企业现金管理需求包括：集团架构复杂，线下审批缺乏时效性，人力成本高；资金信息不清晰、不及时，缺乏有效数据，资金预算和计划管控流于形式，资金风险偏高；资金管理不精细，资金分散，流动性管理依赖经验，资金成本高；银行账户多，合作银行多；（）。A、资金管理分散，效率低、人力成本高B、资金管理集中，效率低、负荷高，压力大C、资金管理分散，效率低、负荷高，压力大D、资金管理集中，效率低、负荷低，压力大

题目

企业现金管理需求包括：集团架构复杂，线下审批缺乏时效性，人力成本高；资金信息不清晰、不及时，缺乏有效数据，资金预算和计划管控流于形式，资金风险偏高；资金管理不精细，资金分散，流动性管理依赖经验，资金成本高；银行账户多，合作银行多；（）。

  • A、资金管理分散，效率低、人力成本高
  • B、资金管理集中，效率低、负荷高，压力大
  • C、资金管理分散，效率低、负荷高，压力大
  • D、资金管理集中，效率低、负荷低，压力大
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1.集团客户现金管理包括哪些?

2.TD-LTE系统设计需求需要考虑以下方面：()。A、系统容量需求和系统性能需求B、系统部署相关需求和无线资源管理需求C、网络架构及迁移需求和复杂性需求D、成本相关需求和业务相关需求

3.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本

4.人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测

更多“企业现金管理需求包括：集团架构复杂，线下审批缺乏时效性，人力成本”相关问题

  • 第1题：

    人力资源需求预测包括（ ）。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源存量预测

    C．企业人力资源增量预测

    D．企业人力资源结构预测

    E．企业特种人力资源预测


    正确答案：ABCDE

  • 第2题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A.需求分析成本
    B.人员定向成本
    C.在职培训成本
    D.培训评估成本
    E.脱产培训成本 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第3题：

    人力资本支出一般包括()。

    A.对人力资本收益的分配
    B.人力资本常规管理的费用
    C.企业集团人力资本投资
    D.人员重置成本
    E.生产成本和销售成本

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    (2015年11月)企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）

    A.集团企业内部的人力资本管理
    B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
    C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
    D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
    E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    P101-105
    企业集团人力资本管理的层次主要包括：集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理；集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；成员企业内部的人力资本管理；母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。

  • 第5题：

    根据集团要求，动态成本抽查内容仅包括线下动态台账、线上动态成本月度回顾报表、线上流程。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    企业层面控制包括（）。

    • A、组织架构
    • B、发展战略
    • C、人力资源
    • D、社会责任和企业文化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    法人账户透支业务信贷资金主要用于：（）。

    • A、归还贷款本金和利息
    • B、满足企业生产经营正常支付结算的临时性资金需求，需求特点是金额小、频率高、时间短
    • C、满足集团客户现金管理或集团客户财务公司财务集中统一管理需要，减少企业资金的无效闲置，降低财务成本，提高企业财务管理水平
    • D、项目投资

    正确答案:B,C

  • 第8题：

    企业集团人力资本管理层次主要包括（　）。

    • A、集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理
    • B、集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
    • C、集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理
    • D、成员企业内部的人力资本管理
    • E、母公司对一级或多级子公司人力资本分管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第9题：

    下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。

    • A、根据人力资源计划提出人力需求
    • B、由用人部门力荐相关需求人才
    • C、由人力需求部门填写“人员需求表”
    • D、由人力资源部门审核后报送主管领导审批

    正确答案:B

  • 第10题：

    下列关于现金管理业务的说法当中，错误的有（）：

    • A、只有大型企业、集团企业、连锁企业才需要现金管理业务，中小企业没有现金管理的需求
    • B、只有贷款客户才需要现金管理业务，没有贷款需求的客户没有现金管理的需求
    • C、现金管理业务中的“现金”主要是只现钞，不包括客户在银行的存款
    • D、现金管理业务中的“现金”不仅是指现钞，还包括客户在银行的存款

    正确答案:A,B,C

  • 第11题：

    单选题
    企业应当在合并财务报表附注中披露企业集团的构成，不包括（）。
    A

    子公司名称

    B

    主要经营地及注册地

    C

    人力资源架构

    D

    企业的持股比例


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础，一般包括（  ）。
    A

    组织架构、内部资源、企业文化、规章制度

    B

    组织架构、人力资源、企业文化、规章制度

    C

    组织架构、人力资源、职工素养、规章制度

    D

    组织架构、人力资源、企业文化、公司财务


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    人力资源需求预测的内容包括( )。

    A．企业人力资源需求预测

    B．企业人力资源供给预测

    C．企业人力资源结构预测

    D．企业特种人力资源预测

    E．企业人力资源存量与增量预测


    正确答案：ACDE
    ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

  • 第14题：

    企业集团人力资本管理的层次主要包括（　　）

    A.集团企业内部的人力资本管理
    B.母公司对一级或多级子公司的人力资本管理
    C.集团总公司董事会对集团经理班子的监督与管理
    D.集团经理班子对集团公司企业内部人力资源的管理
    E.集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理

    答案：B,C,D,E
    解析：
    企业集团人力资本管理的层次主要包括：集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理；集团经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理；集团公司对成员企业董事会及其他人力资本的管理；成员企业内部的人力资本管理；母公司对一级或多级子公司人力资本的管理。

  • 第15题：

    (2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括（ ）。

    A.提高员工敬业度
    B.降低企业集团的人工成本
    C.发挥团队优势和整体实力
    D.获得和配置人力资本领域更广
    E.人力资本可以在企业集团内部转移

    答案：C,D,E
    解析：
    P101-105
    企业集团人力资本管理的优势：1、更广阔的领域获得和配置人力资本；2、发挥团队优势和整体实力；3、可以在企业集团内部转移；4、具有很强的吸引优秀人才的优势。

  • 第16题：

    企业团人力资本管理的优势包括（）。

    A.提高员工敬业度
    B.降低企业集团的人工成本
    C.发挥团队优势和整体实力
    D.获得和配置人力资本领域更广
    E.人力资本可以在企业集团内部转移

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第17题：

    企业现金管理需求包括（）

    • A、集团架构复杂，线下审批缺乏时效性，人力成本高
    • B、资金信息不清晰、不及时，缺乏有效数据，资金预算和计划管控流于形式，资金风险偏高
    • C、资金管理不精细，资金分散，流动性管理依赖经验，资金成本高
    • D、银行账户多，合作银行多

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    企业应当在合并财务报表附注中披露企业集团的构成，不包括（）。

    • A、子公司名称
    • B、主要经营地及注册地
    • C、人力资源架构
    • D、企业的持股比例

    正确答案:C

  • 第19题：

    目标成本线下审批完成而线上流程未终审，不得发起定价成本审批流程。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    用并列并联的过程来制定人力资本战略，（）。

    • A、分为自上而下和自下而上两种方式
    • B、人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
    • C、人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
    • D、人力资本战略与企业集团总体战略相互影响，相互作用
    • E、容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

    正确答案:B,D

  • 第21题：

    客户可根据自身的管理架构搭建现金管理各个机构层级，包括：_____。搭建方式灵活多样，通过架构搭建规范企业内部管理。（）

    • A、配置银行账号
    • B、分配操作员的审批权限
    • C、设置操作员
    • D、分配下属成员单位操作员的操作权限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。
    A

    需求分析成本

    B

    人员定向成本

    C

    在职培训成本

    D

    培训评估成本

    E

    脱产培训成本


    正确答案： A,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第23题：

    多选题
    网上集团现金管理是指通过网上银行为企业现金管理客户提供的现金管理服务，其中集团归集信息的查询包括（）。
    A

    资金归集关系查询

    B

    上存资金余额查询

    C

    汇总上存余额查询

    D

    上存支取明细查询


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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