外环境、技术特征和组织任务等方面的变化，提高组织效能。

  • 第3题：

    领导者与一般管理者的区别在于（）

    • A、领导者具有辨别企业方向的特殊技能
    • B、领导者更加真诚
    • C、领导者更具前瞻性
    • D、领导者具有在变化无穷的环境中作出战略选择的决策力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    健康是一个综合的概念，在不同的历史发展阶段，人类对健康的认识随着（）、（）和（）的变化而变化。


    正确答案:生产；生活；社会结构

  • 第5题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者的成熟度的变化而变化
    • B、领导者的领导能力的变化而变化
    • C、员工的成熟度的变化而变化
    • D、员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第6题：

    “领导者”的概念随着时代的变化而变化，在二十一之际，领导者就是（）。

    • A、manager
    • B、coordinator
    • C、hero
    • D、leader

    正确答案:B

  • 第7题：

    在领导实践中，随着个人素质的提高、经验的积累、威信的形成，影响力是会变化的，但领导者的非法定权力不会改变。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    领导周期理论认为，领导者应该根据领导者的成熟度的变化来选择领导方式。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）

    • A、领导者成熟度的变化而变化
    • B、领导者领导能力的变化而变化
    • C、员工成熟度的变化而变化
    • D、员工工作成熟度的变化而变化
    • E、员工心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
    A

    随领导者的成熟度的变化而变化

    B

    随领导者的领导能力的变化而变化

    C

    随员工的成熟度的变化而变化

    D

    随员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    随员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）的变化而变化
    A

    领导者的成熟度

    B

    领导者的领导能力

    C

    员工的成熟度

    D

    员工的工作成熟度

    E

    员工的心理成熟度


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导者的素质是一个动态的概念，经常处在不断变化之中。（）
    A

    调动下属的积极性

    B

    增强下属的责任感

    C

    减轻领导者的负担

    D

    培养锻炼下属的能力

    E

    免除领导者的责任


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着

    A．领导者成熟度的变化而变化

    B．领导者领导能力的变化而变化

    C．员工成熟度的变化而变化

    D．员工工作成熟度的变化而变化

    E．员工心理成熟度的变化而变化


    正确答案：C

  • 第14题：

    领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是：（）

    • A、保持不变
    • B、增强
    • C、减弱
    • D、随之变化

    正确答案:D

  • 第16题：

    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。

    • A、随领导者的成熟度的变化而变化
    • B、随领导者的领导能力的变化而变化
    • C、随员工的成熟度的变化而变化
    • D、随员工的工作成熟度的变化而变化
    • E、随员工的心理成熟度的变化而变化

    正确答案:C

  • 第17题：

    公正会随着时代的变化其内涵随之也在发生着变化。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    领导者的素质是一个动态的概念，经常处在不断变化之中。（）

    • A、调动下属的积极性
    • B、增强下属的责任感
    • C、减轻领导者的负担
    • D、培养锻炼下属的能力
    • E、免除领导者的责任

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    安全文化的内涵是固定的，不会随着时代的发展而变化.


    正确答案:错误

  • 第20题：

    领导权变理论的核心思想就是要考虑情境因素和被领导者的影响，而不只考虑领导者个人的因素，要根据环境的变化找出一种与之相适应的领导模式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    领导者与一般管理者的区别在于（）
    A

    领导者具有辨别企业方向的特殊技能

    B

    领导者更加真诚

    C

    领导者更具前瞻性

    D

    领导者具有在变化无穷的环境中作出战略选择的决策力


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（）
    A

    领导者的成熟度的变化而变化

    B

    领导者的领导能力的变化而变化

    C

    员工的成熟度的变化而变化

    D

    员工的工作成熟度的变化而变化

    E

    员工的心理成熟度的变化而变化


    正确答案： B
    解析： 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着员工的“成熟度”的变化而变化。

  • 第23题：

    单选题
    随着领导者工作的逐渐熟练，其个人的行为应该是：（）
    A

    保持不变

    B

    增强

    C

    减弱

    D

    随之变化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    领导的有效行为不会随着被领导者的特点和环境的变化而有所不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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