要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。A、竞争性B、激励性C、公平性D、经济性

题目

要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。

  • A、竞争性
  • B、激励性
  • C、公平性
  • D、经济性
相似考题

1.薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

2.下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性 B:竞争性 C:激励性 D:经济性 E:可接受性

3.下列各项中，（ ）原则是传统薪酬方案的要求。A.公平性 B.竞争性 C.激励性 D.经济性 E.可接受性

4.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（　　）。A．公平性原则 B．激励性原则 C．竞争性原则 D．经济性原则

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  • 第1题：

    薪酬管理策略，应当在( )原则下达到现实性的平衡。

    A:公平性
    B:竞争性
    C:稳定性
    D:激励性
    E:经济性

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第2题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平性原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

  • 第3题：

    下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。

    • A、公平性
    • B、竞争性
    • C、激励性
    • D、经济性
    • E、可接受性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    薪酬管理的原则是（）

    • A、对外具有竞争性
    • B、对内具有公平性
    • C、对员工具有激励性
    • D、经济性原则
    • E、行业第一原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    传统的薪酬体系设计原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则
    • E、平衡性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    单选题
    企业薪酬管理策略的制定原则，不含（　　）。[2012年真题]
    A

    公平性原则

    B

    特殊性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略，应当在以下原则下达到现实性的平衡：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则。

  • 第7题：

    多选题
    薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。
    A

    公平性

    B

    系统性

    C

    竞争性

    D

    经济性

    E

    激励性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应，这遵循的是薪酬管理策略的（　　）。
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：
    薪酬管理策略为达到现实性的平衡，应当遵循四个方面的原则：①公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；②竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；③激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；④经济性原则，竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束。

  • 第9题：

    单选题
    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力，这属于薪酬管理策略中的（　　）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    激励性原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。
    A

    有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

    B

    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

    C

    要求在全面含义下使付出和获得相对应

    D

    竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等
    A

    公平性原则 

    B

    激励性原则 

    C

    经济性原则 

    D

    竞争性原则 

    E

    稳定性原则


    正确答案： E,C
    解析： 参考教材第235页。薪酬设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则、合法性原则，故选ABCD。

  • 第12题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    要求在全面含义下使人力资源的“付出”和获得相对应是薪酬管理的(　 )原则。

    A:竞争性
    B:激励性
    C:经济性
    D:公平性

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第15题：

    薪酬管理策略，应当在（）原则下达到现实性的平衡。

    • A、公平性
    • B、系统性
    • C、竞争性
    • D、经济性
    • E、激励性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第16题：

    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。

    • A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果
    • B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力
    • C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应
    • D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束

    正确答案:A

  • 第17题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第18题：

    多选题
    薪酬管理的原则是（）
    A

    对外具有竞争性

    B

    对内具有公平性

    C

    对员工具有激励性

    D

    经济性原则

    E

    行业第一原则


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    下列各项中，（　　）原则是传统薪酬方案的要求。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    可接受性


    正确答案： B,A
    解析：
    传统的薪酬体系设计原则包括：①公平性原则；②竞争性原则；③激励性原则；④经济性原则；⑤合法性原则。现代的薪酬体系设计原则还包括团队性原则和隐性报酬原则。

  • 第20题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（　　）。
    A

    有效的薪酬和补偿制度应与职员的贡献相符，并能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果

    B

    建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力

    C

    要求在全面含义下使“付出”和“获得”相对应

    D

    竞争性和激励性的要求必然受到建设项目管理组织的承受力的约束


    正确答案： C
    解析：
    B项指的是竞争性原则；C项指的是公平性原则；D项指的是经济性原则。

  • 第22题：

    单选题
    要求在全面含义下使人力资源的"付出"和"获得"相对应是薪酬管理策略中的（）原则。
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    经济性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于薪酬管理策略的经济性原则，下列说法中正确的是（　　）。[2008年真题]
    A

    人力资源的“付出”和“获得”相对应

    B

    人力资源的“获得”略大于“付出”

    C

    人力资源的“获得”不低于社会平均水平

    D

    人力资源的“付出”受到组织承受能力的约束


    正确答案： A
    解析：
    本题考核的是薪酬管理政策达到现实性的平衡应遵守的原则。即包括：（1）公平性原则，要求在全面含义下使人力资源的“付出”和“获得”相对应；（2）竞争性原则，指建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力；（3）激励性原则，有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果；（4）经济性原则，竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束。

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