结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。A、物质激励B、需求激励C、领导行为激励D、团队文化激励

题目

结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。

  • A、物质激励
  • B、需求激励
  • C、领导行为激励
  • D、团队文化激励
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1.在分析培训时,主体是()。A、员工的个人需求B、组织的需求C、员工的个人需求与组织需要有机结合D、企业发展需要

2.工作轮换的缺点是（）。A.训练员工的成本增加B.员工在转换工作的初期效率较低C.降低了员工的工作积极性D.使员工的离职率升高E.增加了管理人员的工作量和工作难度

3.企业为了自身的发展，需要雇佣一些兼职工以及工作时间灵活有弹性的员工。()

4.在分析培训需求时要注重()。A. 员工的个人需要B. 组织需要C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合D. 企业发展需要

更多“结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于工作丰富化的具体形式的是____。

    A.吸收员工参与决策和计划，提升其工作层次

    B.对员工进行业务培训，全面提高其技能。

    C.让员工承担一些较高技术的工作，提高其工作的技术含量等

    D.让员工同时承担几种工作或几个工种的任务。


    正确答案：D

  • 第2题：

    (2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-209
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第3题：

    培训课程设计的基本要求是()

    A:适应企业发展需要
    B:满足员工自身要求
    C:体现成年人的认知规律
    D:结合现代系统理论

    答案：C
    解析：
    培训课程设计的基本原则有：(1)培训课程设计的根本任务是满足企业与学习者的需求；(2)培训课程设计的基本要求是应体现成年人的认知规律；(3)培训课程设计的主要依据是现代系统理论的基本原理。

  • 第4题：

    工作轮换的缺点是()。

    A:训练员工的成本增加
    B:员工在转换工作的初期效率较低
    C:降低了员工的工作积极性
    D:使员工的离职率升高
    E:增加了管理人员的工作量和工作难度

    答案：A,B,E
    解析：
    工作轮换的缺点是使训练员工的成本增加，而且一个员工在转换工作的最初时期效率较低。此外，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度。

  • 第5题：

    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。

    A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺
    B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力
    C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础
    D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量
    E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的目的。A、E选项均属于组织实施职业生涯管理对组织的重要性。

  • 第6题：

    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。

    • A、新员工入行
    • B、员工离职
    • C、员工岗位轮换即将从事新的工作
    • D、新业务、新产品的推出

    正确答案:B

  • 第7题：

    企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。

    • A、领导绩效
    • B、员工技能
    • C、员工业务水平
    • D、员工绩效

    正确答案:D

  • 第8题：

    一些专家学者对团队工作方式的好处做了概括，对个人发展来讲，好处主要有（）

    • A、团队工作拓展了员工的技能范围，许多员工和工作岗位不是不可替代的了，如果需要，组织可以随时重组团队，重新分配任务
    • B、工作团队能够提高员工的参与程度和责任感，使工作更有趣，因而有助于提高员工的积极性
    • C、在团队中工作，增加了员工之间的相互作用，能够满足员工的社会需求，工作在合作氛围中的员工能够更好地应对压力，员工的工作满意感增强
    • D、团队工作与个人技能的拓展、培训不可分割，因此团队工作提高了员工的技术、决策能力和人际协调能力
    • E、团队工作节省了人力，降低了成本，提高了效率，增强了组织的灵活性

    正确答案:B,C,D

  • 第9题：

    根据《国家电网公司员工奖惩规定》，以下说法错误的是？（）

    • A、对员工的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合
    • B、对员工的惩处坚持惩罚和教育相结合
    • C、公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长
    • D、公司员工奖惩工作办公室设在国网办公厅

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    结合员工自身的工作特点和发展需要，对在业务上有专长的员工增加一些挑战性工作，以激发他的工作热情和成就感，这种激励方法是（）。
    A

    物质激励

    B

    需求激励

    C

    领导行为激励

    D

    团队文化激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。
    A

    网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励

    B

    对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性

    C

    对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感

    D

    对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发与管理的主要目的在于 ( )
    A

    为组织提供与岗位匹配的员工

    B

    激发在岗员工个人潜力

    C

    不断完善工作关系和工作条件

    D

    增加员工的工作技能和业务素质

    E

    使员工服从领导安排


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第13题：

    测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

    A.员工对工作满意度的分析评价
    B.员工对自身工作绩效的分析评价
    C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
    D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价

    答案：B
    解析：
    P206-208 B
    员工变动率主要变量：员工对其工作满意度的分析评价，对员工在企业内未来发展的预期和评价，员工对其在企业外工作机会的预期和评价，员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响，员工流动行为的倾向

  • 第14题：

    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
    A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
    C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
    E.有效地改善企业的经营业绩


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第15题：

    在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()

    A:有利于提高劳动效率
    B:使工作范围和责任增加
    C:有利于员工发挥技术专长
    D:促进员工综合素质提高
    E:有利于改变员工对工作的单调、乏味感

    答案：A,B,E
    解析：

  • 第16题：

    工作轮岗的缺点有()。

    A:训练员工的成本增加
    B:降低了员工的工作积极性
    C:员工在转换工作的初期效率较低
    D:增加了管理人员的工作量和工作难度
    E:增加员工流失率

    答案：A,C,D
    解析：
    工作轮岗的缺点是使训练员工的成本增加，员工在转换工作的初期效率较低，因此，变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而改变，因此增加了管理人员的工作量和工作难度。

  • 第17题：

    关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

    A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
    B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
    C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
    D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

    答案：D
    解析：
    从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

  • 第18题：

    以下关于培训和督导的叙述，哪项是不正确的（）？

    • A、可增强员工的自信心和满意度，缓解工作压力
    • B、增强客人对企业、品牌的满意度和忠诚度
    • C、会大大增加企业的费用消耗，浪费员工的时间和精力
    • D、培养训练有素的员工队伍，满足酒店和公司的人才发展需要

    正确答案:C

  • 第19题：

    销售人员工作述职的特点是（）。

    • A、业务控制管理的重要环节
    • B、对经理和下属都是挑战
    • C、员工交流
    • D、经理的认真与坚持最重要

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    配对比较法优势是（　）

    • A、在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 
    • B、当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加 
    • C、只能得到员工绩效的排名 
    • D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    按照对网点团队提升与业务培训的规定，在培训与实际相结合的要求中，需对员工进行培训的情况，不包括（）。
    A

    新员工入行

    B

    员工离职

    C

    员工岗位轮换即将从事新的工作

    D

    新业务、新产品的推出


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（　）。
    A

    提高员工的工作能力

    B

    提高员工的知识水平及潜力

    C

    使员工的个人素质与工作需求相匹配

    D

    促进员工现在和未来工作绩效的提高

    E

    有效地改善企业的经营业绩


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在()。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力

    D

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    E

    能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作、生活质量


    正确答案： C,B
    解析： 实施职业生涯管理对个人的重要性表现在：通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；能满足员工高层次的需求。本题正确答案为BCE。

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