以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。A、企业文化B、团队氛围C、薪酬福利D、奖赏

题目

以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。

  • A、企业文化
  • B、团队氛围
  • C、薪酬福利
  • D、奖赏
相似考题

1.赫兹伯格的双因素理论是指：保健因素和激励因素。()

2.赫兹伯格的双因素D理论包括（）A、保健因素B、服务因素C、期望因素D、激励因素

3.根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。A、雨果·穆斯特伯格B、赫兹伯格C、麦考米克D、威廉·冯特

4.属于赫兹伯格的激励—保健双因素理论中激励因子的是（）。A责任B劳动报酬C人际关系D成就感E他人认同

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  • 第1题：

    以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）

    • A、工资福利
    • B、成就
    • C、成长与发展
    • D、赏识

    正确答案:A

  • 第2题：

    以下哪个不是赫兹伯格双因素理论中的激励因素？（）

    • A、企业文化与团队氛围
    • B、个人目标与理想的符合度
    • C、激励与奖赏
    • D、职业发展与成长

    正确答案:B

  • 第3题：

    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。


    正确答案:成就；发展；责任

  • 第4题：

    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。

    • A、马斯洛“需求层次理论”        
    • B、弗鲁姆“期望理论”
    • C、赫兹伯格“双因素理论”       
    • D、麦克里兰“成就激励理论”

    正确答案:B

  • 第6题：

    双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    赫兹伯格的“双因素理论”中，以下（）属于激励因素。

    • A、同事关系
    • B、晋升
    • C、工作安全性
    • D、个人生活

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    以下哪个不属于赫兹伯格的激励中激励因素（）。
    A

    企业文化

    B

    团队氛围

    C

    薪酬福利

    D

    奖赏


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下哪个不是赫兹伯格双因素理论中的激励因素？（）
    A

    企业文化与团队氛围

    B

    个人目标与理想的符合度

    C

    激励与奖赏

    D

    职业发展与成长


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
    A

    雨果·穆斯特伯格

    B

    赫兹伯格

    C

    麦考米克

    D

    威廉·冯特


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    按赫兹伯格的研究，工资属于激励因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    根据赫兹伯格的双因素理论，（）（）（）属于激励因素。

    正确答案： 成就,发展,责任
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。

    • A、保健因素
    • B、激励因素
    • C、外在激励
    • D、内在激励

    正确答案:A

  • 第14题：

    以下哪项属于赫兹伯格理论中提到的激励因素？（）

    • A、增加福利
    • B、出国进修
    • C、安全
    • D、加薪

    正确答案:B

  • 第15题：

    按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。


    正确答案:工作

  • 第16题：

    试述赫兹伯格的“激励-保健理论”。


    正确答案: 赫兹伯格研究人们感到很满意和很不满意时都处于什么情境，就此归纳出影响工作态度的因素。传统的观念认为满意的反面是不满。但赫兹伯格指出，满意与不满并不是或此或彼、二择一的关系。那些令人不满的因素虽然被去除，并不一定就令人满意。而一些令人满意的因素即使不存在，也不一定就使人不满。换句话说，满意的反面是没有满意，不满的反面是没有不满。赫兹伯格分析发现：成就感、别人的认同、工作、职责、进步、个人成长等因素同工作满足有关，被称作为激励因子。赫兹伯格区别出了两种因素，告诉人们，让人满意和防止人不满是两回事，需要从两方面入手。提供保健因子，只能防止牢骚，消除不满，却不一定能激励员工。

  • 第17题：

    下列关于双因素理论认识正确的是（）

    • A、双因素理论是美国心理学家费雷德里克·赫兹伯格提出的
    • B、赫兹伯格把影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素
    • C、赫兹伯格把影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素叫激励因素
    • D、激励因素又叫维持因素
    • E、双因素理论中只有一个因素保健因素

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    赫兹伯格提出的因素激励理论，所指的因素是（）

    • A、责任因素
    • B、保健因素
    • C、风险因素
    • D、激励因素

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    赫兹伯格提出的激励-保健理论又称为双因素理论。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    以下哪一项不属于赫兹伯格的双因素理论的激励因素？（）
    A

    工资福利

    B

    成就

    C

    成长与发展

    D

    赏识


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    按照赫兹伯格的观点，激励因素是以（）为核心的。

    正确答案： 工作
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素，企业的规章制度、人际关系属于（）。
    A

    保健因素

    B

    激励因素

    C

    外在激励

    D

    内在激励


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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