企业之所以不注重“信用”，与违规成本过低密切相关。这说明专业技术人员社会诚信缺失的原因之一是（）。A、传统习惯的影响B、趋利思想的影响C、诚信保障机制不健全

题目

企业之所以不注重“信用”，与违规成本过低密切相关。这说明专业技术人员社会诚信缺失的原因之一是（）。

  • A、传统习惯的影响
  • B、趋利思想的影响
  • C、诚信保障机制不健全
相似考题

1.企业在衰退阶段采取的薪酬战略为()A、注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合B、注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险C、注重集体奖励和现金奖励D、注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险

2.脾之所以能统血，与脾为________密切相关。

3.之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。()此题为判断题(对，错)。

4.脾之所以能统血,与脾为气血生化之源密切相关。()

更多“企业之所以不注重“信用”，与违规成本过低密切相关。这说明专业技术”相关问题

  • 第1题：

    企业之所以不注重“信用”,与违规成本过低密切相关,当失信行为有利可图时,经济主体有可能主动选择失信行为。这说明诚信缺失受到()的影响。

    A、诚信保障机制不健全

    B、社会价值观移位

    C、趋利思想

    D、法律法规不完善


    答案：C

  • 第2题：

    在附有折扣信用条件的情况下，下列表述正确的是（ ）。

    A. 企业放弃信用折扣后，推迟付款的时间越长，成本会越小
    B. 企业放弃折扣的成本与折扣期的长短同方向变化
    C. 企业放弃折扣的成本与折扣期的长短反方向变化
    D. 企业放弃信用折扣后，推迟付款的时间越长，成本会越大
    E. 生产费用与一定期间相联系，而生产成本与一定产品相联系


    答案：A,B
    解析：
    本题主要考查了短期筹资的方式。

    应付账款有付款期、折扣等信用条件。

    企业放弃现金折扣的成本与折扣百分比的大小、折扣期的长短同方向变化，与信用期的长短反方向变化。可见，如果买方企业放弃折扣而获得信用，其代价是较髙的。然而，企业在放弃折扣的情况下，推迟付款的时间越长，其成本便会越小。

    综上所述，本题正确答案为AB项。

  • 第3题：

    从广义上讲，与法律风险密切相关的有( )。

    A.违规风险和声誉风险
    B.违规风险和监管风险
    C.监管风险和声誉风险
    D.违规风险和资金风险

    答案：B
    解析：
    从广义上讲，与法律风险密切相关的有违规风险和监管风险。

  • 第4题：

    头脑风暴法之所以比较流行，其原因是()。

    A:注重团队合作精神
    B:成本较低
    C:较易施行
    D:所用时间较短

    答案：A
    解析：
    本题考查的是头脑风暴法相关的知识。

  • 第5题：

    企业之所以不注重“信用”，与违规成本过低密切相关。这说明专业技术人 员社会诚信缺失的原因之一（）。

    • A、传统习惯的影响
    • B、趋利思想的影响
    • C、诚信保障机制不健全
    • D、封建思想的影响

    正确答案:B

  • 第6题：

    传统的企业库存管理侧重于（）。

    • A、从存储成本和订货成本出发确定经济订货量和订货点
    • B、注重生产进度信息的收集
    • C、关心顾客需求
    • D、注重与下游企业的合作和协调

    正确答案:A

  • 第7题：

    企业是否延长信用期限，应将延长信用期后增加的销售利润与增加的机会成本、管理成本和坏账成本进行比较。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    企业之所以要在（）上投入这么大的精力，与企业间的竞争焦点发生转移密切相关。

    • A、服务
    • B、营销
    • C、生产
    • D、竞争

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    企业之所以不注重“信用”，与违规成本过低密切相关。这说明专业技术人员社会诚信缺失的原因之一是（）。
    A

    传统习惯的影响

    B

    趋利思想的影响

    C

    诚信保障机制不健全

    D

    转型期价值观念移位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业在衰退阶段采取的薪酬战略为（）。
    A

    注重短期个人奖励与长期股权奖励相结合

    B

    注重个人—集体激励，不强调与员工共担分险

    C

    注重集体奖励和现金奖励

    D

    注重奖励成本控制，鼓励与员工共担风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在附有折扣信用条件的情况下，下列表述正确的是（）。
    A

    企业放弃信用折扣后，推迟付款的时间越长，成本会越小

    B

    企业放弃信用折扣后，推迟付款的时间越长，成本会越大

    C

    企业放弃折扣的成本与折扣期的长短反方向变化

    D

    企业放弃折扣的成本与折扣期的长短同方向变化

    E

    企业放弃折扣的成本与折扣百分比大小无关


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    传统的企业库存管理侧重于（）。
    A

    从存储成本和订货成本出发确定经济订货量和订货点

    B

    注重生产进度信息的收集

    C

    关心顾客需求

    D

    注重与下游企业的合作和协调


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与()和()密切相关。

    A、经济效益

    B、技术开发

    C、企业管理

    D、资金投入

    E、市场营销


    参考答案：AC

  • 第14题：

    在附有折扣信用条件的情况下，下列表述正确的是（ ）。

    A、企业放弃信用折扣后，推迟付款的时间越长，成本会越小
    B、企业放弃信用折扣后，推迟付款的时间越长，成本会越大
    C、企业放弃折扣的成本与折扣期的长短反方向变化
    D、企业放弃折扣的成本与折扣期的长短同方向变化
    E、企业放弃折扣的成本与折扣百分比大小无关

    答案：A,D
    解析：
    2020版教材P151 / 2019版教材P145
    倘若买方企业购买货物后在卖方规定的折扣期内付款，便可以享受免费信用，这种情况下企业没有因为享受信用而付出代价。放弃现金折扣的成本与折扣百分比的大小、折扣期的长短同方向变化，与信用期的长短反方向变化。可见，如果买方企业放弃折扣而获得信用，其代价是较高的。然而，企业在放弃折扣的情况下，推迟付款的时间越长，其成本便会越小。在附有信用条件的情况下，因为获得不同信用要负担不同的代价，买方企业便要在利用哪种信用之间作出决策。

  • 第15题：

    头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（　　）。

    A.注重团队合作精神
    B.成本较低
    C.较易施行
    D.所用时间较短

    答案：A
    解析：
    本题考查的是头脑风暴法相关的知识。

  • 第16题：

    医疗器械企业信用等级的原则.以违法违规行为情节的轻重和主观过错的大小作为信用等级划分的（）标准。

    • A、辅助
    • B、最终
    • C、不填
    • D、严格

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业信用分类监管的企业信用信息主要包括（）。

    • A、登记信息
    • B、监管信息
    • C、经营信息
    • D、与信用密切相关的其他信息

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    银行信用是以货币形态提供的信用，与商品买卖活动规模密切相关。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    甲企业在新品开发时特别注重包装的变化，乙企业则侧重为消费者提供分期付款方式和产品安装，这说明两家企业都特别注重产品整体概念中的附加产品层次。（）


    正确答案:错误

  • 第20题：

    单选题
    企业之所以不注重“信用”，与违规成本过低密切相关。这说明专业技术人 员社会诚信缺失的原因之一（）。
    A

    传统习惯的影响

    B

    趋利思想的影响

    C

    诚信保障机制不健全

    D

    封建思想的影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    脾之所以能统血，与脾为气血生化之源密切相关。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业信用分类监管的企业信用信息主要包括（）。
    A

    登记信息

    B

    监管信息

    C

    经营信息

    D

    与信用密切相关的其他信息


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。
    A

    经济效益

    B

    技术开发

    C

    企业管理

    D

    资金投入

    E

    市场营销


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

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