业务经理与派驻机构负责人应保持经常性的沟通,若对具体业务处理有不同意见,经协商后仍不能达成一致,应()裁定。
第1题:
业务经理休假期间,应由()代为履行派驻业务经理职责。
第2题:
业务经理应定期向派驻机构负责人汇报柜员()等情况,积极协助派驻机构负责人对柜员进行思想政治与职业操守教育。
第3题:
派驻机构人员发生违反规章制度、业务处理不规范、差错等问题时现场指出和制止,派驻业务经理于发生时立即通过()进行记录。
第4题:
派驻业务经理工作岗位调整的,要办理交接手续,由()派人和派驻机构负责人共同监督交接。
第5题:
0.5
0.8
0.7
0.6
第6题:
对
错
第7题:
核准柜员
前台柜员
客户经理
派驻机构负责人
第8题:
派驻业务经理管理系统
邮件方式
书面方式
口头报告方式
第9题:
派驻机构与委派机构
派驻机构
委派机构
分行人力资源部
第10题:
思想
工作
服务
业务考核
第11题:
机构负责人
业务经理代职人员
机构副职
业务经理管理员
第12题:
对业务经理履职进行监督
要求派驻的业务经理执行制度、履行职责
要求业务经理参与营销
对业务经理履职进行评价
第13题:
根据制度规定,经营性分支机构()不得以行政手段干预派驻业务经理的业务审核及授权,不得对未经业务经理审核授权的业务实施授权。
第14题:
派驻业务经理因工作变动交接时,由委派机构派员和()共同监督业务经理交接手续。
第15题:
()是内控合规工作第一责任人,派驻业务经理强制休假由()统一安排。
第16题:
派驻业务经理实行定期或不定期轮岗制,能够有效避免派驻业务经理与网点负责人结成利益共同体,保持其工作环境的客观性和公正性,全辖派驻业务经理的委派周期基准为()年。
第17题:
一年
半年
三年
两年
第18题:
业务经理年度考核不合格的。
派驻机构的内控管理水平明显下降,或发生重大违规行为、出现重大风险隐患的。
因履职不到位导致派驻机构临柜业务发生重大差错、事故和案件的。
因与派驻机构负责人对具体业务处理有不同意见而发生争执的。
第19题:
业务经理与派驻机构负责人应保持经常性沟通
因业务经理实行的是省行、二级行两级派驻与管理,故派驻机构负责人无权采取必要的手段措施督促业务经理严格履行职责
业务经理在日常合规和业务核准管理中不受派驻机构负责人及任何其他人的干涉
业务经理与派驻机构负责人若对具体业务处理有不同意见,经协商后仍不能达成一致,应及时提请委派机构运营或条线管理部门裁定
第20题:
提请分行业务条线
及时提请委派机构
根据派驻机构负责人的意见
根据客户意见
第21题:
配合委派机构对派驻机构开展各项业务检查
负责派驻机构现金尾箱、重要空白凭证和业务印章等重要风险点的监管,对要害部位和高风险环节实施有效监控,及时纠正业务差错,督促问题整改
负责及时向派驻机构负责人通报派驻机构内控情况,定期向委派机构报告职责履行情况、派驻机构内控措施的有效性及操作风险防范情况,遇有重大事项应及时报告
负责审核派驻机构柜面交易业务事项和业务核算的真实与合规,监督派驻机构严格执行柜面业务规章制度,保证柜面操作的合规性和内部控制的有效性
第22题:
派驻机构负责人
委派机构负责人
业务经理派驻管理办法
管辖行行长
第23题:
业务经理
机构负责人
派驻机构
委派机构