任职人员的知识素质不包括（　）。A、对自然本质的认识B、对社会本质的认识C、对规律的认识D、经验

题目

任职人员的知识素质不包括（　）。

  • A、对自然本质的认识
  • B、对社会本质的认识
  • C、对规律的认识
  • D、经验
相似考题

1.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

2.工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质

3.对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

4.任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题：

    任职资格条件需要说明任职者为完成工作所应具备的知识、 技能、 工作经验， 但不应该对任职者必备的身体条件以及心理素质等做出规定。( )


    参考答案：错误

  • 第2题：

    营销人员应具备的特殊素质不包括()

    A、人文情商素质

    B、思想品德素质

    C、文化知识素质

    D、身体心理素质


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    潜在任职人员的能力和条件包括(　 )。

    A:品德素质
    B:智力素质
    C:知识素质
    D:经验
    E:能力素质

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第4题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

    A必备的知识

    B必备的经验

    C必备的能力

    D必备的心理素质


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    一般性人员任职条件包括（）

    • A、身体素质
    • B、工作实例
    • C、心理素质
    • D、知识经验
    • E、职业道德

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    营销人员除了具备过硬的思想素质外，还要具备较高的知识素质，这些知识素质的内容体现在：企业知识、产品知识、顾客知识、（）、（）。


    正确答案:市场知识；法律知识

  • 第7题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。

    • A、记忆力
    • B、思辨力
    • C、想象力
    • D、学习能力

    正确答案:D

  • 第8题：

    银行营销人员的基本要求不包括（　）。

    • A、心理素质
    • B、品质
    • C、技能
    • D、知识

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。
    A

    记忆力

    B

    思辨力

    C

    想象力

    D

    学习能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）
    A

    必备的知识

    B

    必备的经验

    C

    必备的能力

    D

    必备的心理素质


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    任职人员的知识素质不包括（　）。
    A

    对自然本质的认识

    B

    对社会本质的认识

    C

    对规律的认识

    D

    经验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    东软的职位任职资格评估方式包括：（）
    A

    任职行为评估

    B

    能力评估

    C

    综合素质评估

    D

    知识考试

    E

    绩效考核


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    营销人员应具备的基本素质不包括()

    A、思想品德素质

    B、文化知识素质

    C、身体心理素质

    D、人文情商素质


    参考答案：D

  • 第14题：

    银行营销人员的基本要求不包括( )。

    A.心理素质

    B．品质

    C．技能

    D．知识


    正确答案：A
    A【解析】银行营销人员的基本要求一般包括品质、技能和知识三个方面。

  • 第15题：

    在潜在任职人员的能力和条件中，( )是对自然和社会的本质内涵、规律的认识，以及经验。

    A:智力素质
    B:品德素质
    C:知识素质
    D:能力素质

    答案：C
    解析：

  • 第16题：

    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

    A必备知识分析

    B必备能力分析

    C必备心理素质分析

    D必备身体素质分析


    A,B,C,D
    略

  • 第17题：

    人员测评的对象是（）

    • A、素质
    • B、任职者
    • C、管理人员
    • D、能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    东软的职位任职资格评估方式包括：（）

    • A、任职行为评估
    • B、能力评估
    • C、综合素质评估
    • D、知识考试
    • E、绩效考核

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。

    • A、品德素质
    • B、能力素质
    • C、智力素质
    • D、外貌特征
    • E、知识素质

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    银行营销人员的基本要求不包括（　）。
    A

    心理素质

    B

    品质

    C

    技能

    D

    知识


    正确答案： D
    解析： 银行营销人员的基本要求一般包括品质、技能和知识三个方面。

  • 第21题：

    多选题
    任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）
    A

    必备知识分析

    B

    必备能力分析

    C

    必备心理素质分析

    D

    必备身体素质分析


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件，这些能力和条件包括（）。
    A

    品德素质

    B

    能力素质

    C

    智力素质

    D

    外貌特征

    E

    知识素质


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    一般性的人员任职条件包括（）。
    A

    身体素质

    B

    心理素质

    C

    知识水平

    D

    经历能力

    E

    职业品德


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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