薪酬延付计划首笔缴费资金规模低于（）万元人民币的企业原则上应加入集合信托计划（）。A、100B、1000C、3000D、5000

第1题：

第2题：

根据我国现行法律规定，房地产开发资质二级企业的注册资金应不低于（）

• A、人民币500万元
• B、人民币1000万元
• C、人民币1500万元
• D、人民币2000万元

第3题：

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划的年金支付从雇员退休开始定期支付，直到雇员身故。

第4题：

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。DC计划中的组合计划是将前三种基本计划类型进行相互组合，其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是（）。

• A、利润分享计划加薪酬延付计划
• B、确定供款计划加利润分享计划
• C、确定供款计划加薪酬延付计划
• D、任意组合皆可

第5题：

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 薪酬延付计划是指员工与雇主约定将薪酬的一部分从工资中扣除，作为养老金缴费存入员工个人账户，以员工个人账户的积累额支付退休金的一种年金计划。其基本特点包括（）。 ①由员工个人供款，雇主实际上不承担缴款责任 ②可获得延税的优惠 ③企业支付管理费用 ④适用于财力充足的企业

• A、①②③
• B、①②④
• C、①③④
• D、①②③④

第6题：

专户理财产品的资产规模原则上不低于人民币5000万元。

第7题：

金福计划系列产品不包括（）。

• A、薪酬延付计划（理财型）
• B、薪酬延付计划（信托型）
• C、养老保障委托管理产品
• D、员工分享计划

第8题：

证券公司集合资产管理计划募集资金规模不低于（）万元人民币，不超过（）亿元人民币。

• A、3000；40
• B、3000；50
• C、5000；40
• D、5000；50

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

直销企业的实缴注册资金应不低于人民币（）万元。

• A、8000
• B、7000
• C、6000
• D、5000

第15题：

DB型企业年金计划和DC型企业年金计划都可细分为不同的类型。根据收益额的计算方法不同，DB计划可分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划三类；根据缴费资金的来源不同，DC计划主要包括薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划和组合计划。某公司的企业年金采取的是最终平均收益额计划，则该公司退休员工的养老金数额由（）、养老金替代率以及为公司服务和工作的年限等因素决定。

• A、固定的支付数额
• B、整个雇佣期间的平均薪酬收入
• C、缴费的投资收益
• D、退休前一段年度中的平均薪酬收入

第16题：

根据资金筹集和运作模式，企业年金主要有三种基本的计划类型：收益确定型、缴费确定型和混合型。 由前面所述的三个计划类型进行相互组合，从而形成组合计划，主要的组合计划包括（）。

• A、利润分享计划加薪酬延付计划：可让员工与企业共同分担养老金成本，并激励员工努力为企业创利，同时企业在财务上又保持了灵活性
• B、确定供款计划加薪酬延付计划：保证员工养老金账户积累额按一个稳定的水平增长，并鼓励员工调节现时收入以备未来养老之用
• C、确定供款计划加利润分享计划：为员工提供一个基本养老保障，同时保持财务上有一定的灵活性，并激励员工为企业创利
• D、以上三条都正确

第17题：

薪酬延付计划（信托型）的投资收益率约为（）。

• A、3%
• B、5%
• C、7%
• D、8%

第18题：

薪酬延付计划的投资范围不包括（）。

• A、固定收益类产品
• B、债权
• C、股票
• D、银行理财产品

第19题：

信托公司应结合自身特点制定恢复与处置计划，该计划至少应包括（）。

• A、激励性薪酬延付制度
• B、限制分红或红利回拨制度
• C、业务分割与恢复机制
• D、机构处置机制

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：