招商银行弹性计划服务优势是（）。A、先进高效的弹性福利系统B、丰富价优的弹性福利项目C、完善的供应商管理机制D、体贴周到的个性化定制E、高美誉度的金融服务品牌

题目

招商银行弹性计划服务优势是（）。

  • A、先进高效的弹性福利系统
  • B、丰富价优的弹性福利项目
  • C、完善的供应商管理机制
  • D、体贴周到的个性化定制
  • E、高美誉度的金融服务品牌
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1.企业在现有的福利项目之外， 再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准， 让员工去选择。这种弹性福利属于( )。A. 核心加选择型弹性福利计划B. 附加型弹性福利计划C. 弹性支用账户型弹性福利计划D. 福利套餐型弹性福利计划

2.弹性福利计划包括()和弹性福利计划的实施。A.弹性福利计划的制定 B.弹性福利规划的制定 C.弹性福利落实方法 D.弹性福利监察方法

3.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A: 套餐式员工福利 B: 附加型弹性福利 C: 核心加选择型弹性福利 D: 积分型弹性福利

4.弹性福利计划的形式有( )。A.附加福利计划B混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.基本模块福利计划

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  • 第1题：

    不属于弹性福利计划的是（ ）

    A．福利分配型福利
    B．核心加选择型弹性福利
    C．附加型弹性福利
    D．套餐式员工福利

    答案：A
    解析：
    P507

  • 第2题：

    下列关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”，由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线，二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第3题：

    职业发展咨询属于福利薪酬中的（）

    • A、社会保障
    • B、员工援助服务
    • C、再教育辅助服务
    • D、弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第4题：

    在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。

    • A、核心加选择型弹性福利
    • B、附加型弹性福利
    • C、福利“套餐”
    • D、选择性弹性福利

    正确答案:B

  • 第5题：

    什么是弹性福利计划？实施弹性福利计划应当注意些什么？


    正确答案: 弹性福利计划是一种赋予员工灵活选择权的福利计划。需注意：一、企业不能给予在法律允许范围内员工所能拥有的最大限度的自由选择权。二、除了国家法律规定的必选福利项目外，企业还应限定员工必须选择一些福利项目。三、进行七月七内部福利调查，提供一些可供选择的福利项目。

  • 第6题：

    最普遍的弹性福利计划是（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划

    正确答案:A

  • 第7题：

    弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。

    • A、在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资
    • B、弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目
    • C、人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一
    • D、一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要

    正确答案:A

  • 第8题：

    由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。

    • A、核心加选择型弹性福利
    • B、附加型弹性福利
    • C、福利“套餐”
    • D、选择性弹性福利

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    在现有的福利计划之外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，由员工选择。这种福利计划是（）。
    A

    核心加选择型弹性福利

    B

    附加型弹性福利

    C

    福利“套餐”

    D

    选择性弹性福利


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    专家提出的方案中，该公司应采取的福利计划是（  ）。
    A

    员工服务计划

    B

    企业健康保险计划

    C

    企业年金计划

    D

    弹性福利计划


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    招商银行弹性计划服务优势是（）。
    A

    先进高效的弹性福利系统

    B

    丰富价优的弹性福利项目

    C

    完善的供应商管理机制

    D

    体贴周到的个性化定制

    E

    高美誉度的金融服务品牌


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（）。
    A

    核心加选择型弹性福利

    B

    附加型弹性福利

    C

    福利“套餐”

    D

    选择性弹性福利


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。

    A．套餐式员工福利
    B．附加型弹性福利
    C．核心加选择型弹性福利
    D．积分型弹性福利

    答案：B
    解析：
    P507

  • 第14题：

    关于弹性福利计划的说法，错误的是()。

    A:弹性福利计划能够让员工选择最适合他们的福利组合
    B:弹性福利计划可以使企业的福利成本付出得到最大的回报
    C:弹性福利计划的福利组合不包括法定福利项目
    D:弹性福利计划的操作前提是必须设定总成本约束线

    答案：C
    解析：
    弹性福利计划的选择有两个前提：一是企业必须制定总成本约束线；二是每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

  • 第15题：

    被称为“自助餐福利计划”的是（）？

    • A、弹性福利计划
    • B、员工服务福利
    • C、员工援助计划
    • D、咨询计划

    正确答案:A

  • 第16题：

    弹性福利计划的形式有（）。

    • A、自助式福利
    • B、自动式福利
    • C、标准组件式福利
    • D、核心外加是福利
    • E、弹性支用账户式福利

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    弹性福利计划的基本类型包括（）

    • A、附加型弹性福利计划
    • B、核心加选择型福利计划
    • C、弹性支用帐户
    • D、福利套餐型计划
    • E、选高择低型福利计划

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    企业在现有的福利项目之外，再提供其他不同的福利措施或提高原有福利项目的水准，让员工去选择。这种弹性福利属于（）

    • A、核心加选择型弹性福利计划
    • B、附加型弹性福利计划
    • C、弹性支用账户型弹性福利计划
    • D、福利套餐型弹性福利计划

    正确答案:B

  • 第19题：

    弹性福利计划在上世纪80年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的说法中，正确的有（）。 ①在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资 ②弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目 ③人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一 ④一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要 ⑤弹性福利计划可以完全取代传统上统一、单调的福利计划

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③④
    • C、②③④⑤
    • D、②③④

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    典型福利计划包括（  ）。
    A

    弹性福利计划

    B

    指定服务计划

    C

    企业年金计划

    D

    收益分享计划

    E

    企业健康保险计划


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    被称为“自助餐福利计划”的是（）？
    A

    弹性福利计划

    B

    员工服务福利

    C

    员工援助计划

    D

    咨询计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    弹性福利计划在1980年代末期的飞速增长是美国员工福利制度第二次变迁的一大变化。下列关于弹性福利计划的陈述中，错误的是（）。
    A

    在弹性福利计划中，雇主单方面全盘负责福利计划的设计和融资

    B

    弹性福利计划赋予员工更多的权利，让员工能在菜单中按照自己的需要来选择福利项目

    C

    人口构成的变化是弹性福利制度受到广泛欢迎的主要原因之一

    D

    一些弹性福利计划项目可以满足员工个性化的需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    弹性福利计划比较普遍的模式一般不包括（　　）。
    A

    套餐式员工福利

    B

    选择型福利计划

    C

    附加型弹性福利

    D

    核心加选择型弹性福利


    正确答案： B
    解析：
    弹性福利计划的类型多种多样，比较普遍的模式有：①套餐式员工福利。企业为员工提供不同的福利组合项目，员工可以根据自己的需要挑选适合自己的组合。②附加型弹性福利，是指企业在原有的福利计划之外，增加一些员工可以自由选择的福利项目。③核心加选择型弹性福利。由核心福利项目和选择福利项目组成，其中核心福利项目是所有员工都享有的基本福利，不能随意选择；选择福利项目包括所有可以自由选择的项目，并附有购买价格，每个员工都有一个福利限额。

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