以下（）不属于组织利益范畴？A、降低制造成本B、提高员工工作效率C、得到领导表扬D、减少人力

题目

以下（）不属于组织利益范畴？

  • A、降低制造成本
  • B、提高员工工作效率
  • C、得到领导表扬
  • D、减少人力
相似考题

1.股权设计的目的:提高业绩、榨取员工利益,使企业壮大、降低人力成本现金支出、吸引和留住人才()此题为判断题(对，错)。

2.人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外雇佣人员C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D．将组织的某些人力资源业务外包

3.下列_____项不属于颜色调节可以得到的效果?A、增加明度,提高照明设备的利用效果B、使人注意力集中,减少差错、事故和消耗,提高工作质量和工作效率C、发挥颜色对人心理和生理的作用,使精神愉快,减少疲劳D、降低人体对疲劳的感知，提高工作效率

4.项目人力资源管理的目的是（ ），以实现项目目标。A．调动所有项目参与人的积极性B．降低项目的人力成本C．提高工作效率D．减少人才流动

更多“以下（）不属于组织利益范畴？A、降低制造成本B、提高员工工作效率C、得到领导表扬D、减少人力”相关问题

  • 第1题：

    使用物联网，能极大地( )人力成本，降低生产成本，提高生产效率。

    A、增加

    B、减少


    答案：B

  • 第2题：

    从职业道德的角度看，员工应该树立的生产成本意识是( )。

    A．节约时间属于降低生产成本的范畴

    B．只有减少原材料的损耗才是降低生产成本的体现

    C．协调员工之间的工作关系与降低生产成本无关

    D．提高质量要求投入，要提高质量就无法降低成本


    正确答案：A

  • 第3题：

    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。

    A．延长工作时间B提前退休

    C．努力降低现有员工的离职率

    D．永久性裁员

    E．提高现有员工的工作效率


    正确答案：ACE
    本题考查人力资源供给小于需求时的供需平衡方法。选项BD属于人力资源供给大于需求时的供需平衡方法。

  • 第4题：

    当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。

    A.延长工作时间
    B.扩大员工招募范围
    C.降低员工福利
    D.提高员工工作效率
    E.非核心业务外包

    答案：A,B,D,E
    解析：
    在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：①延长现有员工的工作时间；②扩大招募范围，加大招募投入；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④提高员工的工作效率；⑤非核心业务外包。

  • 第5题：

    人力资源管理的首要目标是（）。

    A人力资源的合理配置

    B节约用人成本，降低企业的运营费用

    C发挥最大的主观能动性，提高工作效率

    D维持并改进员工队伍的素质


    A
    略

  • 第6题：

    关于推行5S意义正确的描述是（）。

    • A、提高工作效率
    • B、降低生产成本
    • C、减少故障
    • D、改善员工精神面貌

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    “6S节约”是指（）。

    • A、合理利用现有设备，节能降耗
    • B、通过整顿和修养，减少时间投入，提高工作效率
    • C、实现企业的主营业务成本和经营管理费用降低
    • D、提高员工的成本意识

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    护理人员排班应遵循的首要原则是（）。

    • A、降低人力成本
    • B、满足患者需要
    • C、合理组合人力
    • D、公平原则
    • E、提高工作效率

    正确答案:B

  • 第9题：

    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

    • A、节省招聘和培训费用
    • B、减少人员流失
    • C、降低管理成本
    • D、提高出勤率
    • E、提高员工满意度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    单选题
    以下（）不属于组织利益范畴？
    A

    降低制造成本

    B

    提高员工工作效率

    C

    得到领导表扬

    D

    减少人力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理的首要目标是（）。
    A

    人力资源的合理配置

    B

    节约用人成本，降低企业的运营费用

    C

    发挥最大的主观能动性，提高工作效率

    D

    维持并改进员工队伍的素质


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    RFID技术应用于汽车制造业不能达到（）目的。
    A

    提高工作效率

    B

    提高产品质量

    C

    降低生产成本

    D

    提高制造技术


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()不属于第三方物流的主要作用。

    A、提高制造效率

    B、降低成本

    C、减少库存

    D、提高企业竞争力


    参考答案：A

  • 第14题：

    以下()不属于组织利益范畴?

    A.降低制造成本

    B.提高员工工作效率

    C.得到领导表扬

    D.减少人力


    参考答案：C

  • 第15题：

    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是()。

    A:延长工作时间
    B:提前退休
    C:努力降低现有员工的离职率
    D:永久性裁员
    E:提高现有员工的工作效率

    答案：A,C,E
    解析：
    当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有：①从外部雇用人员；②提高现有员工的工作效率；③延长工作时间，让员工加班加点；④降低员工的离职率，减少员工的流失，同时进行内部调配，增加内部的流动来提高某些职位的供给；⑤将组织的某些人力资源业务外包，等于减少了对人力资源管理的需求。

  • 第16题：

    对企业而言，提前退休的好处是( )。

    A.提高员工的满意度
    B.减少人际矛盾
    C.降低企业的人力成本
    D.少发退休金

    答案：C
    解析：
    提前退休是指给那些接近退休年龄的员工提供优惠政策，让他们提前离开组织。目前这种方法是一种较易为各方面所接受的妥协方案。对企业而言，提前退休的主要目的是降低企业的人力成本。

  • 第17题：

    员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

    A保障成本

    B开发戚本

    C使用成本

    D离职成本


    D
    略

  • 第18题：

    以下哪些是LTE-FI零配置方案带来的好处：（）

    • A、减少人工配置错误
    • B、提高部署效率
    • C、降低人力成本
    • D、降低运维成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    使用物联网，可以极大地（）人力成本，降低生产成本，提高生产效率。

    • A、增加
    • B、减少
    • C、方便
    • D、提高

    正确答案:B

  • 第20题：

    福利对企业的作用不包括（）。

    • A、为企业合理避税
    • B、为企业减少成本支出
    • C、起到提高员工工作效率的作用
    • D、增加员工收入

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。
    A

    提高现有员工的工作效率

    B

    从外雇佣人员

    C

    缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

    D

    将组织的某些人力资源业务外包


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。
    A

    延长工作时间

    B

    扩大员工招募范围

    C

    降低员工福利

    D

    提高员工工作效率

    E

    非核心业务外包


    正确答案： B,C
    解析：
    在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括：①延长现有员工的工作时间；②扩大招募范围，加大招募投入；③采取各种措施降低现有人员的流失率；④提高员工的工作效率；⑤非核心业务外包。

  • 第23题：

    单选题
    护理人员排班应遵循的首要原则是（）。
    A

    降低人力成本

    B

    满足患者需要

    C

    合理组合人力

    D

    公平原则

    E

    提高工作效率


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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