根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。A、企业发展战略难以实现B、法律诉讼或企业声誉受损C、人才流失、经营效率低下D、商业秘密和国家机密泄露

题目

根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。

  • A、企业发展战略难以实现
  • B、法律诉讼或企业声誉受损
  • C、人才流失、经营效率低下
  • D、商业秘密和国家机密泄露
相似考题

1.人力资源内部控制主要风险包括()。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

2.企业内部控制应用指引中控制环境类指引包括()。A、企业内部控制应用指引第1号——组织架构B、企业内部控制应用指引第2号——发展战略C、企业内部控制应用指引第4号——社会责任D、企业内部控制应用指引第5号——企业文化

3.人力资源管理至少应当关注的风险包括()。A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露C.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力D.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损

4.关于企业人力资源管理内部控制,下列说法正确的有()A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

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  • 第1题：

    下列属于《企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递》提出的内部信息传递中企业应关注的主要风险的有（）。

    A. 如果企业内部报告系统缺失、功能不健全、内容不完整，可能影响生产经营有序运行
    B. 信息系统缺乏或规划不合理，可能造成信息孤岛或重复建设，导致企业经营管理效率低下
    C. 如果内部信息传递不通畅、不及时，可能导致决策失误、相关政策措施难以落实
    D. 如果内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考核企业内部控制应用指引中的內部信息传递。《企业内部控制应用指引第17号—内部信息传递》提出，在内部信息传递中企业应关注的主要风险及其可实施的内部控制措施。其中风险包括：（1）企业内部报告系统缺失、功能不健全、内容不完整，可能影响生产经营有序运行；（2）内部信息传递不通畅、不及时，可能导致决策失误、相关政策措施难以落实；（3）内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核必竞争力。

  • 第2题：

    依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列需关注的主要风险是（　）。

    A.人力资源结构不合理，可能导致发展战略难以实现
    B.内部机构设计不科学，可能导致机构重叠
    C.治理结构形同虚设，可能导致难以实现发展战略
    D.员工权益保护不够，导致员工积极性受挫

    答案：A
    解析：
    选项A属于人力资源应该关注的主要风险；选项B和C属于组织架构应该关注的主要风险；选项D属于社会责任应该关注的主要风险。
    【考点“内部控制的应用——人力资源——主要风险”】

  • 第3题：

    依据《企业内部控制应用指引第15号——全面预算》，下列需关注的主要风险是（　）。

    A.预算目标不合理，可能导致发展战略难以实现
    B.预算缺乏刚性，可能导致预算管理流于形式
    C.提供虚假财务报告，会误导财务报告使用者，造成决策失误
    D.预算编制不健全，可能导致企业经营缺乏约束

    答案：A,B,D
    解析：
    实行全面预算管理需关注的主要风险：
    （1）不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营。
    （2）预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现。
    （3）预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式。
    选项C属于财务报告需关注的主要风险。

  • 第4题：

    企业人力资源管理至少应当关注的风险有（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、人力资源回避制度
    • E、公开竞聘制度，以选聘优秀人才

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。

    • A、企业发展战略难以实现
    • B、法律诉讼或企业声誉受损
    • C、人才流失、经营效率低下
    • D、商业秘密和国家机密泄露

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）

    • A、企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
    • B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
    • C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
    • D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

    正确答案:B

  • 第7题：

    根据《企业内部控制应用指引第16号——合同管理》的相关规定，下列表述错误的是（）。

    • A、合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损
    • B、正式对外订立的合同，应当由企业法定代表人或由其授权的代理人签名或加盖有关印章
    • C、合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象
    • D、合同文本一般由法律部门起草

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    根据《企业内部控制应用指引第16号——合同管理》的相关规定，下列表述错误的是（）。
    A

    合同未全面履行或监控不当，可能导致企业诉讼失败、经济利益受损

    B

    正式对外订立的合同，应当由企业法定代表人或由其授权的代理人签名或加盖有关印章

    C

    合同纠纷处理不当，可能损害企业利益、信誉和形象

    D

    合同文本一般由法律部门起草


    正确答案： B
    解析： 合同文本一般由业务承办部门起草，重大合同或法律关系复杂的特殊合同应当由法律部门参与起草。

  • 第9题：

    多选题
    根据《企业内部控制应用指引》，全面预算面临的风险有（　　）。
    A

    全面预算方法的选择所带来的风险

    B

    不编制预算或预算不健全而导致企业经营缺乏约束或盲目经营

    C

    预算目标不合理、编制不科学导致企业资源浪费或发展战略难以实现

    D

    预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，导致预算管理流于形式


    正确答案： C,D
    解析：
    全面预算，是指企业对一定期间经营活动、投资活动、财务活动等作出的预算安排。实行全面预算管理需关注的主要风险包括：①不编制预算或预算不健全，可能导致企业经营缺乏约束或盲目经营；②预算目标不合理、编制不科学，可能导致企业资源浪费或发展战略难以实现；③预算缺乏刚性、执行不力、考核不严，可能导致预算管理流于形式。

  • 第10题：

    多选题
    《企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递》指出，在内部信息传递中企业应关注的是风险及其可实施的内部控制措施，其中风险包括（　）
    A

    如果企业内部报告系统缺失、功能不健全、内部不完整，可能影响生产经营有序运行

    B

    如果信息系统规划不合理，可能造成信息孤岛或重复建设，导致企业经营管理效率低下

    C

    如果内部信息传递不通畅、不及时，可能导致决策失误

    D

    如果内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力


    正确答案： C,B
    解析： 【解析】《企业内部控制应用指引第17号——内部信息传递》提出，在内部信息传递中企业应关注的是风险及其可实施的内部控制措施。其中风险包括：(1)如果企业内部报告系统缺失、功能不健全、内部不完整，可能影响生产经营有序运行;(2)如果内部信息传递不通畅、不及时，可能导致决策失误;(3)如果内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力。选项B属于《企业内部控制应用指引第18号——信息系统》中所应关注的风险。

  • 第11题：

    单选题
    根据企业内部控制应用指引，人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致（）。
    A

    企业发展战略难以实现

    B

    法律诉讼或企业声誉受损

    C

    人才流失、经营效率低下

    D

    商业秘密和国家机密泄露


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）
    A

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。

    B

    人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。

    C

    人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

    D

    以上都正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据《企业内部控制应用指引第1 号——组织架构》，以下需关注的主要风险是（ ）。

    A.内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠
    B.缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展
    C.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失
    D.安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致企业发生安全事故

    答案：A
    解析：
    组织架构设计与运行中需关注的主要风险：①治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。②内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。

  • 第14题：

    甲企业委托外部专业机构负责本企业信息系统的开发、运行以及维护工作。根据《企业内部控制应用指引第18号——信息系统》，甲企业利用信息系统实施内部控制时，所面临的风险包括（　）。

    A.资金调度不合理，营运不畅
    B.系统开发不符合内部控制要求，授权管理不当
    C.系统运行维护和安全措施不到位，导致信息泄露
    D.信息系统规划不合理，导致甲企业经营管理效率低下

    答案：B,C,D
    解析：
    利用信息系统实施内部控制需关注的主要风险：
    （1）信息系统缺乏或规划不合理，可能造成信息孤岛或重复建设，导致企业经营管理效率低下。
    （2）系统开发不符合内部控制要求，授权管理不当，可能导致无法利用信息技术实施有效控制。
    （3）系统运行维护和安全措施不到位，可能到时信息泄露或毁损，系统无法正常运行。

  • 第15题：

    根据《企业内部控制应用指引第12号——担保业务》，在办理担保业务时需关注的主要风险是（　）。

    A.外包范围和价格确定不合理，承包方选择不当，可能导致企业遭受损失
    B.担保过程中存在舞弊行为，可能导致经办审批等相关人员涉案或企业利益受损
    C.业务外包监控不严、服务质量低劣，可能导致企业难以发挥业务外包的优势
    D.业务外包存在商业贿赂等舞弊行为，可能导致企业相关人员涉案

    答案：B
    解析：
    办理担保业务需关注的主要风险：（1）对担保申请人的资信状况调查不深。审批不严或越权审批，可能导致企业担保决策失误或遭受欺诈。（2）对被担保人出现财务困难或经营陷入困境等状况监控不力，应对措施不当，可能导致企业承担法律责任。（3）担保过程中存在舞弊行为，可能导致经办审批等相关人员涉案或企业利益受损。选项ACD属于企业的业务外包需关注的主要风险。

  • 第16题：

    根据《企业内部控制应用指引》，以下属于企业内部信息传递需关注的主要风险的有（）。

    • A、内部报告系统缺失、功能不健全、内容不完整，可能影响生产经营有序运行
    • B、系统运行维护和安全措施不到位，可能导致信息泄露或毁损，系统无法正常运行
    • C、内部信息传递不通畅、不及时，可能导致决策失误、相关政策措施难以落实
    • D、内部信息传递中泄露商业秘密，可能削弱企业核心竞争力

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    企业人力资源管理应当关注下列风险：（）

    • A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    • B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    • C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    甲公司是一家服装上市公司。根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，下列选项中，不属于该公司人力资源需要关注的风险是（）。
    A

    重要部门管理人员缺乏，导致甲公司的发展战略难以实现

    B

    甲公司收到离职员工发来的律师函

    C

    甲公司员工保密意识不强，导致公司的商业秘密流传至竞争对手公司

    D

    产品质量低劣，使甲公司形象受损


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    根据企业内部控制应用指引，人力资源退出机制不当，可能导致（）。
    A

    企业发展战略难以实现

    B

    法律诉讼或企业声誉受损

    C

    人才流失、经营效率低下

    D

    商业秘密和国家机密泄露


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据《企业内部控制应用指引第12号》，下列不属于担保业务面临的风险是（）。
    A

    对担保申请人的资信状况调查不深，审批不严或越权审批，可能导致企业担保决策失误或遭受欺诈

    B

    对被担保人出现财务困难或经营陷入困境等状况监控不力，应对措施不当，可能导致企业承担法律责任

    C

    在担保过程中存在舞弊行为，可能导致经办审批等相关人员涉案或企业的利益受损

    D

    深入调查担保申请人的资信状况


    正确答案： A
    解析： 本题考核企业内控应用指引中的担保业务。根据《企业内部控制应用指引第12号-担保业务》，担保所涉及的风险存在于：（1）对担保申请人的资信状况调查不深。审批不严或越权审批，可能导致企业担保决策失误或遭受欺诈；（2）对被担保人出现财务困难或经营陷入困境等状况监控不力，应对措施不当，可能导致企业承担法律责任；（3）担保过程中存在舞弊行为，可能导致经办审批等相关人员涉案或企业的利益受损。可以看出，选项A、B、C是对的。选项D深入调查担保申请人的资信状况不属于担保业务面临的风险。

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