常用的设计管理手法包括（）等。A、标准设计法B、边界管理法C、风险管理法D、生命成本法E、功能价值法

题目

常用的设计管理手法包括（）等。

  • A、标准设计法
  • B、边界管理法
  • C、风险管理法
  • D、生命成本法
  • E、功能价值法
相似考题

1.企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法 B.职位分类法 C.关键绩效指标法 D.目标管理法 E.计点法

2.经济法是调整国家协调、干预经济运行的过程中发生的经济关系的法律，包括（　）。A、土地管理法B、标准化法C、审计法D、城市房地产管理法E、安全生产法

3.医院药事管理的常用方法不包括A、目标管理法 B、线性回归法 C、信息管理法 D、重点管理法 E、调查研究法

4.以下（　）属于经济法。A、环境影响评价法B、城市房地产管理法C、土地管理法D、标准化法E、建筑法

参考答案和解析
正确答案:B,C,D,E
更多“常用的设计管理手法包括（）等。A、标准设计法B、边界管理法C、风险管理法D、生命成本法E、功能价值法”相关问题

  • 第1题：

    医院药事管理的常用方法，不包括

    A.χ检验与方差分析
    B.巴雷特分类法又称重点管理法
    C.PDCA循环法又称戴明循环
    D.调查研究方法
    E.目标管理法

    答案：A
    解析：
    医院药事管理的常用方法包括调查研究方法、目标管理法、 PDCA循环法 、线性回归法（预测分析）、ABC分类法 ，其中ABC管理法又称重点管理法或巴雷特分类法， PDCA循环法又称戴明循环。

  • 第2题：

    美国1976年颁布的（），对文件管理的职能作了六项规定。

    A《联邦文件管理法》

    B《美国文件管理法典》

    C《联邦电子文件管理软件应用系统设计标准》

    D《美国资讯自由法》


    A
    略

  • 第3题：

    结果导向型考评方法包括（）。

    • A、行为锚定等级评价法
    • B、目标管理法
    • C、绩效标准法
    • D、直接指标法
    • E、成绩记录法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第4题：

    除《标准化法》外，对标准化工作同样有涉及的法律，包括（）等相关法律。

    • A、《建筑法》
    • B、《城乡规划法》
    • C、《节约能源法》
    • D、《房地产管理法》
    • E、《安全生产法》

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    对推销人员常用的管理方式不包括：（）

    • A、销售例会法
    • B、随访辅导法
    • C、集中管理法
    • D、工作述职法

    正确答案:C

  • 第6题：

    土地权利确定的基本法包括（）。

    • A、《土地管理法》
    • B、《土地承包法》
    • C、《房地产管理法》
    • D、《宪法》
    • E、《民法典》（《民法通则》）

    正确答案:D,E

  • 第7题：

    结果导向型的绩效考评方法包括（）。

    • A、目标管理法
    • B、绩效标准法
    • C、劳动定额法
    • D、成绩记录法
    • E、合成考评法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    多选题
    企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（  ）。
    A

    职位等级法

    B

    职位分类法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    计点法


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    土地权利确定的基本法包括（）。
    A

    《土地管理法》

    B

    《土地承包法》

    C

    《房地产管理法》

    D

    《宪法》

    E

    《民法典》（《民法通则》）


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国1976年颁布的（），对文件管理的职能作了六项规定。
    A

    《联邦文件管理法》

    B

    《美国文件管理法典》

    C

    《联邦电子文件管理软件应用系统设计标准》

    D

    《美国资讯自由法》


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    常用的设计管理手法包括（）等。
    A

    标准设计法

    B

    边界管理法

    C

    风险管理法

    D

    生命成本法

    E

    功能价值法


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及（）。
    A

    目标管理法

    B

    绩效管理法

    C

    岗位责任法

    D

    工作激励法

    E

    经验总结法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    医院药事管理的常用方法不包括

    A.调查研究法
    B.目标管理法
    C.线性回归法
    D.信息管理法
    E.重点管理法

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    物资管理方法主要有（）和目标管理法。

    • A、ABC分析法
    • B、价值工程管理法
    • C、储备定额管理法
    • D、经济批量法

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    建设、设计、施工、工程监理等单位应当遵守（），对建设工程消防设计、施工质量和安全负责。

    • A、消防法规
    • B、建设工程质量管理法规
    • C、国家消防技术标准
    • D、安全生产法
    • E、工伤保险条例

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    限额设计方法与（）的设计管理方法类似。

    • A、功能价值法
    • B、目标价值法
    • C、生命成本法
    • D、标准监控法

    正确答案:B

  • 第17题：

    行政办公室常用的管理方法有案例研究法、职能对应法以及（）。

    • A、目标管理法
    • B、绩效管理法
    • C、岗位责任法
    • D、工作激励法
    • E、经验总结法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    资源性国有资产管理法不包括（）等。

    • A、土地管理法
    • B、森林法
    • C、矿产资源法
    • D、全民所有制工业企业法

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（　　）。[2015年真题]
    A

    职位等级法

    B

    职位分类法

    C

    关键绩效指标法

    D

    目标管理法

    E

    计点法


    正确答案： B,E
    解析：
    以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。CD两项属于绩效考核的方法。

  • 第20题：

    单选题
    限额设计方法与（）的设计管理方法类似。
    A

    功能价值法

    B

    目标价值法

    C

    生命成本法

    D

    标准监控法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    结果主导型考评方法包括（　　）。
    A

    目标管理法

    B

    强制分布法

    C

    绩效标准法

    D

    量表评等法

    E

    直接指标法


    正确答案： A,D
    解析：
    绩效考评依据考评内容不同，可分为品质主导型考评、行为主导型考评和结果主导型考评。其中，结果主导型考评方法包括：①目标管理法；②绩效标准法；③直接指标法。B项属于行为主导型主观考评方法；D项属于行为主导型客观考评方法。

  • 第22题：

    单选题
    医院药事管理的常用方法不包括（　　）。
    A

    调查研究法

    B

    目标管理法

    C

    线性回归法

    D

    信息管理法

    E

    重点管理法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    物资管理方法主要有（）和目标管理法。
    A

    ABC分析法

    B

    价值工程管理法

    C

    储备定额管理法

    D

    经济批量法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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