按照员工违规行为和违规积分管理的有关规定,应建立员工(),并跟踪、督促违规问题的整改,评价整改成效。
第1题:
我行建立违规积分制度,对经营管理过程中发现的各类违规行为按照()进行积分管理,并根据积分情况对相关责任人员进行责任追究和处理。
A.统一标准
B.上级要求
C.监管标准
D.检查要求
第2题:
银行业金融机构应研究建立覆盖全部业务流程的操作性()管理制度,防微杜渐,强化操作风险管理。
第3题:
建立员工违规积分台账,需记录的内容包括()。
第4题:
对员工违规行为的处理种类包括()
第5题:
《中国农业发展银行员工违规积分管理办法(试行)》规定,同一员工发生多种、多次违规行为,按照每项违规行为的()分别进行积分。
第6题:
建立违规积分制度,对经营管理过程中发现的各类违规行为按照()进行积分管理,并根据积分情况对相关责任人员进行责任追究和处理。
第7题:
《员工违规行为处理暂行规定》处理种类分为()。
第8题:
授权中心的授权员出现违规行为,按照()有关规定处理。
第9题:
调离岗位
离岗学习
通报批评
调整工作岗位
第10题:
减半
等值
双倍
三倍
第11题:
违规积分
批评教育
日常处理
行政处分
第12题:
应记入“客户投诉和媒体曝光信息”
应通过“违规积分认定”模块发起积分认定
应记入“违规问责信息”
应计入“案件信息”
第13题:
按照《中国农业发展银行违规问责办法(试行)》的有关要求,当年违规积分分值第1次、第2次分别达到满分后所发生的轻微违规行为,按照员工违纪积分管理办法进行()处理。
A.调离岗位
B.离岗学习
C.通报批评
D.调整工作岗位
第14题:
根据徽商银行信用卡业务条线违规积分管理规定,各分行零售银行部为有权积分部门,具体职责为()
第15题:
违规积分管理规定:员工个人自查自纠并留有记录的违规行为,没有造成不良后果的,可免除积分。
第16题:
对员工违规行为的处理种类不正确的是().
第17题:
分行通过客户投诉渠道发现员工存在违规行为,经调查确认,分行对该员工发起违规问责认定,则在系统中应如何记录该员工的合规档案信息()
第18题:
我-行建立违规积分制度,对经营管理过程中发现的各类违规行为按照()进行积分管理,并根据积分情况对相关责任人员进行责任追究和处理。
第19题:
一次检查发现同一员工存在多个轻微违规行为的,应累计积分,但最高不超过12分()
第20题:
标准值
最高值
最低值
加权值
第21题:
员工已被开除,无需再记录员工合规档案
检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定
员工被发起问责后,应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块
检查发现问题后应当根据问题情况,及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定,在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
第22题:
违规积分
批评教育
取消行内专业资格
日常处理和行政处分
第23题:
中国农业银行员工违规行为积分管理办法
中国农业银行员工违反规章制度处理办法
中国农业银行纪检监察部门调查处理案件办法
中国农业银行审计处罚处理暂行规定