建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整

题目

建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。

  • A、为顾客提供高质量的产品
  • B、确认任职能力
  • C、任用和分配工作职责
  • D、考核调整
  • E、工作调整
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1.人力资源管理主要研究管理职能中的( )A、规划B、组织C、任用D、领导

2.下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。A:人力资源管理服务于建设项目管理 B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理 C:人力资源管理是建设项目管理的一部分 D:人力资源管理包含了建设项目管理 E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

3.开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。A:组织规划 B:人员任用 C:薪酬管理与激励 D:团队能力开发

4.制定具体人力资源管理制度的程序包括（ ）。A．具体规定人力资源管理的组织机构设置B．明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤C．具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理D．详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限E．详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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  • 第1题：

    建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。

    A:人力资源的开发和培训
    B:绩效改善
    C:人员配合
    D:团队建设活动
    E:一般的人力资源管理方法

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    领导、沟通、谈判等是建设项目人力资源管理的(　 )。

    A:一般的管理办法
    B:重要的管理办法
    C:组织规划办法
    D:人员任用办法

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

    • A、具体规定人力资源管理的组织机构设置
    • B、明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    • C、具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    • D、详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    • E、详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。

    • A、组织规划
    • B、人员任用
    • C、团队能力开发
    • D、薪酬管理与激励

    正确答案:B

  • 第5题：

    建设项目人力资源管理包括（）。

    • A、人员沟通
    • B、组织规划
    • C、人员任用
    • D、团队能力开发
    • E、薪酬管理与激励

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    多选题
    建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。
    A

    项目的组织规划

    B

    项目的人员获取和任用

    C

    团队能力建设

    D

    薪酬管理

    E

    绩效评价


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
    A

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

    B

    人力资源管理不是建设项目管理的一部分

    C

    建设项目管理服务于人力资源管理

    D

    建设项目管理本身没有包含人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    建设项目人力资源管理的主要环节包括（　　）。[2010年真题]
    A

    组织规划

    B

    人员任用

    C

    团队能力开发

    D

    薪酬管理与激励

    E

    领导方式选择


    正确答案： E,C
    解析：
    建设项目人力资源管理主要包括以下四个环节：①组织规划——识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系；②人员任用——获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作；③团队能力建设——开发个人和组织的能力，以提高工作绩效；④薪酬管理——使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励。

  • 第9题：

    单选题
    在建设项目人力资源管理中，职位分析是（　　）环节的主要工作内容之一。[2009年真题]
    A

    人员任用

    B

    组织规划

    C

    团队能力开发

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析：
    组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。

  • 第10题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有（　　）。[2012年真题]
    A

    委任

    B

    竞任

    C

    选任

    D

    协商

    E

    配任


    正确答案： A,C
    解析：
    人员任用的方式包括：①委任；②选任；③聘任；④考任；⑤协商。

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（　　）。[2009年真题]
    A

    确认任职能力

    B

    任用和分配工作职责

    C

    考核评价

    D

    能力开发

    E

    工作调查


    正确答案： D,C
    解析：
    人员任用的程序为：①确认任职能力；②任用和分配工作职责；③考核评价；④工作调整。

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源管理的一般流程中，组织目标直接决定了（　　）。[2008年真题]
    A

    人员招聘方法

    B

    人员任用准则

    C

    薪酬管理方法

    D

    职位需求


    正确答案： D
    解析：
    职位分析是以组织目标为前提，它是在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作。因此组织目标直接决定了组织的职位需求。

  • 第13题：

    建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。

    A:组织规划
    B:人员招聘
    C:人员作用
    D:团队能力开发
    E:薪酬管理与激励

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第14题：

    人力资源管理是对于全部人员的全面活动和（　　）的全过程的管理。

    A、招聘
    B、任用
    C、培训
    D、解雇
    E、发展

    答案：A,B,C,E
    解析：
    房地产经纪机构的人力资源管理应聚焦于为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是组织最高层所实施的一种决策性、战略性管理。人力资源管理是对于全部人员的全面活动以及招聘、任用、培训、发展的全过程的管理。

  • 第15题：

    建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。

    • A、项目的组织规划
    • B、项目的人员获取和任用
    • C、团队能力建设
    • D、薪酬管理
    • E、绩效评价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    • A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
    • B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分
    • C、建设项目管理服务于人力资源管理
    • D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

    正确答案:A

  • 第17题：

    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

    • A、人员培训
    • B、人员任用
    • C、薪酬管理
    • D、职位分析

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    建设项目人力资源管理包括（）。
    A

    人员沟通

    B

    组织规划

    C

    人员任用

    D

    团队能力开发

    E

    薪酬管理与激励


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。
    A

    为顾客提供高质量的产品

    B

    确认任职能力

    C

    任用和分配工作职责

    D

    考核调整

    E

    工作调整


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。
    A

    人员培训

    B

    人员任用

    C

    薪酬管理

    D

    职位分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是（　　）。[2010年真题]
    A

    人员培训计划

    B

    人员管理计划

    C

    潜在任职人员的待遇要求

    D

    项目的所有制性质


    正确答案： C
    解析：
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件。

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第23题：

    单选题
    获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作是属于人力资源管理中的（）环节。
    A

    组织规划

    B

    人员任用

    C

    团队能力开发

    D

    薪酬管理与激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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