以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。A、有效B、可变更C、无效D、可撤销

题目

以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

  • A、有效
  • B、可变更
  • C、无效
  • D、可撤销
相似考题

1.下列劳动合同中，无效或者部分无效的有（ ）。A．以欺诈的手段订立的劳动合同B．胁迫劳动者订立的劳动合同C．规定有试用期的劳动合同D．要求劳动者保守商业秘密的劳动合同E．排除劳动者权利的劳动合同

2.下列合同中,属于可变更、可撤销合同的有( )。A.一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同SX下列合同中，属于可变更、可撤销合同的有（ ）。A.一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同B.重大误解的合同C.显失公平的合同D.乘人之危的合同

3.以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同属于（ ）。A．无效合同B．效力未定的合同C．可变更的合同D．可撤销的合同

4.根据《劳动法》的规定，下列属于无效劳动合同的有()。A违反法律的劳动合同B违反行政法规的劳动合同C采取欺诈手段订立的劳动合同D采取胁迫手段订立的劳动合同

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  • 第1题：

    劳动法(草案)第十八条规定“用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的”属于无效劳动合同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案:对

  • 第2题：

    一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同，是可变更、可撤销的合同。（ ）

    参考答案：错误


    正确答案：×
    一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同，如果不损害国家利益，是可变更、可撤销的合同，如果损害国家 利益，则是无效的合同。

  • 第3题：

    ()属于无效或者部分无效劳动合同。

    A:规定有试用期的劳动合同
    B:排除劳动者权利的劳动合同
    C:以欺诈的手段订立的劳动合同
    D:要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    E:胁迫劳动者订立的劳动合同

    答案：B,C,E
    解析：
    无效或者部分无效的劳动合同有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第4题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（　　）劳动合同。

    A、有效
    B、无效
    C、可变更
    D、可撤销

    答案：B
    解析：
    2018新教材P132本题考察的是劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第5题：

    以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    2020版教材P131
    劳动合同的生效与无效，应特别注意题干中“劳动合同”这几个字。答案应为B下列劳动合同无效或者部分无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

  • 第6题：

    下列劳动合同无效的是（ ）。

    A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
    B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
    C、17周岁的未成年人订立的劳动合同
    D、用人单位发生合并或分立的劳动合同
    E、用人单位变更名称的劳动合同

    答案：A,B
    解析：
    《劳动法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第7题：

    一方以欺诈、胁迫的手段诱使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于（）。

    • A、无效合同
    • B、可撤销合同
    • C、可变更合同
    • D、有效合同

    正确答案:A

  • 第8题：

    以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    • A、有效
    • B、可变更
    • C、无效
    • D、可撤销

    正确答案:C

  • 第9题：

    根据《合同法》的规定，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同属于（）。

    • A、可撤销合同
    • B、效力待定合同
    • C、有效合同
    • D、无效合同

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同属于(    )。
    A

    无效合同

    B

    效力未定的合同

    C

    可变更的合同

    D

    可撤销的合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效或部分无效

    C

    可变更

    D

    可撤销


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    可变更

    D

    可撤销


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一方以胁迫、欺诈的手段，使对方在违背真实意思情况下所订立的合同( )。

    A．有效

    B．无效

    C．效力待定

    D．可撤销


    正确答案：D
    [答案] D。[解析]《合同法》第54条规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

  • 第14题：

    （）属于无效或者部分无效劳动合同。

    A.规定有试用期的劳动合同
    B.排除劳动者权利的劳动合同
    C.以欺诈的手段订立的劳动合同
    D.要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    E.胁迫劳动者订立的劳动合同

    答案：B,C,E
    解析：
    无效或者部分无效的劳动合同有：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。

  • 第15题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更
    D.可撤销

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第19条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 第16题：

    根据《合同法》，并非所有通过欺诈、胁迫的手段订立的合同都是无效合同，没有损害国家利益的合同是（　）。
    A、有效合同
    B、无效合同
    C、不可变更合同
    D、可撤销合同


    答案：D
    解析：
    本题考查的是无效合同。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，如果损害国家利益的，按照《合同法》的规定属于无效合同。如果未损害国家利益，则受欺诈、胁迫的一方可以自主决定该合同有效或者请求撤销。参见教材P129、P134。

  • 第17题：

    采用欺诈、胁迫等手段订立的合同是()合同。

    A.有效
    B.无效
    C.可变更或可撤销
    D.效力待定

    答案：C
    解析：
    2020版教材P143 / 2019版教材P142
    《合同法》规定，卞列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：(1)因重大误解订立的。(2)：在订立合同时显失公平的。(3) —方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

  • 第18题：

    下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）

    • A、以欺诈、胁迫的手段订立成者变更劳动合同的
    • B、乘人之危.使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
    • C、用人单位免除自己的法定资任、排除劳动者权利的
    • D、违反法律、行政法规强制性规定的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。

    • A、有效
    • B、无效
    • C、可变更或可撤销
    • D、效力待定

    正确答案:B

  • 第20题：

    采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

    • A、有效
    • B、无效
    • C、可变更
    • D、可撤销

    正确答案:B

  • 第21题：

    下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。

    • A、以欺诈的手段订立的劳动合同
    • B、胁迫劳动者订立的劳动合同
    • C、规定有试用期的劳动合同
    • D、要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
    • E、排除劳动者权利的劳动合同

    正确答案:A,B,E

  • 第22题：

    单选题
    以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    可变更

    C

    无效

    D

    可撤销


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一方以欺诈、胁迫的手段诱使对方在违背真实意思的情况下订立的合同属于（）。
    A

    无效合同

    B

    可撤销合同

    C

    可变更合同

    D

    有效合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    采用欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同是（）劳动合同。
    A

    有效

    B

    无效

    C

    可变更或可撤销

    D

    效力待定


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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