外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。

题目

外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。

相似考题

1.优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()

2.在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才

3.要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。A、员工发展体系B、职业发展中心C、人才发展中心D、人才测评中心

4.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

更多“外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一”相关问题

  • 第1题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    发现人才、任用人才的有效途径是（）。

    • A、自我价值的实现
    • B、内部晋升
    • C、外部发展
    • D、领导推荐

    正确答案:B

  • 第3题：

    针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    《深圳市中长期人才发展规划体制》“以岗位绩效考核为基础，建立健全业绩评价指标体系，进一步完善事业单位人员考核评价办法”是以下哪种创新机制的要求（）。

    • A、人才选拔任用机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才培养开发机制
    • D、人才激励保障机制

    正确答案:B

  • 第5题：

    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

    • A、人才培养开发机制
    • B、人才评价发现机制
    • C、人才选拔任用机制
    • D、人才流动配置机制
    • E、人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    下列关于员工福利作用的说法，错误的是（）

    • A、吸引企业外部优秀人才
    • B、增加员工实际收入
    • C、加强核心员工的留任意愿
    • D、可完全替代工资实现员工的激励

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。

    • A、内部晋升
    • B、外部发展
    • C、自我价值
    • D、业务能力

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
    A

    内部晋升

    B

    外部发展

    C

    自我价值

    D

    业务能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）
    A

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展

    C

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    D

    以上都对


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。
    A

    员工发展

    B

    企业发展

    C

    激励人才

    D

    保留人才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    发现人才、任用人才的有效途径是（）。
    A

    自我价值的实现

    B

    内部晋升

    C

    外部发展

    D

    领导推荐


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业采用比较多的一种方式的是（）

    • A、员工举荐
    • B、人才招聘会
    • C、广告招牌
    • D、校园招聘

    正确答案:B

  • 第14题：

    我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。

    • A、优化人才评价发现机制
    • B、改革人才选拔任用机制
    • C、健全人才流动配置机制
    • D、强化人才激励保障机制

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第16题：

    现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。

    • A、员工发展
    • B、企业发展
    • C、激励人才
    • D、保留人才

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业进行薪酬管理的目的是（）

    • A、合理控制人工成本
    • B、吸引人才
    • C、激励员工
    • D、获取更大效益
    • E、留住人才

    正确答案:A,B,C,E

  • 第18题：

    为使企业稳步度过创业期，对企业人力资源战略管理的要求是（）

    • A、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关健人才的作用，加速企业发展
    • C、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • D、以上都对

    正确答案:D

  • 第19题：

    判断题
    外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。
    A

    优化人才评价发现机制

    B

    改革人才选拔任用机制

    C

    健全人才流动配置机制

    D

    强化人才激励保障机制


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。
    A

    人才培养开发机制

    B

    人才评价发现机制

    C

    人才选拔任用机制

    D

    人才流动配置机制

    E

    人才激励保障机制


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。
    A

    员工发展体系

    B

    职业发展中心

    C

    人才发展中心

    D

    人才测评中心


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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