网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。A、网点负责人B、客户经理C、业务操作人员D、网点全体员工

题目

网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。

  • A、网点负责人
  • B、客户经理
  • C、业务操作人员
  • D、网点全体员工
相似考题

1.员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资

2.网点负责人的具体职责包括( )。A.负责组织监督各岗位人员履职情况B.组织落实网点营业场所巡查巡检和安全运营工作C.组织开展应急预案定期演练，处理突发事件和投诉事件D.负责本网点员工行为管理和网格化团队建设，报告员工违规违纪情况及异常行为

3.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资 B:固定工资 C:基本工资 D:岗位工资

4.岗位文化的核心是()。A.岗位员工所受到的公司的奖励B.岗位员工的价值观念和价值行为C.岗位员工能够在公司所获得的报酬D.岗位员工所受到的公司的培训

更多“网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和”相关问题

  • 第1题：

    在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于一级员工实践的安全承诺是（　　）。

    A.清晰界定全体员工的岗位安全责任
    B.在本岗位工作上始终采取安全的方法
    C.对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告
    D.接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力

    答案：A
    解析：
    针对安全承诺，每个员工都应做到：在本职工作上始终采取安全的方法；对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；与管理者和其他员工进行必要的沟通。

  • 第2题：

    绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。

    • A、工作准则
    • B、工作状态
    • C、工作态度
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第3题：

    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

    • A、能力考核
    • B、态度考核
    • C、业绩考核
    • D、绩效考核

    正确答案:C

  • 第4题：

    在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。

    • A、清晰界定全体员工的岗位安全责任
    • B、在本岗位工作上始终采取安全的方法
    • C、对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告
    • D、接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    （）是对行为的结果进行考核和评价。

    • A、能力考评
    • B、业绩考核
    • C、性格评定
    • D、态度考评

    正确答案:B

  • 第7题：

    明确销售目标有利于员工把时间、精力和资源平均分配在网点工作上。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    单选题
    （）是对行为的结果进行考核和评价。
    A

    能力考评

    B

    业绩考核

    C

    性格评定

    D

    态度考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动工资

    B

    固定工资

    C

    基本工资

    D

    岗位工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。
    A

    网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励

    B

    对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性

    C

    对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感

    D

    对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    ()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A

    能力考核

    B

    态度考核

    C

    业绩考核

    D

    绩效考核


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。
    A

    监控、管理网点的总体绩效指标

    B

    向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案

    C

    根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务

    D

    定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动薪酬
    B:固定薪酬
    C:基本薪酬
    D:岗位薪酬

    答案：A
    解析：
    员工的浮动薪酬与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

  • 第14题：

    网点经理在“管理网点绩效指标”方面的主要职责有（）。

    • A、监控、管理网点的总体绩效指标
    • B、向直接管辖部门汇报绩效目标和完成情况，分析差距和机会，共同确定实施和修改方案
    • C、根据网点指标任务情况，与员工沟通、共同确定各岗位指标任务
    • D、定期考核网点各岗位员工的团队和个人指标完成情况，公布考核结果

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。

    • A、岗位
    • B、绩效
    • C、职责
    • D、职务

    正确答案:D

  • 第16题：

    个人绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    员工的（　）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

    • A、浮动工资
    • B、固定工资
    • C、基本工资
    • D、岗位工资

    正确答案:A

  • 第18题：

    网点精神的主要内涵是（）。

    • A、营销业绩与员工指导
    • B、客户至上
    • C、岗位行为规范，指导和表扬鼓励等
    • D、服务营销相结合，实现双赢

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    在企业安全文化建设过程中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺。下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（  ）。
    A

    清晰界定全体员工的岗位安全责任

    B

    在本岗位工作上始终采取安全的方法

    C

    对任何安全异常和事故保持警觉并主动报告

    D

    接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    在企业安全文化建设中，员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位任务实践这种承诺，下列工作中，不属于一线员工实践的安全承诺是（）。
    A

    清晰界定全体员工的岗位安全责任

    B

    在本岗位工作上始终采取安全的方法

    C

    对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告

    D

    接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
    A

    浮动薪酬

    B

    固定薪酬

    C

    基本薪酬

    D

    岗位薪酬


    正确答案： D
    解析：
    一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、工龄工资等，又有浮动薪酬部分，如效益薪酬、业绩薪酬、奖金等。员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第22题：

    单选题
    网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。
    A

    网点负责人

    B

    客户经理

    C

    业务操作人员

    D

    网点全体员工


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
    A

    能力考核

    B

    态度考核

    C

    业绩考核

    D

    绩效考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容