金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。A、薪酬福利管理B、财税服务C、工资薪金管理D、员工福利管理

题目

金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。

  • A、薪酬福利管理
  • B、财税服务
  • C、工资薪金管理
  • D、员工福利管理
相似考题

1.福利是一种吸引和保留员工的()。员工福利是企业()的重要组成部分,企业为员工支付的()已越来越高。A、好工具B、好政策C、考评体系D、薪酬体系E、福利成本

2.企业进行薪酬调查要了解的信息包括（ ）。A．家庭人口B．奖金福利C．长期激励D．加班时间E．健康状况

3.建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。A:奖励 B:福利 C:能力薪酬 D:绩效薪酬

4.下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述， 错误的是( )。A. 吸引留用人才， 明确合适的市场定位B. 提高员工福利满意度C. 提高企业的利润率D. 建立科学有效的福利体系， 达到企业收支最优化的平衡点

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  • 第1题：

    建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。

    A.奖励
    B.福利
    C.能力薪酬
    D.绩效薪酬

    答案：C
    解析：
    能力薪酬体系设计的流程包括：（1）进行工作分析，划分职类和职种（2）任职资格体系的建立（3）职种价值评价（4）员工任职资格鉴定

  • 第2题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。

    A:家庭人口
    B:奖金福利
    C:长期激励
    D:加班日寸间
    E:健康状况

    答案：B,C,D
    解析：
    薪酬调查中所要了解的数据并不仅仅限于薪金工资方面的单一信息，通常还包括奖金、福利、长期激励、休假等各种福利以及加班时间、各种薪酬计划等方面的信息，甚至包括其他企业的员工流动率、加薪频率等。

  • 第3题：

    下列关于职工薪酬的处理的表述，正确的有（）

    • A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
    • B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
    • C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬
    • D、对于设定受益计划，企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益
    • E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬，计入当期损益或成本

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    中小企业实施薪酬战略的难点有（）

    • A、难以以高薪酬、高福利来吸引、—留住和激励员工
    • B、中小企业大多缺乏系统的、完善的人力资源管理体系，随意性比较强
    • C、中小企业的地域性强，容易形成排外的企业氛围
    • D、中小企业得到的政策支持少
    • E、中小企业缺乏良好的企业文化

    正确答案:A,B,C,E

  • 第5题：

    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）

    • A、家庭人口
    • B、奖金福利
    • C、长期激励
    • D、加班时间
    • E、企业薪酬总额

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    员工福利计划整体设计的目标包括（）： ①吸引留用人才，明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度

    • A、②③
    • B、②④
    • C、①③④
    • D、①④

    正确答案:C

  • 第7题：

    下列哪项是招商银行薪福金融的产品？（）

    • A、恒康计划
    • B、金福计划
    • C、差旅管理
    • D、委托贷款

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    单选题
    金福计划是指招商银行为帮助企业建立和完善薪酬福利体系，吸引稳定人才，针对企业全部或部分员工推出的（）。
    A

    薪酬福利管理

    B

    财税服务

    C

    工资薪金管理

    D

    员工福利管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
    A

    家庭人口

    B

    奖金福利

    C

    长期激励

    D

    加班时间

    E

    企业薪酬总额


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
    A

    家庭人口

    B

    奖金福利

    C

    长期激励

    D

    加班时间

    E

    健康状况


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列关于职工薪酬的处理中，说法正确的有（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： A,D
    解析： 本题考核职工薪酬的概述。选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定收益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第12题：

    多选题
    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）
    A

    发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础

    B

    制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展

    C

    建立规范的人力资源管理体系

    D

    吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要

    E

    完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工福利的重要性主要表现在()。

    A:招募和吸引优秀的人才
    B:降低员工的流动率
    C:塑造企业文化
    D:提高员工的绩效
    E:建立公平的薪酬体系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工福利在企业人力资源管理活动中的地位日益凸显，良好的福利制度对企业很好地实施“选、用、育、留”策略创造了条件。其重要性主要表现在：①招募和吸引优秀的人才；②提高员工的绩效；③为员工提供安全保障；④降低员工流动率；⑤节约组织的人工成本；⑥塑造企业文化。

  • 第14题：

    为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）

    • A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础
    • B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展
    • C、建立规范的人力资源管理体系
    • D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要
    • E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情

    正确答案:A,B,D

  • 第15题：

    美国的社会保障制度包括（）。

    • A、现金福利计划
    • B、实物福利计划
    • C、补充收入保障计划
    • D、医疗救助计划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。

    • A、薪酬管理总目标
    • B、工资计划
    • C、奖金计划
    • D、福利计划

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列关于员工福利计划整体设计目标的陈述，错误的是（）

    • A、吸引留用人才，明确合适的市场定位
    • B、提高员工福利满意度
    • C、提高企业的利润率
    • D、建立科学有效的福利体系，达到企业收支最优化的平衡点

    正确答案:C

  • 第18题：

    团体保险作为员工福利计划的重要组成部分，在企业人力资源管理、员工社会保障体系的完善方面发挥了重要作用，其宏观作用主要包括（）。 ①具有社会“减震器”和“安全网”的作用； ②优化资源配置； ③是企业薪酬福利制度的重要组成部分； ④完善现行分配制度。

    • A、①③④
    • B、①②③④
    • C、①②④
    • D、②③④

    正确答案:C

  • 第19题：

    客户开展金福计划业务选择招商银行的理由包括（）。

    • A、管理经验多
    • B、只有招商银行有这种产品
    • C、服务品质优
    • D、系统功能强

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    单选题
    下列关于职工薪酬的处理，说法正确的是（）。
    A

    职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量

    B

    企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划

    C

    短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬

    D

    在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬


    正确答案： B
    解析： 本题考核职工薪酬的范围。选项A，应当按照所发放福利的公允价值计量；选项B，企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；选项C，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬。

  • 第21题：

    多选题
    下列哪项是招商银行薪福金融的产品？（）
    A

    恒康计划

    B

    金福计划

    C

    差旅管理

    D

    委托贷款


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤。
    A

    奖励

    B

    福利

    C

    能力薪酬

    D

    绩效薪酬


    正确答案： B
    解析： 在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上，按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。

  • 第23题：

    单选题
    薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。
    A

    薪酬管理总目标

    B

    工资计划

    C

    奖金计划

    D

    福利计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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