对有异常行为表现的员工，同事间要进行有针对性的提醒。

题目

对有异常行为表现的员工，同事间要进行有针对性的提醒。

相似考题

1.激励理论大致可以分为三类： 内容型激励理论、 过程型激励理论和行为改造型激励理论。 下列属于过程型激励理论研究内容的是 ( )。A. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激， 对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 食物可以满足人的生存需要

2.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有()。A:上级 B:下级 C:专家 D:同事 E:员工自己

3.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体类型有（ ）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

4.对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（　　）。A.上级 B.下级 C.专家 D.同事 E.员工自己

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  • 第1题：

    可以帮助秘书识别公司可能发生冲突的征兆有（ ）。

    A.公司的员工士气低下
    B.同事间不愿意交谈
    C.有个别员工发表了消极的言论
    D.同事之间的交谈减少，但组织内会议记录、电子邮件和备忘录数量明显增加

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第2题：

    下列哪一项不是团队管理阶段的特征（）

    • A、员工不但自己自觉遵守而且帮助别人遵守各项规章制度和标准
    • B、把安全视为个人成就
    • C、员工将自己的安全知识和经验分享给其他同事
    • D、关心其他员工，关注其他员工的异常情绪变化，提醒安全操作

    正确答案:B

  • 第3题：

    如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    业务预警主要通过对征管系统数据的整理加工、分析比对，对纳税人的异常数据和日常征管中的异常信息进行预警，并统计展现出来，以便指导基层有针对性地进行管理。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    要得到高的扫描质量，用户要先根据具体情况，有针对性地对原稿进行校正。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    绩效管理通过对员工进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合的人员，同时，绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）

    • A、有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
    • B、利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
    • C、好的工作环境让人们乐于工作
    • D、食物可以满足人的生存需要

    正确答案:A

  • 第8题：

    问答题
    你新到单位，领导在公开场合对你进行表扬，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡，你怎么办？

    正确答案： 首先，明确新到单位处理好与领导、同事关系的重要性；其次，明确做人做事的基本原则，对于领导的表扬要虚心接受并继续保持，不要以此趾高气扬；对于同事的提醒也要给予充分重视；对于多我开始冷淡的同事，我先是要进行自我检视，看这阶段的行为是否损害他们的利益，如果是他们因为领导表扬我而疏远我，我会找机会如私下的聚会加强与他们的沟通交流，消除我们之间的误解；最后，在以后的工作中要妥善处理好与同事之间的关系，做好本职工作。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）
    A

    直接主管

    B

    员工的同事

    C

    员工自我

    D

    员工的下级

    E

    工作绩效评估委员会


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    如果员工的工作能力较高但绩效水平较低，则有必要进行有针对性的培训以提高员工的绩效水平。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    管理者在做及时指导时，应注意以下事项（）
    A

    前提是认真观察员工的行为表现，做好记录

    B

    指导重在及时，应该在行为发生后立即指导

    C

    尽可能使指导事项让全体员工知晓

    D

    指导应该以正面激励为主

    E

    指导要主题鲜明，有针对性


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对项目团队成员考核的作用有 (   )。
    A

    提高成员工作效率

    B

    进行项目具体事务决策

    C

    保证项目目标的实现

    D

    有利于加强成员的团队意识

    E

    时刻提醒团队成员要完成的任务


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第13题：

    员工之间保持密切关系，应做到（）。

    • A、多替同事着想，多给同事方便
    • B、对同事的关心要记在心上，给予适当方式的回报
    • C、尊重同事隐私，谅解他们的不足
    • D、对同事的恶意诽谤，要敢天以眼还眼

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    银行员工对于同事非故意地违反规章行为要及时进行善意的提示，对违法行为要及时制止，不能制止的，要及时向所在机构、监管及公检法等部门报告。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    在汽车服务企业中，可以对员工进行绩效评估的评价者有（）

    • A、直接主管
    • B、员工的同事
    • C、员工自我
    • D、员工的下级
    • E、工作绩效评估委员会

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第16题：

    有关临终老人的护理下述中不正确的是（）。

    • A、尽量满足临终老人提出的合理要求
    • B、尽量减少临终老人的痛苦，给予全面的护理，护理过程动作要重有力
    • C、有针对性地对老人进行疏导
    • D、有针对性地对老人进行护理

    正确答案:B

  • 第17题：

    根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要（）。

    • A、相同
    • B、有针对性
    • C、固定

    正确答案:B

  • 第18题：

    你新到单位，领导在公开场合对你进行表扬，有同事提醒你不要过于张扬，同时还有原来和你私交不错的同事对你冷淡，你怎么办？


    正确答案: 首先，明确新到单位处理好与领导、同事关系的重要性；其次，明确做人做事的基本原则，对于领导的表扬要虚心接受并继续保持，不要以此趾高气扬；对于同事的提醒也要给予充分重视；对于多我开始冷淡的同事，我先是要进行自我检视，看这阶段的行为是否损害他们的利益，如果是他们因为领导表扬我而疏远我，我会找机会如私下的聚会加强与他们的沟通交流，消除我们之间的误解；最后，在以后的工作中要妥善处理好与同事之间的关系，做好本职工作。

  • 第19题：

    管理者在做及时指导时，应注意以下事项（）

    • A、前提是认真观察员工的行为表现，做好记录
    • B、指导重在及时，应该在行为发生后立即指导
    • C、尽可能使指导事项让全体员工知晓
    • D、指导应该以正面激励为主
    • E、指导要主题鲜明，有针对性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    对员工进行工作绩效评价时，可选择的考核主体有（）
    A

    上级

    B

    下级

    C

    专家

    D

    同事

    E

    员工自己


    正确答案： A,B,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    为有针对性锻炼员工，晨会也可以采取由员工参与主持部分环节的形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据个体能力差异，对员工能力素质培训时标准要（）。
    A

    相同

    B

    有针对性

    C

    固定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    对有异常行为表现的员工，同事间要进行有针对性的提醒。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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