《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）A、利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的B、以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D、违反法律、行政法规强制性规定的

题目

《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）

  • A、利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的
  • B、以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
  • C、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
  • D、违反法律、行政法规强制性规定的
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1.在下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效?()

2.根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述，正确的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

3.下列关于无效劳动合同的表述中，与《劳动合同法》规定不符的是( )。A．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效B．对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C．劳动合同部分无效，其他部分仍然有效D．在劳动合同被确认无效时，用人单位也可能需向劳动者支付劳动报酬

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括()：A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。

    A.工会

    B.人民法院

    C.工商行政管理机关

    D.劳动争议仲裁机构


    参考答案：BD

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列有关无效劳动合同的表述中，正确的有( )。

    A．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争}义仲裁机构或者人民法院确认

    B．无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力

    C．劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    D，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金


    正确答案：ABC
    【解析】选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。

  • 第3题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同的法律后果，下列表述不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参考教材P319。

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同效力的表述中，不正确的是（ ）。

    A.劳动者不履行劳动合同的，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任
    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C.劳动合同被确认无效，对于劳动者已经付出的劳动，用人单位无需支付劳动报酬
    D.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

    答案：C
    解析：
    选项C，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　　）。

    A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
    B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
    C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
    D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    答案：C
    解析：
    选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第6题：

    劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。


    正确答案:劳动争议仲裁机构；人民法院

  • 第7题：

    根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    • A、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    • B、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    • C、劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    多选题
    根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）。
    A

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    违反法律、行政法规强制性规定的

    D

    经过劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效或者部分无效的


    正确答案： C,D
    解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第10题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（　）。
    A

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    B

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。
    A

    违反法律、行政法规强制性规定的

    B

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    C

    劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的

    D

    劳动合同的订立存在乘人之危情形的


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依照《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法不正确的是( )。

    A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

    B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬

    D.对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定


    正确答案：A

  • 第14题：

    根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。

    A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
    B. 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    C. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D. 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

    答案：B,C,D
    解析：
    P338；劳动合同的订立：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

  • 第15题：

    根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，关于劳动合同的效力，表述正确的有（　　）。

    A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
    B.如果劳动者不履行劳动合同，用人单位只能要求劳动者承担违约责任
    C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
    D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效

    答案：A,C,D
    解析：
    选项B：如果劳动者不履行劳动合同，用人单位可以要求劳动者提供约定的劳动或者承担违约责任。参考教材P319。

  • 第16题：

    （2019年、2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）

    A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
    B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
    C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
    D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核无效劳动合同的法律后果。

  • 第17题：

    简述劳动合同无效或者部分无效的条件。


    正确答案: （一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第18题：

    根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

    • A、违反法律、行政法规强制性规定的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
    • D、劳动合同的订立存在乘人之危情形的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。

    • A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    • C、违反法律、行政法规强制性规定的
    • D、用人单位不支付报酬的

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。

    • A、承担
    • B、减小
    • C、解除
    • D、免除

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    《劳动合同法》第26条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（）
    A

    利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的；

    B

    以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    C

    用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    D

    违反法律、行政法规强制性规定的。


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。
    A

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

    B

    无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

    D

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    根据《劳动合同法》规定，用人单位（）自己法定责任，排除员工权利的，合同无效或者部分无效。
    A

    承担

    B

    减小

    C

    解除

    D

    免除


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（  ）。
    A

    无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

    B

    劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

    C

    劳动合同被确认无效，劳动者已付出.劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

    D

    劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任


    正确答案： B,A
    解析：

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