一个企业，企业经理人的道德素质与企业诚信的现状无关。

题目

一个企业，企业经理人的道德素质与企业诚信的现状无关。

相似考题

1.诚信对于企业的重要作用表现在()。A.诚信是企业的生命所在B.诚信是企业最强竞争力C.诚信是企业重要生产力

2.()的关系可以概括为“拿进来”和“给出去”。A、市场与工人B、市场与企业C、市场与消费者D、企业与经理人

3.诚信关系看企业的兴衰，具体表现不包括（）。 A诚信是企业组织绩效的保证B诚信是企业发展的不竭动力C诚信是企业形成持久竞争力的无形资产D诚信是企业树立良好形象的需要

4.构建企业诚信的机制保障需要建立健全()A.企业诚信的宣传教育体系B.企业诚信的管理制度C.企业诚信的评价体系D.企业诚信的信息查询服务体系E.企业诚信的法律支持体系

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  • 第1题：

    下列关于诚信的论述中，你认为正确的是（ ）。

    A.诚信属于个人品质，一般不会影响企业的正常发展
    B.诚信与否关系到企业员工能否与同事和谐相处
    C.信息社会强调的是技术问题，个人诚信无关紧要
    D.法律会对个人行为作出调节，不必对员工开展诚信教育

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    一个企业是否有广阔的前景，可以从它的（）三个方面来认识判断。

    • A、管理模式、资本构成、企业规模
    • B、产品、市场前景、经营方式
    • C、企业历史、企业现状、未来发展
    • D、产品、企业规模、企业现状

    正确答案:B

  • 第3题：

    企业的经营哲学是由一系列观点构成，现阶段根据汽车服务企业的现状，可以把客户观、诚信观、质量观作为企业的经营哲学。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    在追求与解决利益的平衡过程中，企业的经理人采取行动的行为方式往往可以分为“道”与“术”两种方式。追求诚信的企业是采用“术”的方式，而过分追求利润的企业采用的只是一种“道”的方式。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对企业收益的历史与现状进行分析与判断的直接目的，是测算（）。

    • A、企业未来的获利能力
    • B、企业实际收益
    • C、企业正常盈利能力
    • D、评估基准日企业实际获利能力

    正确答案:C

  • 第6题：

    每一位员工、每一个部门、每一个单位，每时每刻都要重诚信、讲诚信，遵纪守法、言行一致，忠诚国家、忠诚企业。这是公司履行职责，实现（）共同发展的基本前提。

    • A、企业与员工
    • B、公司与员工
    • C、企业与社会
    • D、公司与社会

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    不论企业信用管理体系的运行， 还是企业诚信的信息查询服务体系的建立， 都需要（）.

    • A、建立健全企业诚信的宣传教育体系
    • B、建立健全企业诚信管理制度
    • C、建立健全企业诚信的评价体系
    • D、建立健全企业诚信的法律支持体系

    正确答案:D

  • 第8题：

    判断题
    在追求与解决利益的平衡过程中，企业的经理人采取行动的行为方式往往可以分为“道”与“术”两种方式。追求诚信的企业是采用“术”的方式，而过分追求利润的企业采用的只是一种“道”的方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（）。

    正确答案： 诚信经营，诚信服务
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业的经营哲学是由一系列观点构成，现阶段根据汽车服务企业的现状，可以把客户观、诚信观、质量观作为企业的经营哲学。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（），增强企业的影响力和可信度。
    A

    诚信经营

    B

    诚信服务

    C

    诚信做事

    D

    诚信生产


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列哪些属于利益相关者的期望冲突？（）
    A

    员工与企业

    B

    投资者和经理人员

    C

    消费者与企业

    D

    企业利益和社会效益

    E

    员工与经理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    诚信通档案记录了企业的诚信指数及其他客户的评价，可以借以综合判断与该企业进行贸易时的风险程度。（）


    正确答案:正确

  • 第14题：

    下列哪些属于利益相关者的期望冲突？（）

    • A、员工与企业
    • B、投资者和经理人员
    • C、消费者与企业
    • D、企业利益和社会效益
    • E、员工与经理

    正确答案:A,B,D,E

  • 第15题：

    推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（）。


    正确答案:诚信经营，诚信服务

  • 第16题：

    企业的发展与企业文化无关。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    从企业经理人员的角度阐述企业盈利能力分析的目的。


    正确答案: （1）利用盈利能力的有关指标反映和衡量企业经营业绩。企业经理人员的根本任务，就是努力地为企业赚取更多的利润。利用盈利能力指标可以衡量经理人员工作业绩的优劣。
    （2）通过盈利能力分析发现经营管理中存在的问题。企业经营的好坏，都会通过盈利能力表现出来。通过对盈利能力的深入分析，可以发现经营管理中的重大问题，进而采取措施解决问题，提高企业收益水平。

  • 第18题：

    从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）

    • A、企业和企业之间的互信机制
    • B、企业与社会之间的互信机制
    • C、员工和员工之间的互信机制
    • D、企业和员工之间的互信机制

    正确答案:D

  • 第19题：

    推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（），增强企业的影响力和可信度。

    • A、诚信经营
    • B、诚信服务
    • C、诚信做事
    • D、诚信生产

    正确答案:A,B

  • 第20题：

    单选题
    不论企业信用管理体系的运行，还是企业诚信的信息查询服务体系的建立，都需要（）。
    A

    建立健全企业诚信的宣传教育体系

    B

    建立健全企业诚信管理制度

    C

    建立健全企业诚信的评价体系

    D

    建立健全企业诚信的法律支持体系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）
    A

    企业和企业之间的互信机制

    B

    企业与社会之间的互信机制

    C

    员工和员工之间的互信机制

    D

    企业和员工之间的互信机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    “十五”期间，海南省在全国率先建立并实施对旅游企业进行管理的制度，其中包括（　　）。
    A

    旅游企业的诚信记录

    B

    旅游诚信机制体系和旅游诚信网络

    C

    旅游企业质量黑名单制度

    D

    旅游企业诚信网络制度

    E

    旅游企业诚信评价制度


    正确答案： E,D
    解析：
    海南旅游经过多年的持续快速发展，不仅成为海南经济的支柱产业，也成为社会各界普遍关注的热点。“十五”期间，海南省政府在全国率先建立并实施对旅游企业进行管理的制度，包括：①制定旅游企业的诚信记录；②制定旅游企业诚信网络制度；③制定旅游企业诚信评价制度；④建立旅游诚信机制体系和旅游诚信网络。

  • 第23题：

    判断题
    一个企业，企业经理人的道德素质与企业诚信的现状无关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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