对团队能力开发的成果说法错误的是（）。A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点

题目

对团队能力开发的成果说法错误的是（）。

  • A、团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据
  • B、个人或团队能力的增强可以改善组织绩效
  • C、绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作
  • D、绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点
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1.有效团队开发的主要结果是:()A、项目绩效改善B、团队运作有效、平稳C、项目团队成员理解项目经理最终对项目绩效负责D、提高项目干系人作为个人与团队成员对项目做出贡献的能力

2.项目团队发展的基础是( )。 A.将团队作为一个完整的整体来开发 B.个人能力在管理和技术方面的提高 C.提高项目团队的能力 D.使团队保持和发展工作动力

3.团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。 A 绩效成果 B 成员满意度 C 团队学习 D 外人满意度

4.项目团队能力的开发包括（　）方面。A.提高团队自我完善的能力 B.提高项目团队整体能力 C.提高项目参与者的个人贡献力 D.提高团队成员之间专长互补的能力 E.提高团队所在的环境

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  • 第1题：

    团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

    A 绩效成果
    B 成意度
    C 团队学习
    D 外人满意度

    答案：C
    解析：
    团队学习是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。团队成员怎样获取新的技能、视角和适应变化着的环境所需要的那些行为，怎样发现创造性解决问题的方法，如何长期保持高效率以及在外部环境变化时改变程序和规范。

  • 第2题：

    人员任用和分配情况属于团队能力开发的(　 )。

    A:依据
    B:方法
    C:成果
    D:目的

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    产品负责人的职责最佳描述是（）。

    • A、优化工作成果和业务价值
    • B、确保Scrum团队向利益相关单位作出承诺
    • C、指挥团队的日常活动
    • D、阻止利益相关单位者干扰开发团队

    正确答案:A

  • 第4题：

    关于科技成果转化团队组建正确的是：（）

    • A、科技成果转化团队主要是任务式团队、学科发展式团队。
    • B、研究型团队通常有工程化和产业化方面的能力。
    • C、完整的科技成果转化团队必须具有引领学科发展的领军人才和明确稳定的产学研转化方向。
    • D、具有科研和经营能力的团队建设是科技成果转化的重要组织形式。

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    下列关于改革科技人才评价制度的说法，错误的是（）。

    • A、对主要从事基础研究的人才，着重通过其论文、专利、项目和经费数量评价其提出和解决重大科学问题的原创能力
    • B、对主要从事应用研究和技术开发的人才，重点评价其技术创新与集成能力、取得的知识产权和重大技术突破、成果转化、对产业发展的实际贡献等
    • C、对从事社会公益研究、科技管理服务和实验技术的人才，重在评价考核工作绩效，引导其提高服务水平和技术支持能力
    • D、对创新团队负责人以把握研究发展方向、学术造诣水平、组织协调能力和团队建设等为评价重点

    正确答案:A

  • 第6题：

    在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。

    • A、提高个人技能
    • B、组织表现的提高
    • C、个人或团队的物质需要增加
    • D、个人或团队能力的增强

    正确答案:C

  • 第7题：

    商业机会评估中对市场及团队的评估包括（）。

    • A、团队是否具备开发该商业机会的技能和资源
    • B、团队的价值观是否一致
    • C、团队是否有能力吸引和整合资源
    • D、团队是否廉洁

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    判断题
    自主创新开发，是指企业主要通过自身努力，攻破技术难关，形成有价值的研究开发成果，并在此基础上，依靠自身的能力完成技术成果的商品化的产品开发方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。
    A

    团队成员都拥有一个共同的目标

    B

    团队成员之间会互相聆听和配合

    C

    团队成员之间能力互补，各有所长

    D

    团队成员各有千秋，特立独行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于团队能力开发的成果，下列说法错误的是（　　）。
    A

    个体能力的开发是团队能力开发的必要基础

    B

    个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

    C

    绩效评价是人力资源管理的一项重要工作，贯穿于人力资源管理的全过程，是衡量组织绩效的方法和手段

    D

    绩效评价存在于三个层次，即绩效具有多样性、多维性和动态性的特点


    正确答案： C
    解析：
    D项，绩效评价存在于两个层次，即对建设项目组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

  • 第11题：

    单选题
    项目团队能力开发的途径与手段不包括(  )。
    A

    开展团队建设性活动

    B

    外部反馈及调整

    C

    对团队成员不进行调整

    D

    改善环境


    正确答案： C
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于科技成果转化团队组建正确的是：（）
    A

    科技成果转化团队主要是任务式团队、学科发展式团队。

    B

    研究型团队通常有工程化和产业化方面的能力。

    C

    完整的科技成果转化团队必须具有引领学科发展的领军人才和明确稳定的产学研转化方向。

    D

    具有科研和经营能力的团队建设是科技成果转化的重要组织形式。


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于工作团队特点的说法中，不正确的是（ ）。

    A.培训工作团队具有更多的工作自主权
    B.注重个体自我开发
    C.三位一体
    D.培训工作应以提高团队协作能力为主

    答案：D
    解析：
    工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有如下特点：
    1．培训工作团队具有更多的工作自主权。培训目标和培训计划的制定，培训需求分析，培训方案的设计，以及培训项目的具体实施与培训效果的评估，均由团队担当，决策层起监督、控制、协调、引导作用。
    2．注重个体自我开发。通过信息共享、民主参与和充分激励等方式，充分启发、调动、发挥受训人员的积极性、能动性、创造性，有利于个人的发展和团队培训任务、目标的顺利实现，也有利于整个企业组织的进步。
    3．三位一体。个体学习、团队培训、组织开发三位一体，便于培训与企业管理者开发目标协调一致，产生培训开发的高效益。

  • 第14题：

    在建设项目人力资源管理方法中，团队能力开发依据的内容有( )。

    A:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础
    B:相对于建设项目实现其目标的能力而言，团队能力的开发是关键的
    C:建设项目的目标、任务，决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征
    D:人员任用和分配情况，已经隐含着对个人和团队能力的期望
    E:外部反馈信息，建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    关于优秀团队成员特点，下列说法错误的是（）。

    • A、团队成员都拥有一个共同的目标
    • B、团队成员之间会互相聆听和配合
    • C、团队成员之间能力互补，各有所长
    • D、团队成员各有千秋，特立独行

    正确答案:D

  • 第16题：

    以下关于可交付成果的说法，哪一项是正确的？（）

    • A、可交付成果由项目执行组织提供给项目团队的各种物质资源
    • B、可交付成果是在项目进行中或完成时必须产出的任何独特并可核实的有形或无形成果
    • C、可交付成果是卖方必须向买方提交的有形或无形成果
    • D、可交付成果是项目必须产出的最终产品、服务能力或其他成果

    正确答案:B

  • 第17题：

    创业团队不仅要重视研发，更要重视市场，市场是检验创业成果好坏的最终投票人。你认为这种说法（）

    • A、正确
    • B、错误

    正确答案:A

  • 第18题：

    团队能力开发的成果包括（）。

    • A、工作绩效报告
    • B、奖励和表彰制度
    • C、高质量的服务和产品
    • D、绩效改善
    • E、为绩效评价提供依据

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    多选题
    团队能力开发的成果包括（）。
    A

    工作绩效报告

    B

    奖励和表彰制度

    C

    高质量的服务和产品

    D

    绩效改善

    E

    为绩效评价提供依据


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    产品负责人的职责最佳描述是（）。
    A

    优化工作成果和业务价值

    B

    确保Scrum团队向利益相关单位作出承诺

    C

    指挥团队的日常活动

    D

    阻止利益相关单位者干扰开发团队


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对团队能力开发的成果说法错误的是（）。
    A

    团队能力开发包括绩效改善和为绩效评价提供依据

    B

    个人或团队能力的增强可以改善组织绩效

    C

    绩效评价与人力资源管理的全过程密切相关，是人力资源管理的一项重要工作

    D

    绩效评价存在两个层次，绩效具有多样性、多维性和动态性的特点


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    创业团队不仅要重视研发，更要重视市场，市场是检验创业成果好坏的最终投票人。你认为这种说法（）
    A

    正确

    B

    错误


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在团队能力开发的成果中，下列不属于绩效改善的是（）。
    A

    提高个人技能

    B

    组织表现的提高

    C

    个人或团队的物质需要增加

    D

    个人或团队能力的增强


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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