从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制

题目

从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）

  • A、企业和企业之间的互信机制
  • B、企业与社会之间的互信机制
  • C、员工和员工之间的互信机制
  • D、企业和员工之间的互信机制
相似考题

1.企业践行诚信的途径有()。A.精益求精的产品质量和优质的服务B.以诚信理念管理企业C.构建企业诚信的机制保障

2.构建企业诚信的机制保障需要建立健全()A.企业诚信的宣传教育体系B.企业诚信的管理制度C.企业诚信的评价体系D.企业诚信的信息查询服务体系E.企业诚信的法律支持体系

3.企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见,建立持续()机制。A.奖惩B.严格C.改进D.监督

4.在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是( )。A．建立法人财产制度B．使企业能够自主经营自负盈亏C．在企业内部建立挖潜机制和激励机制D．在企业内部构造权力制衡机制

更多“从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）A、企业和企业之间的互信机制B、企业与社会之间的互信机制C、员工和员工之间的互信机制D、企业和员工之间的互信机制”相关问题

  • 第1题：

    解决牛鞭效应的根本对策是（）

    • A、加强出入库管理，合理分担库存责任
    • B、缩短提前期
    • C、整合链中企业之间的关系，建立企业之间的诚信机制，实现信息共享
    • D、规避短缺情况下的博弈分析

    正确答案:C

  • 第2题：

    下列关于建立健全企业诚信社会监督机制，正确的有：（）。 ①提炼企业精神、价值标准 ②完善诚信经营法律规范 ③加大对诚信的宣传教育 ④建立企业经营诚信档案 ⑤提升消费维权意识

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、①③④⑤
    • D、②③④⑤

    正确答案:B

  • 第3题：

    推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（）。


    正确答案:诚信经营，诚信服务

  • 第4题：

    以下哪个方法利于企业培养互信的环境？（）

    • A、企业对外坚守诚信
    • B、企业内建立不信任的管理机制
    • C、收紧权力，增强企业控制力
    • D、提倡员工自我管理

    正确答案:B

  • 第5题：

    在现代企业制度中，建立科学的法人治理结构的核心是（）

    • A、建立法人财产制度
    • B、使企业能够自主经营、自负盈亏
    • C、在企业内部建立控制机制和激励机制
    • D、在企业内部构造权利制衡机制

    正确答案:D

  • 第6题：

    企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。

    • A、奖惩
    • B、严格
    • C、改进
    • D、监督

    正确答案:C

  • 第7题：

    推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（），增强企业的影响力和可信度。

    • A、诚信经营
    • B、诚信服务
    • C、诚信做事
    • D、诚信生产

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    填空题
    推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（）。

    正确答案： 诚信经营，诚信服务
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    企业内部的行为规范的建立和执行应广泛听取员工意见，建立持续（）机制。
    A

    奖惩

    B

    严格

    C

    改进

    D

    监督


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？

    正确答案： （1）建立企业内部人才市场。企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构，它的功能是提供人才的供给与需求信心，为企业长期发展提供相关的人力资源服务。
    （2）构造人才流动信息链。要实现人才在企业内部合理流动，构造完整的人才流动信息链是必要的。
    （3）建立企业跳槽制度。建立企业内部跳槽制度是破除内部人才流动堡垒的一项重要举措。
    （4）要进行周期性的人才盘点。人才盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容，人力资源作为一种重要的资源和其它资源一样，也需要进行必要的盘点分析。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    推动诚信进企业，要把企业诚信文化建设与企业经营理念相结合，培育企业领导者和企业员工（），增强企业的影响力和可信度。
    A

    诚信经营

    B

    诚信服务

    C

    诚信做事

    D

    诚信生产


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    诚信评价机制的建立，有助于个人、企业以及政府之间的互相了解，规范诚信行为，促进诚信社会的形成。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）对防范食品安全事故发生，提高食品质量安全整体水平，保障人民群众身体健康和生命安全，具有十分重要的意义。

    • A、加快推进食品工业企业诚信体系建设
    • B、提高企业诚信意识
    • C、建立食品工业企业诚信管理制度
    • D、规范企业诚信经营行为
    • E、营造行业诚信环境
    • F、完善诚信社会监督机制

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第14题：

    会计行业的诚信监管包括（）。

    • A、健全企业内部监督机制
    • B、加强政府监督和社会审计监督的作用
    • C、建立合理的会计奖惩机制

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    诚信评价机制的建立，有助于个人、企业以及（）之间的互相了解，规范诚信行为，促进诚信社会的形成。

    • A、政府
    • B、客户
    • C、家庭

    正确答案:A

  • 第16题：

    特许经营家族企业健全的治理模式包括（）几个内容。

    • A、建立完善的用人机制和激励机制
    • B、注重企业家的选拔与培养
    • C、建立完善企业内部各利益主体相互制衡的机制
    • D、妥善解决家庭冲突

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    建立企业内部员工流动机制的主要手段有哪些？


    正确答案: （1）建立企业内部人才市场。企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构，它的功能是提供人才的供给与需求信心，为企业长期发展提供相关的人力资源服务。
    （2）构造人才流动信息链。要实现人才在企业内部合理流动，构造完整的人才流动信息链是必要的。
    （3）建立企业跳槽制度。建立企业内部跳槽制度是破除内部人才流动堡垒的一项重要举措。
    （4）要进行周期性的人才盘点。人才盘点已成为很多企业人力资源管理的一项重要工作内容，人力资源作为一种重要的资源和其它资源一样，也需要进行必要的盘点分析。

  • 第18题：

    诚信评价机制的建立，有助于个人、企业以及政府之间的互相了解，规范诚信行为，促进诚信社会的形成。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    以下哪个方法利于企业培养互信的环境？（）
    A

    企业对外坚守诚信

    B

    企业内建立不信任的管理机制

    C

    收紧权力，增强企业控制力

    D

    提倡员工自我管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从企业内部来看，加强企业诚信建设应注重推进企业内部的诚信制度建设，提高企业运行主体以及员工的诚信素养，首先建立企业的诚信经营运作机制，其次应建立（）
    A

    企业和企业之间的互信机制

    B

    企业与社会之间的互信机制

    C

    员工和员工之间的互信机制

    D

    企业和员工之间的互信机制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关我国建立企业风险管理文化提出的方针和措施的说法中，错误的是（）。
    A

    风险管理文化建设应融入企业文化建设全过程

    B

    企业应在内部各个层面营造风险管理文化氛围

    C

    企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲道德诚信、合法合规经营的风险管理文化

    D

    风险管理文化建设不能与员工薪酬及人事安排挂钩


    正确答案： C
    解析： 本题考核风险管理的文化。风险管理文化建设应与薪酬制度和人事制度相结合，有利于增强各级管理人员特别是高级管理人员风险意识，防止盲目扩张、片面追求业绩、忽视风险等行为的发生。

  • 第22题：

    多选题
    “十五”期间，海南省在全国率先建立并实施对旅游企业进行管理的制度，其中包括（　　）。
    A

    旅游企业的诚信记录

    B

    旅游诚信机制体系和旅游诚信网络

    C

    旅游企业质量黑名单制度

    D

    旅游企业诚信网络制度

    E

    旅游企业诚信评价制度


    正确答案： E,D
    解析：
    海南旅游经过多年的持续快速发展，不仅成为海南经济的支柱产业，也成为社会各界普遍关注的热点。“十五”期间，海南省政府在全国率先建立并实施对旅游企业进行管理的制度，包括：①制定旅游企业的诚信记录；②制定旅游企业诚信网络制度；③制定旅游企业诚信评价制度；④建立旅游诚信机制体系和旅游诚信网络。

  • 第23题：

    单选题
    诚信评价机制的建立，有助于个人、企业以及（）之间的互相了解，规范诚信行为，促进诚信社会的形成。
    A

    政府

    B

    客户

    C

    家庭


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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