更多“切实提高全行营销能力的培训和培养是今年我*行零售条线工作的重中之重。”相关问题
  • 第1题:

    某企业在进行市场营销人员培训时,请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户,并对存在的各种营销的问题进行分析和处理,以培养提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是()。

    A.行动学习法
    B.案倒研竞法
    C.情景模拟法
    D.行为示范法

    答案:C
    解析:

  • 第2题:

    教研活动的主要目的是()。

    • A、增进培训师之间的感情交流;
    • B、应付上级检查;
    • C、完成培训工作的一个环节;
    • D、切实提高全体培训师的专业素质,增强培训师的课程实践能力。

    正确答案:D

  • 第3题:

    教育培训是指()开展和实施的,为提高执法人员的就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对其实施的一系列有计划、有系统、有组织的培养和训练活动。


    正确答案:行业

  • 第4题:

    入警培训主要是指对接收的地方普通高等院校应届毕业生的培训,目的是培养和提高学员在基层部队的()能力。

    • A、任职
    • B、工作
    • C、业务
    • D、管理

    正确答案:A

  • 第5题:

    ()负责零售条线全行性培训计划落地实施,指导、协调分行零售事业部的培训工作。

    • A、零售银行总部
    • B、各分行
    • C、人力资源部
    • D、以上皆可

    正确答案:A

  • 第6题:

    按照()的内在管理要求,开展柜面业务及风险防控培训、风险管理条线培训,有效提升全行风险条线人员的专业水平。

    • A、以风险防范为天职
    • B、注重合规意识
    • C、增强案防能力
    • D、增强专业能力

    正确答案:A

  • 第7题:

    关于个贷客户经理人员业务培训,以下说法错误的是()。

    • A、二级分行负责组建个人信贷业务培训队伍,做好基本制度、产品和系统的轮训工作
    • B、一级支行负责组织开展业务操作流程和业务技能提升培训,提高个贷客户经理风险识别能力
    • C、经营行负责落实各项日常性培训工作,增强个贷客户经理业务营销能力,提升合规操作水平
    • D、个贷客户经理每年培训时间不少于10个工作日

    正确答案:A,B,D

  • 第8题:

    要理顺各级行零售部门的纵向职能分工,总行零售部门要形成全行零售业务发展的“大后台”,分行负责组织执行、实施各项工作措施,支行专注负责客户营销。()


    正确答案:正确

  • 第9题:

    多选题
    为转变零售业务发展方式,不断提高零售业务对全行经营的贡献度,全行网点业务特别是零售业务营销要实现().
    A

    零散客户向集群式客户批发营销

    B

    单一产品向复合产品营销

    C

    单部门向多部门协同营销

    D

    单个行业向单渠道联合营销


    正确答案: A,B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
    A

    职业资格培训

    B

    项目开发

    C

    企业培训教学

    D

    课程开发


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    ()负责零售条线全行性培训计划落地实施,指导、协调分行零售事业部的培训工作。
    A

    零售银行总部

    B

    各分行

    C

    人力资源部

    D

    以上皆可


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    要理顺各级行零售部门的纵向职能分工,总行零售部门要形成全行零售业务发展的“大后台”,分行负责组织执行、实施各项工作措施,支行专注负责客户营销。()
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    某企业在进行市场营销人员培训时,请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户,并对存在的各种营销问题进行分析和处理,以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是( )


    A.行动学习法

    B.案例研究法

    C.情景模拟法

    D.行为示范法

    答案:C
    解析:
    本题考查的是:常用的脱产培训的方法。

    案例研究法:为参加培训的学员提供员工或企业如何处理棘手问题的书面描述,让学员分析和评价案例,提出解决问题的建议和方案的培训方法。

    情景模拟法:把培训对象置于模拟的现实工作环境中,让他们依据模拟现实中的情景做出及时地反应,分析实际工作中可能出现的各种问题,并解决问题,为进入实际工作岗位打下基础的一种培训方法。

    行动学习:指给团队或工作群体一个实际工作中面临的问题,让他们合作解决并制订一个行动计划,然后由他们负责实施这一计划的培训方法。

    D教材中未提及此种方法。

  • 第14题:

    职业培训教学主要是为了提高()而对劳动者实施的有计划的系统培养训练活动。

    • A、就业能力
    • B、岗位工作能力
    • C、岗位转换能力
    • D、职业培训技能

    正确答案:A,B,C

  • 第15题:

    赞助商的组织工作是营销人员工作的重中之重。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    ()是为提高就业能力、岗位工作能力和岗位转换能力而对劳动者实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

    • A、职业资格培训
    • B、项目开发
    • C、企业培训教学
    • D、课程开发

    正确答案:C

  • 第17题:

    培训是指由兴业银行零售条线组织的各种教育、训练和能力提高等活动,主要分为()

    • A、入行培训
    • B、岗位培训
    • C、专项培训
    • D、管理培训
    • E、其他培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题:

    为转变零售业务发展方式,不断提高零售业务对全行经营的贡献度,全行网点业务特别是零售业务营销要实现().

    • A、零散客户向集群式客户批发营销
    • B、单一产品向复合产品营销
    • C、单部门向多部门协同营销
    • D、单个行业向单渠道联合营销

    正确答案:A,B,C

  • 第19题:

    以下哪项不属于OCRM系统的作用?()

    • A、提高客户经理等营销人员的工作效率
    • B、提高全行零售销售服务决策管理水平
    • C、对个人财富管理业务实行全流程管理

    正确答案:C

  • 第20题:

    单选题
    某企业在进行市场营销人员培训时,请受训人员分别扮演营销主管、营销员工、客户,并对存在的某种营销的问题进行分析和处理,以培养和提高市场营销人员的工作能力。该企业采用的培训方法是(  )。
    A

    行动学习法

    B

    案例研究法

    C

    情景模拟法

    D

    行为示范法


    正确答案: D
    解析:

  • 第21题:

    多选题
    在职培训是指对企业员工在本公司工作期间进行的、旨在全面提高工作能力和综合素质的培训。以下属于在职培训的是( )
    A

    大学里的教育

    B

    业余爱好的培养

    C

    岗位培训

    D

    脱产培训和模拟仿真培训


    正确答案: A,D
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    多选题
    培训是指由兴业银行零售条线组织的各种教育、训练和能力提高等活动,主要分为()
    A

    入行培训

    B

    岗位培训

    C

    专项培训

    D

    管理培训

    E

    其他培训


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    以下哪项不属于OCRM系统的作用?()
    A

    提高客户经理等营销人员的工作效率

    B

    提高全行零售销售服务决策管理水平

    C

    对个人财富管理业务实行全流程管理


    正确答案: B
    解析: 暂无解析